人才測(cè)評(píng)的信度與效度-資料下載頁(yè)
2025-01-16 10:37本頁(yè)面
【正文】 相關(guān)；最大預(yù)測(cè)有效度卻要求低度的組間相關(guān)。最大可靠度（信度）要求項(xiàng)目等同的難度；最大預(yù)測(cè)有效度卻要求項(xiàng)目的難度有所區(qū)別。中等程度的組間相關(guān)（ ─ ), 通?？僧a(chǎn)生良好的效度 ( ─ ), 并且產(chǎn)生滿意的信度 () 。” ? (6) 適當(dāng)增加測(cè)驗(yàn)的長(zhǎng)度 : 增加測(cè)驗(yàn)的長(zhǎng)度可提高測(cè)驗(yàn)的信度 , 也可以提高效度 , 但增加測(cè)驗(yàn)的長(zhǎng)度對(duì)信度的影響大于對(duì)效度的影響。 三、 測(cè)評(píng)手段有效度 切忌以點(diǎn)代面，比如：韓復(fù)榘的選任方法 過(guò)分依賴一個(gè)情景也會(huì)降低面試效度 比如：某商場(chǎng)老總招聘員工的方法 員工未來(lái)工作績(jī)效預(yù)測(cè)方法的有效性系數(shù)招聘新雇員并進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)的預(yù)測(cè)方法 根據(jù)當(dāng)前績(jī)效預(yù)測(cè)未來(lái)績(jī)效時(shí)的方法智力測(cè)驗(yàn) 0 . 5 3工作試用 0 . 4 4個(gè)人簡(jiǎn)歷 0 . 3 7背景調(diào)查 0 . 2 6實(shí)際工作 0 . 1 8面試 0 . 1 4培訓(xùn)和實(shí)際工作成績(jī) 0 . 1 3學(xué)術(shù)成果 0 . 1 1教育背景 0 . 1 0興趣 0 . 1 0年齡 0 . 0 1工作實(shí)例測(cè)試 0 . 5 4智力測(cè)驗(yàn) 0 . 5 3同事評(píng)價(jià) 0 . 4 9以往工作績(jī)效評(píng)價(jià) 0 . 4 9專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn) 0 . 4 8評(píng)價(jià)中心 0 . 4 3資料來(lái)源： W a y ne F . Ca sio, Ma na g ing H uma n Re sour c e s, ( Mc G r a w H ill , 198 6) 中文版第 173 頁(yè)。 評(píng)估方法 R 評(píng)價(jià)中心 .65 行為面談 . 工作樣本測(cè)驗(yàn) .54 能力測(cè)驗(yàn) .53 現(xiàn)代人格測(cè)驗(yàn) .39 個(gè)人履歷 .38 非行為性面談 . 各種方法的預(yù)測(cè)效度比較（工作績(jī)效）
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