spss數(shù)據(jù)分析教程之spss信度分析和效度分析doc-資料下載頁
2025-06-25 07:30本頁面
【正文】 以知道，4999元是一個過渡點，低于這個店的時候，收入越高，職業(yè)倦怠感就越強，當收入突破4999元時，職業(yè)倦怠感反而會突然減弱。相關分析各個維度的相關分析結果如下：相關性職業(yè)倦怠心理資本組織氣氛總體幸福感職業(yè)倦怠Pearson 相關性1******顯著性（雙側(cè)）.000.001.000N63636363心理資本Pearson 相關性**1.449**.424**顯著性（雙側(cè)）.000.000.001N63636363組織氣氛Pearson 相關性**.449**1.486**顯著性（雙側(cè)）.001.000.000N63636363總體幸福感Pearson 相關性**.424**.486**1顯著性（雙側(cè)）.000.001.000N63636363**. 在 .01 水平（雙側(cè)）上顯著相關。從上面的相關分析可以看出： 職業(yè)倦怠和心理資本這2個維度之間存在顯著的相關關系。＜0，說明二者之間是顯著的負線性關系，當心理資本越好，職業(yè)倦怠感就越弱。 職業(yè)倦怠和組織氣氛之間存在顯著的相關關系，且通過了顯著性水平為0,05的T檢驗。＜0，說明二者之間存在顯著的負線性相關的關系。即二者之間的變化方向是相反的，組織氣氛越好，職業(yè)倦怠感就越弱。 職業(yè)倦怠和總體幸福感之間存在顯著的相關關系，＜0。由此可以知道，二者之間存在的負線性相關的關系。即二者的變化方向是相關的，總體幸福感越強。職業(yè)倦怠感就越弱。 心理資本和組織氣氛、總體幸福感呈現(xiàn)出顯著的正線性相關。由此可以知道，心理資本越高，組織氣氛就越好；心里資本越高，總體幸福感就越強。 組織氣氛和總體幸福感也是顯著的正線性相關，，說明組織氛圍越高，總體幸福感就越強?；貧w分析問卷一共包含4個維度，為了研究心理資本、組織氣氛和總體幸福感維度及主要人口學因素對 職業(yè)倦怠維度的影響，因此建立多元回歸模型，其中職業(yè)倦怠維度為因變量Y。心理資本為自變量X組織氣氛為自變量X總體幸福感為自變量X3，性別X年齡X婚姻狀況X子女個數(shù)X7回歸分析的結果如下：模型匯總b模型RR 方調(diào)整 R 方標準 估計的誤差DurbinWatson1.684a.468.401a. 預測變量: (常量), Q6（子女個數(shù)）, Q1（性別）, 心理資本, 總體幸福感, 組織氣氛, Q2（年齡）, Q5（婚姻狀況）。b. 因變量: 職業(yè)倦怠上表是模型匯總表，從模型匯總表可以看出，說明模型的擬合度一般。，說明模型不存在一階序列相關，通常不存在一階序列相關也不會存在高階序列相關。Anovaa模型平方和df均方FSig.1回歸7.000b殘差55總計62a. 因變量: 職業(yè)倦怠b. 預測變量: (常量), Q6, Q1, 心理資本, 總體幸福感, 組織氣氛, Q2, Q5。上表是方差分析表，，說明該回歸模型的自變量對因變量有顯著影響。系數(shù)a模型非標準化系數(shù)標準系數(shù)tSig.B標準 誤差試用版1(常量).000心理資本.160.008組織氣氛.153.436總體幸福感.286.004Q1（性別）.324Q2（年齡）.371.613.083.606.547Q5（婚姻狀況）.277.084Q6（子女個數(shù)）.049a. 因變量: 職業(yè)倦怠上表是系數(shù)表，從上表可以得出，組織氣氛維度、性別、年齡、說明這個為對職業(yè)倦怠沒有顯著影響。心理資本、說明總體幸福感、心理資本、政治面貌、子女個人數(shù)對職業(yè)倦怠有著顯著影響。具體的回歸方程為：Y=+Y：職業(yè)倦怠 X1：心理資本 X3：總體幸福感 X6：婚姻狀況 X7：子女個數(shù)根據(jù)以上的回歸方程可以知道，心理資本和總體幸福感對職業(yè)倦怠有著顯著負向影響，總體幸福感每增加一個單位。心理資本每增加一個單位?；橐鰻顩r對職業(yè)倦怠有著正向影響，已婚的職業(yè)倦怠感高于未婚，離異的職業(yè)倦怠感高于已婚，其他婚姻狀況的職業(yè)倦怠感最強。子女個數(shù)最職業(yè)倦怠感有著負向影響，子女個數(shù)越多，職業(yè)倦怠感就越弱。結論從以上的信度分析、效度分析可以得出以下結論：問卷的設計是比較成功的，每一個維度都具有信度和效度，問卷調(diào)查的結果具有很好的研究價值。在差異分析中，不同性別的被調(diào)查人群在總體幸福感上存在顯著；不同學歷在組織氛圍維度上存在顯著差異；不同子女數(shù)量在心理資本和總體幸福感維度上存在顯著差異；不同從業(yè)時間在職業(yè)倦怠維度上存在顯著差異；不同月收入在職業(yè)倦怠感上存在顯著差異；其余的人口學類別在各個維度上不存在顯著差異。然而不同子女個數(shù)的被調(diào)查者在心理資本這個維度上的差異很顯著，沒有子女和有2個以上子女的被調(diào)查者的心理資本狀況都比較好嗎，相反，只有一個子女的被調(diào)查者的心理資本狀況是最不好的，顯著低于沒有子女和2個以上子女的被調(diào)查者。由此可以推斷，獨生子女給父母帶來的精神壓力很大。不同收入的被調(diào)查者在職業(yè)倦怠維度上存在非常顯著的差異，收入為4999元時一個分界點，當收入低于這個水平時，隨著收入的不斷增加，被調(diào)查者的職業(yè)倦怠感就越嚴重，當收入突破4999元時，收入越高，職業(yè)倦怠感反而越弱。由此可以推斷，4999元以上收入的群體對自己薪酬比較滿意，職業(yè)倦怠感也越弱。相關分析和回歸分析得出的結論是相似的，相關分析中，得出心理資本、組織氛圍和總體幸福感與職業(yè)倦怠是呈顯著的負線性相關的，進一步進行回歸分析，得出總體幸福感和心理資本對職業(yè)倦怠有著顯著的負向影響。表明，被調(diào)查者的總體幸福感越高、心理資本越好，職業(yè)倦怠感就越弱，這意味著，生活比較幸福和滿足的被調(diào)查者，比較不容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。性別和年齡對職業(yè)倦怠感沒有顯著影響?；橐鰻顩r和子女個數(shù)對職業(yè)倦怠感有著顯著影響，子女個數(shù)越多的人群越不容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。已婚的職業(yè)倦怠感高于未婚，離異的職業(yè)倦怠感高于已婚，其他婚姻狀況的職業(yè)倦怠感最
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1