人才測評概論-文庫吧資料
2024-08-18 01:47本頁面
【正文】 業(yè)績考評 文化知識 A+ 專業(yè)能力 A+ A+ A+ 基本潛力 A+ A+ 實際能力 A+ A+ A+ A+ 個性風格 A+ A+ A+ A+ 態(tài)度動力 A+ A+ A+ A+ A+ 工作業(yè)績 A+ A+ 人 才 測 評 概 論 人才測評工具與人才素質(zhì)測評內(nèi)容對應表 任用決策建議 能不能 領(lǐng)導力、領(lǐng)導藝術(shù)發(fā)展?jié)摿? 通用管理技能、管理經(jīng)驗 行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)經(jīng)驗知識 基本潛能：學習、分析判斷、人際溝通、創(chuàng)新思維等 性格、管理風格等與崗位及組織文化的匹配度 價值觀、動力適配性、職業(yè)傾向 意愿和背景情況 合不合 愿不愿 心理 測驗 360度評 估 AC 情景 模 擬 結(jié)構(gòu) 化面 試 筆試 背景調(diào)查 A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ 人 才 測 評 概 論 錄用決策 獵頭推薦 第三方測評 HR和部門 面試 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 中高級人才招聘 錄用決策 簡歷篩選 人才測評 HR和部門 面試 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 普通人才招聘 人 才 招 聘 基本 流 程 人 才 測 評 概 論 招聘測評基本流程 50 應聘者 50 applicants 10 4 2 1 面談和模擬測評 Interview amp。 ? 適用于考核測評對象的溝通能力、戰(zhàn)略思維、說服感召等資質(zhì)。 ? 此類演講是對書面案例分析的擴充，增加了對測評對象言語理解、說服感召、應變能力等方面的考核。不同的是，演講中要求測評對象將其分析的結(jié)果或計劃口頭表述出來。 ? 適用于較各層級的管理者 人 才 測 評 概 論 演 講 答 辯 ? 演講通常分為兩類。 ? 通過觀察測評對象在模擬情境中的行為表現(xiàn)，我們可以評價角色把握能力、人際關(guān)系的處理技巧、團隊輔導能力、情緒控制、應變能力、客戶導向、培養(yǎng)下屬和管理上級等等。 ? 主要用來評價統(tǒng)籌規(guī)劃能力、授權(quán)控制能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略決策能力、分析判斷能力、資源配置能力、角色適應能力、書面表達能力等 ? 適用于中高層管理者 人 才 測 評 概 論 角色扮演 ? 是一種情景模擬測評法。 人 才 測 評 概 論 結(jié) 構(gòu) 化 面 試 ? 結(jié)構(gòu)化面試的評價效度可提高到 上 ? 以結(jié)構(gòu)化面試為核心技術(shù)，收集被評價運用行為事件訪談（ BEI）的技巧，者在崗位上經(jīng)歷過的具有代表性的典型或設(shè)計一些關(guān)鍵行為事件，分析被評價者在事件中與工作績效直接關(guān)聯(lián)的具體行為和心理活動，從而對某些素質(zhì)能力作出評價 ? 大多數(shù)能力素質(zhì)指標都可以用專家面談技術(shù)予以評估 ? 該技術(shù)適用于中高層崗位的人員 人 才 測 評 概 論 無領(lǐng)導小組討論 ? 無領(lǐng)導小組討論（ LGD）是模擬工作會議的方式來測評管理者的能力 ? 通常由（ 58）被評價者集中起來組成小組，要求他們就某一問題開展不指定角色的自由討論， 46位評委通過對被評價者在討論中的言語及非言語行為的觀察作出評價 ? 主要評價表達能力、溝通能力、分析判斷能力、決策能力、團隊領(lǐng)導、組織協(xié)調(diào)能力、人際影響力等指標 ? 通常而言，一個高度結(jié)構(gòu)化的 LGD討論需用時 60100分鐘。 ? 現(xiàn)代人才測評中標準化測驗可以分為以下十類。 技術(shù)體系 人才測評技術(shù)體系 人 才 測 評 概 論 人 才 測 評 常 用 方 法 ?心理測驗（ Psychological Tests) ?無領(lǐng)導小組討論（ Leaderless Group Discussion） ?文件筐測驗 (InBasket) ?結(jié)構(gòu)化面試（ Structured Interview） ?團隊游戲 (Team Game) ?角色扮演 (Role Play) ?演講（ Presentation) ?投射測驗（ Projective Test) 人 才 測 評 概 論 標 準 化測 驗技 術(shù) ? “標準化測驗 ” 是指 測試內(nèi)容、測試過程、分數(shù)評定和分數(shù)解釋等都按統(tǒng)一規(guī)定的標準進行的測驗 (或考試 )。 360度評估技術(shù) 從不同層面的人員中收集評價信息，從多個視角對被評價者進行綜合評估反饋的方法。 標準測驗技術(shù) 評價中心技術(shù) 包括 BEI面試、文件筐、
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