諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)和特色測(cè)評(píng)產(chǎn)品-資料下載頁(yè)
2025-06-23 06:53本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)機(jī)方面的評(píng)價(jià)；“開(kāi)拓進(jìn)取”對(duì)應(yīng)“開(kāi)放性”體現(xiàn)對(duì)開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新方面的評(píng)價(jià)；“開(kāi)放包容”對(duì)應(yīng)“宜人性”，體現(xiàn)對(duì)人與人之間進(jìn)行互助合作方面的評(píng)價(jià)；“勇?lián)?zé)任”對(duì)應(yīng)“責(zé)任心”，體現(xiàn)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)自律，克服困難，達(dá)成目標(biāo)方面的評(píng)價(jià)。解決方案客戶價(jià)值p 通過(guò)測(cè)評(píng)，全面地了解被評(píng)價(jià)者在領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性情況，測(cè)評(píng)結(jié)果可廣泛運(yùn)用于企業(yè)管理人員的招聘選拔、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)評(píng)（對(duì)應(yīng)團(tuán)隊(duì)角色）為了使團(tuán)隊(duì)的工作效能更高，一個(gè)重要的問(wèn)題是如何選擇和配置人員，使所有人的角色優(yōu)勢(shì)都能充分發(fā)揮，并且彼此實(shí)現(xiàn)角色間的相互補(bǔ)充，充實(shí)資源的優(yōu)化整合。通過(guò)將團(tuán)隊(duì)功能和個(gè)人心理特征相結(jié)合，團(tuán)隊(duì)角色測(cè)評(píng)劃分出八種團(tuán)隊(duì)角色，通過(guò)對(duì)各種團(tuán)隊(duì)角色的特點(diǎn)、對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)、潛在的問(wèn)題，以及如何定位團(tuán)隊(duì)角色進(jìn)行分析。結(jié)合個(gè)體的團(tuán)隊(duì)角色類(lèi)型來(lái)開(kāi)展人員選拔、培訓(xùn)和安置，最終提升團(tuán)隊(duì)的效能。解決方案客戶價(jià)值p 團(tuán)隊(duì)角色測(cè)驗(yàn)?zāi)転榻M織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供科學(xué)的指導(dǎo)建議，如當(dāng)前團(tuán)隊(duì)的角色構(gòu)成，如何改進(jìn)、完善團(tuán)隊(duì)角色的配置，以更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效能。p 企業(yè)可根據(jù)崗位在團(tuán)隊(duì)中的角色定位，尋找、選拔適合充當(dāng)該角色的員工，員工在適合自身的角色上能更好地發(fā)揮工作熱情和工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。工作價(jià)值觀測(cè)評(píng)產(chǎn)品簡(jiǎn)介工作價(jià)值觀是指?jìng)€(gè)體對(duì)工作和與工作相關(guān)的各個(gè)組織側(cè)面所持有的價(jià)值偏好。工作價(jià)值觀能有效預(yù)測(cè)員工在工作環(huán)境下的獨(dú)特個(gè)性與行為表現(xiàn)，員工的工作價(jià)值觀作為影響工作績(jī)效的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)，越來(lái)越受到企業(yè)重視。諾姆四達(dá)根據(jù)美國(guó)勞工部工作價(jià)值觀的理論基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)模型編制了本土化的工作價(jià)值觀測(cè)評(píng)，能有效判定員工的價(jià)值觀類(lèi)型。解決方案客戶價(jià)值p 可以用于了解員工的工作價(jià)值觀特點(diǎn)，幫助企業(yè)提出有針對(duì)性的管理策略，依據(jù)員工的價(jià)值觀特點(diǎn)，將其分配到能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值觀的崗位或部門(mén)。p 通過(guò)了解員工的工作價(jià)值觀，據(jù)此提出相應(yīng)的員工激勵(lì)手段，提高員工的工作效能。職業(yè)興趣測(cè)評(píng)職業(yè)興趣是個(gè)體對(duì)待工作的態(tài)度，對(duì)工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，從事感興趣的工作將能增加工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感。如果個(gè)體對(duì)自己所從事的工作有濃厚的興趣，就能夠發(fā)揮自己全部才能的70%80%，且能較長(zhǎng)時(shí)間保持高效率而不覺(jué)疲勞。因此，諾姆四達(dá)通過(guò)測(cè)量員工的職業(yè)興趣，以期為員工的人崗匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃提供科學(xué)的參考依據(jù)。解決方案客戶價(jià)值p 對(duì)員工職業(yè)興趣的了解可幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)人與職業(yè)、崗位的匹配。p 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)可廣泛應(yīng)用到生涯設(shè)計(jì)、崗位安置等工作中，在諸如企業(yè)人員安置、人才選撥、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面發(fā)揮出特有的效用。
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