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2025-08-04 18:36本頁面
【正文】 錯誤 窗體底端窗體頂端4：企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府的（ ）。 5：（ ）是指由于各種原因，社會中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個過程。 6：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學習、知識面更廣。 7：（ ）是個體真正了解自己的能力。 窗體頂端2：挫折容忍力是指個體遇到挫折時免于（ ）的能力。 3：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。 4：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和（ ）為核心。 5：（ ）意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。 6：人力資源學習曲線分析預(yù)測法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測法和（ ）預(yù)測法。 7：認識是行為的先導，正確的認識將會導致正確的（ ）。 8：當發(fā)生通貨膨脹時，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價的上漲使其實際購買力下降，從而造成（ ）。 9：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（ ）確定的。 窗體頂端2：勞動關(guān)系說到底是勞動者與用人單位之間自愿達成的一種（ ）關(guān)系。 窗體底端窗體頂端5：績效獎是指由于員工達到某一（ ），企業(yè)為激勵員工這種行為而支付的獎金。 窗體底端窗體頂端10：職業(yè)計劃是指確立職業(yè)目標并采取行動（ ）的過程。 窗體底端窗體頂端7： 越是文化素質(zhì)高的員工，對（ ）的需要越迫切。 窗體底端窗體頂端12：責任是指個體在工作崗位上需要完成的（ ）。 窗體底端窗體頂端14： 文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會與人們（ ）的基礎(chǔ)。 窗體底端10：人力資源由數(shù)量和（ ）兩個基本方面構(gòu)成。 11： 習慣是指個體由于反復練習而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。 12：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對自我加以認識，發(fā)展出的更加清晰全面地（ ） 13：獎酬是一個組織對為實現(xiàn)組織目標而付出勞動的成員的（ ） 14：繼任卡法就是運用繼任卡來分析和設(shè)計（ ）的供應(yīng)狀態(tài)。 窗體底端8： 心理壓力是指個體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（ ）。 9：組織是員工個體（ ）的重要場所。 10：人力資源具有使用過程的（ ）。 11：特殊貢獻獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金。 12：人力資源學習曲線分析預(yù)測法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測法和（ ）預(yù)測法。 13：反饋中最主要的一點是保持信息的（ ）。 14：自信心是指個體對自己的知識、能力、個性、行為能勝任工作、適應(yīng)環(huán)境有較大把握的（ ）。 15：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。 窗體底端
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