【總結(jié)】薪資政策、獎(jiǎng)金方案崗位測(cè)評(píng)工具本工具說(shuō)明之一:薪資結(jié)構(gòu)和薪資管理政策,是人力資源各模塊中技術(shù)含量較高的部分,一般請(qǐng)咨詢公司設(shè)計(jì)的話,成本在十萬(wàn)元甚至更高。本工具給出了五家知名公司薪酬方案含獎(jiǎng)金方案(有外企,有股份制公司,也有集團(tuán)性公司),其中包括請(qǐng)知名咨詢公司數(shù)十萬(wàn)元咨詢項(xiàng)目的成果,里面也包括幾個(gè)薪資級(jí)別模型,其中的各級(jí)別幅度、重疊度等數(shù)據(jù),代表了最科學(xué)
2025-05-15 00:55
2025-05-15 03:20
【總結(jié)】蓋洛普Q12測(cè)評(píng)法—最經(jīng)典的員工敬業(yè)度測(cè)評(píng)工具1.概念含義蓋洛普曾經(jīng)花了60年時(shí)間對(duì)企業(yè)成功要素的相互關(guān)系進(jìn)行了深入的研究,建立了描述員工個(gè)人表現(xiàn)與公司最終經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的路徑,即蓋洛普路徑。顯然,一個(gè)公司的股票增長(zhǎng)是依賴于公司的實(shí)際利潤(rùn)的增長(zhǎng),而實(shí)際利潤(rùn)的增長(zhǎng)取決于營(yíng)業(yè)額持續(xù)增長(zhǎng)。多數(shù)企業(yè)只關(guān)注最上面的這三個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo),但是當(dāng)這些指標(biāo)發(fā)生時(shí),已經(jīng)成為過(guò)去,故稱為后滯指標(biāo)。而其它
2025-04-30 07:43
【總結(jié)】——咨詢服務(wù)介紹NormStar蘇永華博士NormStar·諾姆四達(dá)人力資源測(cè)評(píng)咨詢服務(wù)有限公司上海北京廣州深圳重慶人才測(cè)評(píng)概論《人才測(cè)評(píng)師》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)蘇永華博士簡(jiǎn)介?中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試測(cè)評(píng)中心特聘專家?復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后?諾姆四達(dá)測(cè)
2025-08-05 01:47
【總結(jié)】諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)和特色測(cè)評(píng)產(chǎn)品一、人才測(cè)評(píng)解決系統(tǒng)諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品共覆蓋?60?多個(gè)行業(yè)、包含?500?多個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)、擁有?1100?多個(gè)工具。信度保持在??-??,平均效度在?83%?以上。共為?9000
2025-06-23 06:53
【總結(jié)】DF6000系列電量采集及計(jì)量自動(dòng)化產(chǎn)品介紹2022年5月31日.dongfang-wisdom.comDongFangWisdomElectricCo.,LtdAboutUs!.dongfang-wisdom.comDongFangWisdom
2025-05-09 23:09
【總結(jié)】丹尼森組織文化模型——一種組織文化診斷工具理想企業(yè)文化的四大特征穩(wěn)定性內(nèi)部可整合性外部適應(yīng)性靈活性丹尼森組織文化模型背景介紹?創(chuàng)建人:瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院著名教授丹尼爾.丹尼森。?研究樣本:1500多家公司?研究結(jié)論:四大文化特征對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)影響重大。?適應(yīng)性:adapt
2025-08-15 23:38
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測(cè)評(píng)工具?33巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……44選人不當(dāng)?shù)膿p失……?假設(shè):管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?
2025-01-11 19:40
【總結(jié)】個(gè)人特質(zhì)?北森16PF人格測(cè)驗(yàn)18130min?北森智維通用人才選拔系統(tǒng)13715min?北森性格測(cè)驗(yàn)8820min?艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)8830min能力測(cè)驗(yàn)?北森圖形推理能力測(cè)驗(yàn)2020min?北森思維策略能力測(cè)驗(yàn)1520m
2025-06-26 12:21
【總結(jié)】昆山宇誠(chéng)臺(tái)苯商貿(mào)有限公司前言LED室內(nèi)照明是近年來(lái)全球最具發(fā)展前景的高新技術(shù)之一,在全球掀起了一場(chǎng)節(jié)能環(huán)保的綠色風(fēng)暴。其主要類型:射燈、球泡燈、Par燈(筒燈)、蠟燭燈。昆山宇誠(chéng)臺(tái)苯商貿(mào)有限公司LED照明優(yōu)點(diǎn)高節(jié)能安全利環(huán)保光束集中壽命長(zhǎng)光效高昆山宇誠(chéng)臺(tái)苯商貿(mào)有限公司
2025-05-09 21:43
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)與開發(fā)2022年4月2022年10月保密文件、版權(quán)所有第2頁(yè)企業(yè)管理基礎(chǔ)課程目錄一、人才測(cè)評(píng)概述二、人才測(cè)評(píng)原理三、人才測(cè)評(píng)內(nèi)容與方法(崗位勝任素質(zhì))四、心理測(cè)驗(yàn)五、面試方法與應(yīng)用六、評(píng)價(jià)中心與應(yīng)用七、測(cè)評(píng)應(yīng)用相關(guān)問(wèn)題理論篇方法篇應(yīng)用篇2022年
2025-08-05 00:53
【總結(jié)】BEI人才測(cè)評(píng)方法勝仸力在特定企業(yè)環(huán)境中,在具體的工作崗位上,做出優(yōu)秀業(yè)績(jī)需要的知識(shí)、技能和行為。勝仸力的結(jié)構(gòu)從系統(tǒng)性、相關(guān)性和可操作性的原則來(lái)看,勝任力的特征結(jié)構(gòu)包括:個(gè)體特征行為特征工作的情景條件。個(gè)體特征
2025-07-26 06:49
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)方法論介紹2022年1月25日主要內(nèi)容1.人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測(cè)評(píng)的基本假設(shè)與評(píng)價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢項(xiàng)目4.構(gòu)建評(píng)估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒(méi)有什么決策比人事決策更難做出,后果會(huì)持續(xù)作用這么久。但是總的說(shuō)來(lái),經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說(shuō)來(lái),
2025-08-04 23:25
【總結(jié)】丹尼森組織文化模型——一種組織文化診斷工具理想企業(yè)文化的四大特征穩(wěn)定性內(nèi)部可整合性外部適應(yīng)性靈活性丹尼森組織文化模型背景介紹?創(chuàng)建人:瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院著名教授丹尼爾.丹尼森。?研究樣本:1500多家公司?研究結(jié)論:四大文化特征對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)影響重大。?適應(yīng)性
2025-03-09 20:27
【總結(jié)】 人格特質(zhì)量表 各位應(yīng)征者,您好! 此份人格特質(zhì)量表的填寫,是為幫助我們更能了解您!問(wèn)卷的答案并無(wú)所謂對(duì)錯(cuò),或一定的標(biāo)準(zhǔn),您只要選擇最接近您的行為或想法,作答即可。問(wèn)卷填寫時(shí)間不限,請(qǐng)您逐一按題回答! 填寫問(wèn)卷后請(qǐng)勿擅自攜帶出廠或在題目紙上涂寫,以方便我們回收,便利下一位使用者使用。 謝謝您的合作并祝作答愉快!
2025-03-24 05:29