文化模型——一種企業(yè)文化測(cè)評(píng)工具ppt-資料下載頁(yè)
2025-08-15 23:38本頁(yè)面
【正文】 丹尼森組織文化模型分析（ 2） 外部關(guān)注 內(nèi)部關(guān)注 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?位于上部的兩個(gè)文化特征與公司對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)性相關(guān)。 ?位于下部的兩個(gè)文化特征強(qiáng)調(diào)了公司內(nèi)部系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)以及流程的整合問(wèn)題。 丹尼森組織文化模型分析（ 3） 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?強(qiáng)調(diào)靈活的適應(yīng)性與關(guān)注內(nèi)部整合的一致性存在矛盾。 ?自上而下的愿景（使命）與自下而上的參與性之間存在矛盾。 研究結(jié)論 ? 不同的文化特征會(huì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的不同方面產(chǎn)生影響。 ? 對(duì)外部的關(guān)注往往極大影響市場(chǎng)份額和銷售額的增長(zhǎng)，而內(nèi)部關(guān)注則更多地影響投資回報(bào)率和員工滿意度； ? 靈活性與產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新密切相關(guān)，而穩(wěn)定性則直接影響到諸如資產(chǎn)收益率、投資回報(bào)率和利潤(rùn)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)。
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