人才測(cè)評(píng)論文-資料下載頁(yè)
2025-08-05 00:15本頁(yè)面
【正文】 品交換形成一種有序的狀態(tài)。在人才市場(chǎng)中，其情況亦完全相同，通過(guò)人才測(cè)評(píng)對(duì)勞動(dòng)力的價(jià)值作出優(yōu)良等次的鑒定結(jié)論。作為人才的消費(fèi)者(用人方)就可以放心地消費(fèi)，而人才的供給者則可以憑借權(quán)威的鑒定結(jié)論維護(hù)白身的利益，同時(shí)，又可以遏制“以次充好”等假冒偽劣產(chǎn)品的泛濫。既保護(hù)了消費(fèi)者的權(quán)益，又維護(hù)了人才白身的利益，使人才交換步入有序的軌道。 四、人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用 現(xiàn)在無(wú)論政府機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員、干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、還是公司企業(yè)錄用新員工或個(gè)人進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)均要實(shí)施嚴(yán)格的測(cè)評(píng)。據(jù)美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)有關(guān)資料報(bào)道，發(fā)達(dá)國(guó)家的50%的企業(yè)通過(guò)人才測(cè)評(píng)選拔應(yīng)聘者。 根據(jù)舒爾茨人力資本的理論，企業(yè)管理人才也是一種重要的資本形式，他也是企業(yè)的一種不可或缺的生產(chǎn)要素。從某種意義上來(lái)說(shuō)，選擇企業(yè)管理人才也是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的初始環(huán)節(jié)—原材料(人才這一特殊的原材料)的采購(gòu)過(guò)程。因此，管理人才測(cè)評(píng)就是企業(yè)在采購(gòu)這種原材料(人力資本)時(shí)的質(zhì)量檢測(cè)過(guò)程，而且是必不可少的直接關(guān)系到企業(yè)投入產(chǎn)出效益的一個(gè)環(huán)節(jié)，這里強(qiáng)調(diào)的是人才測(cè)評(píng)的篩選淘汰功能。在企業(yè)選拔晉升干部時(shí)也時(shí)這樣，一個(gè)員工在本職崗位上做得很好，不表明他在更高一級(jí)管理崗位上就能勝任，若按照他現(xiàn)在崗位上工作績(jī)效好壞來(lái)決定他是否升遷，則有可能會(huì)進(jìn)入誤區(qū)。一般來(lái)說(shuō)，工作績(jī)效較突出可以用加薪或獎(jiǎng)金的方式來(lái)肯定鼓勵(lì)，但是否能夠勝任更高一級(jí)的管理工作則要看他得工作意愿及其管理能力素質(zhì)。有一句名言說(shuō)得好:“雖然你可以教會(huì)一只火雞爬上樹(shù)，但更簡(jiǎn)單的是找來(lái)一只松鼠”。這就是強(qiáng)調(diào)的人才測(cè)評(píng)的擇優(yōu)功能。由此可見(jiàn)，管理人才測(cè)評(píng)既是企業(yè)生產(chǎn)要素的質(zhì)量檢驗(yàn)關(guān)，確保企業(yè)的組織戰(zhàn)略被合格的管理人員貫徹執(zhí)行，同樣也是企業(yè)發(fā)展力量的傳送帶，源源不斷地為企業(yè)輸送骨干力量。將人才測(cè)評(píng)看作是直接關(guān)系到企業(yè)投入產(chǎn)出效益的一個(gè)質(zhì)量檢驗(yàn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，這一管理觀(guān)念將帶來(lái)一系列的經(jīng)營(yíng)管理上的好處。當(dāng)前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展，需要堅(jiān)持走高質(zhì)量、高效益的集約式發(fā)展道路，對(duì)于建立具有強(qiáng)大實(shí)力的、有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，就相應(yīng)的迫切需要一批高質(zhì)量的管理人才隊(duì)伍。因此，實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義總之，人才測(cè)評(píng)工作在我國(guó)是一個(gè)函待開(kāi)發(fā)的領(lǐng)域，它對(duì)于企事業(yè)的人事改革、國(guó)家行政體制改革的作用巨大，而且它對(duì)于開(kāi)發(fā)我國(guó)的人力資源潛力、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著很大的推動(dòng)作用。發(fā)展人才測(cè)評(píng)工作，勢(shì)在必行。
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