工資分配改革制度-資料下載頁
2025-09-12 18:36本頁面
【正文】 相對穩(wěn)定，公司按照其測評結(jié)果確定崗位工資。 第八條（崗位變動）員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級表結(jié)合公司實際確定崗位基本工資，但 在下列情況下公司將對現(xiàn)崗位進行調(diào)整，薪隨崗變： （一）采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝； （二）機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致崗位責(zé)任發(fā)生變化； （三）崗位說明書重新修訂； （四）定員定編； （五）其他原因。 第九條員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行。 第十條工齡工資是根據(jù)員工積累勞動因素（即員工實際工作年限和在我公司服務(wù)年限）是反映員工積累勞動的報酬，目的在于穩(wěn)定員工隊伍。 第三章績效工資的確定 第十一條（績效工 資的定義）績效工資是根據(jù)員工完成企 業(yè)、公司或分廠、部室工作業(yè)績而取得的考核激勵工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提高我公司的綜合競爭力。 第 18 頁 共 21 頁 第十二條（績效工資管理）績效工資由公司管理，具體事務(wù)由人力資源部牽頭，各職能部室配合，按月、季、年度分別考核管理。 第十三條（績效工資的依據(jù)）公司根據(jù)各分廠、部室年度《目標(biāo)責(zé)任狀》業(yè)績考核結(jié)果確定各崗位績效工資?？冃ЧべY約占工資總額的 40%，用于月度績效工資考核。 第十四條行政部室績效考 核以工作效率和執(zhí)行率為主要內(nèi)容，部室正職績效工資標(biāo)準(zhǔn)按一線同職級績效工資平均數(shù)的 90%執(zhí)行，副職按正職的 80%執(zhí)行，其他管理人員按一線同職級績效工資平均數(shù)的 70%執(zhí)行。 第十五條分廠非一線工作人員績效工資，比照機關(guān)部室同職級人員執(zhí)行。 第四章輔助工資的確定 第十六條（輔助工資的定義）輔助工資包括加班工資、夜班補助、學(xué)歷補助等，約占工資總額的 10%。 第十七條公司原則上嚴(yán)格控制加班，確因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的，公司依《勞動法》和《勞動合同法 》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對應(yīng)的加班工資。崗位基本工資作為計算加班工資的依據(jù)。 第十八條夜班費按小夜班 10元 /天，大夜班 15 元 /天計發(fā)。 第五章工資支付方式 第 19 頁 共 21 頁 第二十條工資支付由人力資源部依據(jù)各分廠、部室考核結(jié)果，統(tǒng)一匯總制表，經(jīng)公司分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后由財務(wù)部門按相關(guān)規(guī)定扣除稅費后，以貨幣形式支付給員工。 第二十一條工資須按月支付，每月的 10 日為公司的工資發(fā)放日。 第二十二條（尾數(shù)的計算）工資計算時總額如有未達元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律四舍五入。 第二十三條（法 定扣除）下列各項規(guī)定，須從工資中直接扣除： （一）個人所得稅 （二）由員工個人負(fù)擔(dān)繳納的各項社會保險費用和住房公積金等。 （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。 （四）法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用。第二十四條（歸還義務(wù)）因核算錯誤而造成工資錯發(fā)時，公司須在下次發(fā)薪時予以調(diào)整到位。 第六章附則 第二十五條本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，從 xx 年 x 月x 日起實施，原有的工資分配方案同時廢止。 第二十六條本制度由人 力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第五篇： 2024 年公務(wù)員工資改革具體工資分配制度（模版） 第 20 頁 共 21 頁 2024年公務(wù)員工資改革具體工資分配制度 一、基本工資： 辦事員 2800元；科員 3000 元；副科級 3100 元；正科級 3300元；副處級 3600 元；正處級 4000 元；副廳級 4400 元；正廳級5000 元；副部級 5500 元；正部級 6000 元。辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資 。 二、工齡工資： 每年 60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。 三、獎勵工資： 每月 300元，年度考核不合格者次年 1月停發(fā)，直至考核合格的次年 1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。 四、補助工資： 車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資 247。5 ，逢一進十。 取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資 247。3 ，逢一進十。 出勤補助，正常上班每天 30 元，無故不到每日扣發(fā) 30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等 0 元。三年一調(diào)。 山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)＝基 第 21 頁 共 21 頁 本工資 247。10 ，按月發(fā)放，三年一調(diào)。 地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。 除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。 五、新參加工作人員基本工資確定方法。高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。 六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費＝退休前工資 80% 。三年一調(diào)。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1