企業(yè)文化模型-資料下載頁(yè)
2025-01-05 19:02本頁(yè)面
【正文】 問題。 丹尼森組織文化模型分析（ 3） 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?強(qiáng)調(diào)靈活的適應(yīng)性與關(guān)注內(nèi)部整合的一致性存在矛盾。 ?自上而下的愿景（使命）與自下而上的參與性之間存在矛盾。 研究結(jié)論 ? 不同的文化特征會(huì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的不同方面產(chǎn)生影響。 ? 對(duì)外部的關(guān)注往往極大影響市場(chǎng)份額和銷售額的增長(zhǎng)，而內(nèi)部關(guān)注則更多地影響投資回報(bào)率和員工滿意度； ? 靈活性與產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新密切相關(guān)，而穩(wěn)定性則直接影響到諸如資產(chǎn)收益率、投資回報(bào)率和利潤(rùn)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)。 對(duì)企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行測(cè)量的方法 ? 基于組織氛圍的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于文化四層面結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于員工滿意度的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于價(jià)值觀取向的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于企業(yè)文化類型的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于企業(yè)文化現(xiàn)狀的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或員工士氣的企業(yè)文化測(cè)評(píng)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1