尋找解決人才測評的對策(已修改)
2025-06-08 22:39 本頁面
【正文】 尋找解決人才測評的對策 20031008當(dāng)今社會(huì)對人才的需求越來越迫切，對人才質(zhì)量的需求越來越嚴(yán)格，相應(yīng)地，從事人才測評理論與實(shí)踐的工作者應(yīng)從更高的角度去把握人才測評的脈搏，從更深的層次發(fā)掘人才測評的底蘊(yùn)，正視現(xiàn)實(shí)，不斷地改進(jìn)和突破已有的人才測評方法，不斷地探索人才測評理論的新領(lǐng)域，使人才測評事業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要 針對人才測評工作者缺乏專業(yè)訓(xùn)練、人才測評工具的適用性不強(qiáng)、人才測評工具流通性太廣而不易保持其效度等十大問題，有關(guān)專家對癥下藥地提出了以下對策。 對策一：加強(qiáng)人才測評工作人員的專業(yè)訓(xùn)練 第一，充實(shí)人才測評人員以及有關(guān)人員有關(guān)人才測評的知識——通過舉辦“人才測評技術(shù)及應(yīng)用”等培訓(xùn)課程，對現(xiàn)有人員進(jìn)行測評理論、方法、技術(shù)等方面的培訓(xùn)。第二，聘用專業(yè)的人才測評人員擔(dān)任有關(guān)工作——心理與相關(guān)科系的畢業(yè)生在人才測評方面的訓(xùn)練相當(dāng)嚴(yán)格，如果再加上人力資源管理的專業(yè)知識，將會(huì)使人才測評工作做得更好。第三，實(shí)行人才測評工作人員資格認(rèn)證制度。 對策二：根據(jù)組織的特點(diǎn)開發(fā)或定制測評工具 與“學(xué)術(shù)界”及同行共同合作，為同一類型的工作（例如壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員）發(fā)展出一套通用的人才測評——而對于企業(yè)來說，一方面為了節(jié)省精力、金錢與時(shí)間，可以組合相似性質(zhì)的企業(yè)，共同發(fā)展一些人才測評工具和體系；另一方面，可以委托有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況編制測評工具，設(shè)計(jì)測評體系。 對策三：實(shí)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)方式 將人才測評電腦化，以節(jié)省人力、物力及時(shí)間，并避免測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)答案曝光，保持測驗(yàn)的效度。建立高效率的信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)專業(yè)化、手段現(xiàn)代化
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