公立醫(yī)院績(jī)效工資分配辦法改革初探概要-資料下載頁(yè)
2025-10-11 22:15本頁(yè)面
【正文】 年齡（以每年1月起為準(zhǔn)）男滿(mǎn)50歲、女滿(mǎn)45歲及以上的教師每滿(mǎn)一年每周加計(jì)一標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)納入該教師的該期的工作總量；村小單日式班級(jí)按每周27課時(shí)計(jì)算工作量，復(fù)式班級(jí)按35課時(shí)計(jì)算工作量；班主任、各教研組、各部門(mén)以及學(xué)校其他工作均設(shè)為加分管理，不再計(jì)算其工作量；教師工作量得分=教師實(shí)際工作量/校平均工作量35分。B、出勤（5分）按照《思德小學(xué)教職工出勤考核辦法》為依據(jù)進(jìn)行考核。1學(xué)期內(nèi)無(wú)曠工曠課，無(wú)遲到早退，病事假不超過(guò)4天記5分。2曠工2天，此項(xiàng)不記分。，曠會(huì)一次扣1分, 未簽到一次扣1分。4上課、5事假5——，10天以上每天扣1分。6病假5—— 分。說(shuō)明:以上各項(xiàng)扣分依據(jù)以學(xué)校記錄為準(zhǔn)；以上各項(xiàng)扣分累計(jì)可扣到負(fù)分。下列情況者視為出勤：學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門(mén)派出的公差（如會(huì)議、聽(tīng)課、報(bào)送材料、學(xué)習(xí)等）（四）績(jī)（49分）“績(jī)”的考核內(nèi)容包括教學(xué)常規(guī)業(yè)績(jī)和教學(xué)效果等方面的內(nèi)容。A、教學(xué)常規(guī)（13分）教學(xué)常規(guī)主要以教案（4分）、作業(yè)（5分）、考核與輔導(dǎo)（4分）進(jìn)行考核；教導(dǎo)處以《思德小學(xué)教師教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則》為依據(jù)進(jìn)行量化考核；教導(dǎo)處對(duì)教師教學(xué)常規(guī)學(xué)期匯總后即為教師該項(xiàng)得分。B、教學(xué)效果（36 分）按照《思德小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方案》為依據(jù)對(duì)教師學(xué)科 教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行量化考核；教師教學(xué)效果得分=教師個(gè)人綜合質(zhì)量得分247。校平均質(zhì)量得分 36；非統(tǒng)考科目得分參照《思德小學(xué)非統(tǒng)考科目考核辦法》執(zhí)行。（五）班主任及其他工作班主任工作：（1）住校班級(jí)班主任工作應(yīng)得分=（3 分+班級(jí)學(xué)生人數(shù) 分/人）月數(shù)，非住校班級(jí)=(2 分+班級(jí)學(xué)生人數(shù) 分/人）月 數(shù)；（2）班主任工作實(shí)得分由學(xué)校績(jī)效考核小組組按照《思德小學(xué) 班主任工作考核量化細(xì)則》進(jìn)行量化計(jì)分；部門(mén)工作：（1）各教研組、團(tuán)、隊(duì)工作應(yīng)得分為每學(xué)期 10 分；（2）各教研組、團(tuán)、隊(duì)工作實(shí)得分由學(xué)?？?jī)效考核小組依照 《思 德小學(xué)部門(mén)工作考核量化細(xì)則》進(jìn)行量化計(jì)分；管理工作：（1）副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、政教辦主任每月加 12 分，報(bào)帳員每月 加 8 分，工會(huì)主席每月加 3 分，教導(dǎo)員每月加 3 分；（2）所有管理崗位實(shí)得分由學(xué)校績(jī)效考核小組按照《思德小學(xué)學(xué)校管理工作考核量化細(xì)則》進(jìn)行量化計(jì)分；值周工作：（1）值周工作應(yīng)得分=值周天數(shù) 分/天計(jì)分。（2）值周工作實(shí)得分由學(xué)?？?jī)效考核小組按照《思德小學(xué)值周 工作考核辦法》進(jìn)行量化計(jì)分；其他工作：（1）學(xué)校檔案工作、實(shí)驗(yàn)員工作、圖書(shū)管理員工作應(yīng)得分均為 10 分，學(xué)校油印工作應(yīng)得分按每學(xué)期分別為 20 分計(jì)算；（2）各項(xiàng)工作實(shí)得分由學(xué)校績(jī)效考核小組按照《思德小學(xué)其他 工作考核量化細(xì)則》進(jìn)行量化計(jì)分；臨時(shí)性加班工作：為了教育教學(xué)工作正常開(kāi)展，學(xué)校需要安 排一些臨時(shí)性的工作，臨時(shí)性用工以折算成課時(shí)計(jì)算的辦法，在完成 效果較好的情況下，按 分/課時(shí)進(jìn)行計(jì)算計(jì)入該加班人員績(jī)效考 核總分。