人才測評概論-資料下載頁
2025-08-05 01:47本頁面
【正文】 不得濫用和單純追求經(jīng)濟效益。 人 才 測 評 概 論 ?，凡規(guī)定不宜公開的測評工具內容、器材、評分標準以及常模等，均應保密。 ?人員，并提供有益的幫助和建議。在一般情況下，只告訴測驗的解釋，不要告訴測驗的具體分數(shù)。 ?，應以誠相待，互相學習，團結協(xié)作。 ?、修訂或出售、使用測評工具時，應考慮到可能帶來的利益沖突，避免有損于人才測評工作的健康發(fā)展。 測評師的職業(yè)道德 人 才 測 評 概 論 人才測評行規(guī)行約 第一條：為規(guī)范和完善人才測評活動，促進人才測評行業(yè)的發(fā)展，全面提高人才測評的服務質量，根據(jù)國家法律、法規(guī)、行業(yè)協(xié)會章程，制定本行約行規(guī)。 第二條：本行約行規(guī)所稱的人才測評是指根據(jù)一定目的，綜合運用定量與定性的多種方法，對人才的德、智、能、績、勤、體等進行客觀、準確評價的一種社會活動。 第三條：本行約行規(guī)為上海人才服務行業(yè)協(xié)會推薦，作為本市人才測評業(yè)內的行規(guī)行約。本行約行規(guī)報送協(xié)會的政府主管部門備案。根據(jù)本行約行規(guī)將基本規(guī)則提請政府行政主管部門制訂相應的規(guī)范性文件，作為人才測評服務企業(yè)的認定標準及管理辦法。 第四條：人才測評服務機構必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行國家有關政策規(guī)定，維護國家安全和社會經(jīng)濟的穩(wěn)定與發(fā)展。 第五條：人才測評服務機構必須維護社會公共利益和行業(yè)公共利益。遵循依法、誠信、公平、文明的經(jīng)營原則，努力提高人才測評的工作技能和水平，認真提供程序規(guī)范、價格合理、符合需求的服務。 人 才 測 評 概 論 第六條：人才測評機構在進行經(jīng)營活動時，應當嚴格遵守法律法規(guī)，自戒自律，自覺約束經(jīng)營和管理行為，維護行業(yè)內公平競爭的市場環(huán)境。不得采取以下不正當競爭或違規(guī)行為： 1．通過媒體、廣告或其他方式對人才測評進行虛假宣傳，或捏造、散布虛假信息，損害、貶低業(yè)內其他企業(yè)的形象、商譽； 2．采取競相壓價、轉借資質等手段，謀取不正當?shù)睦婊蚴袌龇蓊~，干擾、破壞其他人才測評服務機構的合法市場活動； 3．利用在業(yè)內的強勢地位，強制參訓人員或客戶接受其產(chǎn)品和服務，或強制其他業(yè)內企業(yè)經(jīng)營其產(chǎn)品； 4．在開展競標服務和與其他人才測評服務機構合作時，與客戶互相串通、暗箱操作，欺詐或排擠其他競爭對手； 5．其他社會或行業(yè)內公認的不公平、不透明、不公正的手段； 6．經(jīng)營工商注冊范圍以外的業(yè)務； 7．有損人才測評行業(yè)形象的行為； 8．其他違反法律、法規(guī)及監(jiān)管部門相關文件的行為。 人才測評行規(guī)行約 人 才 測 評 概 論 第七條：人才測評服務機構應當與服務對象簽訂服務協(xié)議，并按照協(xié)議執(zhí)行。 第八條：人才測評服務是一項專業(yè)性很強的人力資源服務，為保證測評服務的科學性、客觀性、公平性和權威性，人才測評服務機構應自覺遵守以下規(guī)則： 1．實施人才測評服務的機構應該到人才服務行業(yè)協(xié)會進行注冊，行業(yè)協(xié)會將定期向社會公布人才測評服務機構名錄。 2．人才測評服務機構應堅持科學測評觀，反對偽科學、迷信和巫術，在測評服務過程中不得采用不公平或具有歧視性的測評內容或方法。 3．人才測評服務機構的專業(yè)人員應該具備相關專業(yè)的教育背景和從業(yè)經(jīng)驗或經(jīng)過人才測評理論與實務的專業(yè)培訓，并獲得本行業(yè)協(xié)會認可的合格資質。 人才測評行規(guī)行約 人 才 測 評 概 論 4．會員機構或個人所開發(fā)、引進、修訂、使用與推廣的測評工具和產(chǎn)品（如心理測驗），應當?shù)叫袠I(yè)協(xié)會進行登記。行業(yè)協(xié)會將聘請專家對測評工具進行鑒定，確認其科學性和有效性。 5．為保證測評工具與技術的科學性與使用價值，標準化測評工具的內容、技術訣竅和器材等不得在各類非專業(yè)媒體上公開發(fā)表和傳播。 6．人才測評專業(yè)工作者應尊重被測評者的人格和保護個人隱私權，對測量中獲得的個人信息要加以保密，并依據(jù)相關法律法規(guī)對測評者的個人信息及測評結果進行管理。 人才測評行規(guī)行約 人 才 測 評 概 論 第九條 人才測評服務機構應當與監(jiān)管部門積極配合、通力合作，保證行業(yè)監(jiān)管工作的順利展開。 第十條 人才測評服務機構應按國家有關部門對人才測評服務行業(yè)的要求配置工作人員，抓好本機構從業(yè)人員的業(yè)務培訓和素質教育。 第十一條 人才測評服務機構的從業(yè)人員應了解人才測評服務的相關政策法規(guī)，熟悉業(yè)務流程。避免過失責任投訴和發(fā)生違法、違規(guī)行為。 第十二條 人才測評服務機構有義務大力宣傳本行約行規(guī)。教育機構員工按照本行約行規(guī)從事經(jīng)營活動，并在機構內部建立相應的規(guī)章制度，保證本行約行規(guī)的實施。 第十三條 協(xié)會另外制定行業(yè)標準，定期對遵守法律、法規(guī)和本行約行規(guī)的人才測評服務機構予以評比和表彰。 第十四條：協(xié)會秘書處為對外服務和接受公眾監(jiān)督的窗口?？蛻粢蛉瞬艤y評服務機構違反本行約行規(guī)受到損害時，可向秘書處投訴，由協(xié)會協(xié)調解決。協(xié)商不成的可按照國家有關法律法規(guī)提起訴訟。 第十五條：本行約行規(guī)在實踐過程中的修改、實施、監(jiān)督、檢查和解釋，由上海人才服務行業(yè)協(xié)會負責。 第十六條：本行約行規(guī)自 2022年 5月 10日起正式試行。 人才測評行規(guī)行約 人 才 測 評 概 論 幫助一流組織實現(xiàn)真正的人才競爭優(yōu)勢！
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