人才測評的信度與效度(已修改)
2025-01-28 10:37 本頁面
【正文】 第十章、人才測評的信度與效度 人才測評的核心價值在于預(yù)測的有效性 預(yù)測好 預(yù)測不好 實(shí)際好 實(shí)際不好 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 正確接受 錯誤接受 正確拒絕 錯誤拒絕 ? 在進(jìn)行測量時，誤差是難免的，這就使得真實(shí)值和測量值之間是不可能完全一致。我們可以這樣來表示真實(shí)值和測量值之間的關(guān)系。 ? X=T+B+E ? T表示真實(shí)值， B表示偏差即系統(tǒng)誤差， E表示測量誤差即隨機(jī)誤差。 一、信度 ? 測試信度 (test reliability)也叫測試的可靠性，指測驗結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性及可靠性，一般多以內(nèi)部一致性來加以表示該測驗信度的高低。 ? 信度系數(shù)愈高即表示該測驗的結(jié)果愈一致、穩(wěn)定與可靠。 ? 系統(tǒng)誤差對信度沒什么影響，因為系統(tǒng)誤差總是以相同的方式影響測量值的，因此不會造成不一致性。反之，隨機(jī)誤差可能導(dǎo)致不致性，從而降低信度。 ? 信度可以定義為隨機(jī)誤差 R影響測量值的程度。如果 R=0，就認(rèn)為測量是完全可信的，信度最高。 信度評估的方法 ? （一） 重測信度 ，又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，它的計量方法是采用重測法：用同一測驗，在不同時間對同一群體施測兩次，這兩次測量分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)即為重測系數(shù)。 ? 重測信度所考察的誤差來源是時間的變化所帶來的隨機(jī)影響。在評估重測信度時，必須注意重測間隔的時間。對于人格測驗，重測間隔在兩周到 6個月之間比較合適。 ? 在進(jìn)行重測信度的評估時，還應(yīng)注意以下兩個重要問題：⑴重測信度一般只反映由隨機(jī)因素導(dǎo)致的變化，而不反映被試行為的長久變化。⑵不同的行為受隨機(jī)誤差影響不同。 ? ? （二） 復(fù)本信度 ，是以兩個測驗復(fù)本來測量同一群體，然后求得應(yīng)試者在這兩個測驗上得分的相關(guān)系數(shù)。復(fù)本信度的高低反映了這兩個測驗復(fù)本在內(nèi)容上的等值性程度。兩個等值的測驗互為復(fù)本。 ? 計算復(fù)本信度的主要目的在于考察兩個測驗復(fù)本的題目取樣或內(nèi)容取樣是否等值。復(fù)本信度也考慮兩個復(fù)本實(shí)施的時間間隔。 ? 復(fù)本信度的主要優(yōu)點(diǎn)在于：⑴能夠避免重測信度的一些問題，如記憶效果、練習(xí)效應(yīng)等；⑵適用于進(jìn)行長期追蹤研究或調(diào)查某些干涉變量對測驗
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