（六）、激勵(lì)加分該學(xué)期內(nèi)所任教學(xué)科在全縣期末質(zhì)量監(jiān)測(cè)中教學(xué)質(zhì)量在全片 縣（七個(gè)學(xué)校）占 3 位的分別給予加 1 分；（任教多科 教師可累計(jì)加分）該學(xué)期內(nèi)所任教學(xué)科在全縣中三畢業(yè)會(huì)考中，獲縣單科質(zhì)量 3 等獎(jiǎng)的，分別給予加 3 分；所任教學(xué)科在全縣小學(xué)六 年級(jí)質(zhì)量監(jiān)測(cè)中獲縣單科質(zhì)量 3 等獎(jiǎng)的，分別給予加 2 分；（任教多科教師可累計(jì)加分）學(xué)期內(nèi)所指導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)以上學(xué)科競(jìng)賽、科技發(fā)明與制作 及其他競(jìng)賽活動(dòng)中獲縣、市、省等級(jí)獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師分別加5 分；擔(dān)任縣、縣、市級(jí)上以上優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課、競(jìng)教課活動(dòng)并獲 獎(jiǎng)的分別加 5 分；（此項(xiàng)以最高級(jí)別獲獎(jiǎng)計(jì)分，不累加）教育教學(xué)論文、科研課題、優(yōu)質(zhì)教案獲縣、市、省一等獎(jiǎng) 的 分別加 4 分；二等獎(jiǎng)的分別加 、 分，三等獎(jiǎng)的分 別加 3 分；發(fā)表的分別加 6 分；CAI 課件、自制教具獲 縣、市等級(jí)獎(jiǎng)的分別加 3 分（此項(xiàng)以最高級(jí)別獲獎(jiǎng)計(jì)分，不累加）學(xué)期內(nèi)獲得縣、市、省政府或同等級(jí)別職能部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的 “優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀班主任”、“先進(jìn)教育工作者”“師德標(biāo)兵”“優(yōu)、秀共產(chǎn)黨員”等榮譽(yù)，分別加 6 分；（此項(xiàng)以最高級(jí)別獲獎(jiǎng)計(jì) 分，不累加，如已給獎(jiǎng)金，不再加分）學(xué)期內(nèi)學(xué)歷提高，并獲得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)，職稱(chēng)評(píng)定為小學(xué)教 師達(dá)到專(zhuān)科加 5 分，達(dá)到本科加 7 分，職稱(chēng)評(píng)定為初中教師達(dá)到本科 加 5 分。（如學(xué)校已給學(xué)歷提高獎(jiǎng)勵(lì)，不再加分）獲得縣骨干教師從認(rèn)定之日起每學(xué)期按照骨干教師考核細(xì)則 合格后加 5 分，可加認(rèn)定之日起共六個(gè)學(xué)期，學(xué)科帶頭人加 7 分。說(shuō)明： 以上各項(xiàng)激勵(lì)加分須由本人向?qū)W?？?jī)效考核小組提供相關(guān) 依據(jù)。十、考核結(jié)論說(shuō)明 對(duì)學(xué)期或自然考核有下列情形之一的，工作績(jī)效考核為 0 分，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，并實(shí)行一票否決，下內(nèi)不得參加各種先進(jìn)的評(píng)選和職稱(chēng)晉級(jí)：本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá) 5 個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò) 2 個(gè)月以上 的；因其他原因被停發(fā)工資的；拒不接受學(xué)校工作安排，無(wú)故不完成教育教學(xué)或其他工作任 務(wù)的；采取串聯(lián)、罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，導(dǎo)致群體性 不穩(wěn)定事件發(fā)生的；重大安全責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和國(guó)家法律制裁的；違反儀隴縣師德師風(fēng)建設(shè)十條規(guī)定及其他師德規(guī)范情節(jié)較為 嚴(yán)重的；違反四川省教師職業(yè)道德行為“八不準(zhǔn)”的。
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