人才測評工具—標(biāo)準(zhǔn)之星測評產(chǎn)品介紹v-閱讀頁
2025-05-22 22:22本頁面
【正文】 師 ? 測評產(chǎn)品基于微軟 IE瀏覽器開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)版，用戶不需要安裝任何程序，只需登錄網(wǎng)站，輸入相關(guān)的測評賬號和密碼即可進行管理和測評操作。 全國統(tǒng)一咨詢電話： 4000013188 吳老師 ?人才測評的工作原理 ?人才測評產(chǎn)品的優(yōu)勢 ?招聘選拔產(chǎn)品介紹 ?招聘選拔測評產(chǎn)品報告解讀 ?職業(yè)發(fā)展測評報告解讀 全國統(tǒng)一咨詢電話： 4000013188 吳老師 標(biāo)準(zhǔn)之星 TM 測評系統(tǒng) 校園招聘測評系統(tǒng) 社會招聘測評系統(tǒng) 管理人員招聘選拔 測評系統(tǒng) 一線工人招聘 測評系統(tǒng) 通用校園招聘 銷售方向 市場營銷方向 技術(shù) /研發(fā)方向 客戶服務(wù)方向 財會方向 文秘方向 …… 其他崗位 通用校園招聘 管理培訓(xùn)方向 銷售方向 市場營銷方向 技術(shù) /研發(fā)方向 客服方向 財會方向 文秘方向 經(jīng)理人招聘選拔 投資經(jīng)理招聘選拔 按不同崗位 按測評人員層級 全國統(tǒng)一咨詢電話： 4000013188 吳老師 考核指標(biāo) 使用 RASTM后的效果 用人風(fēng)險 ★☆☆☆☆ 招聘質(zhì)量 ★★★★★ 招聘效率 ★★★★★ 招聘成本 ★★★☆☆ 推薦使用模式 用人決策 主管 面試 簡歷篩選 標(biāo)準(zhǔn)之星 篩選 全國統(tǒng)一咨詢電話： 4000013188 吳老師 ? 基層員工：以標(biāo)準(zhǔn)化測驗為主 ? 能力素質(zhì)、個性品質(zhì)、工作經(jīng)驗 ? 中高層管理崗位：標(biāo)準(zhǔn)化測驗的結(jié)果作為參考，與評價中心的結(jié)果相互驗證、補充 ? 測評指標(biāo)：統(tǒng)籌規(guī)劃、分析決策、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、知人善任、表達能力 ? 標(biāo)準(zhǔn)化測驗選取：溝通、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、問題解決、個性 ? 根據(jù)目標(biāo)崗位的類別、層級選取相應(yīng)的測評產(chǎn)品 ? 不同評估模型的比較：客戶專員（應(yīng)屆畢業(yè)生）、客戶經(jīng)理（社會招聘）、銷售總監(jiān)（經(jīng)理人） 推薦使用模式 全國統(tǒng)一咨詢電話： 4000013188 吳老師 ? 招聘選拔 ? 劣汰：快速圈定合格的應(yīng)聘者，淘汰明顯不符合目標(biāo)崗位要求的應(yīng)聘者。 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 快速了解員工個人能力素質(zhì)狀況，指導(dǎo)個人職業(yè)生涯規(guī)劃，確定發(fā)展方向。 除了單個素質(zhì)的解釋語外，還要綜合其他素質(zhì)得分來理解測評分?jǐn)?shù)的含義，做到從整體上把握被評價者是否符合崗位要求。 全國統(tǒng)一咨詢電話： 4000013188 吳老師 報告解讀 4測評結(jié)果 一級指標(biāo)數(shù)據(jù)圖 二級指標(biāo)數(shù)據(jù)圖 綜合評價： 自動提取全部優(yōu)勢資質(zhì)和待發(fā)展資質(zhì)， 讓您迅速、全面把握應(yīng)聘者的素質(zhì)情況。如果掩飾性比較高，說明測試者在回答問題時掩飾了自己的真實想法，則： ? 個性特征部分的測評結(jié)果需慎重對待，參考其它評價方法進行驗證。 如何看待“掩飾性”分?jǐn)?shù) 答題情況 ?本測驗共 348題，平均用時 84分鐘。 ?張三回答問題有一定的掩飾性，請慎重運用本次測試結(jié)果中對其個性特征傾向的判
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