brsaaa人力資源管理-文庫吧資料
2024-08-17 18:36本頁面
【正文】 劃，主要是為了達到企業(yè)的（ ）而制定的人力資源計劃。 6：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標(biāo)志之一是員工的（ ）提高了多少。 4：（ ）是指個體由于不斷地獲得知識、經(jīng)驗和技能，使自己的行為發(fā)生比較持久變化的過程。 窗體頂端2：心理測試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學(xué)方法。 4：（ ）意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。正確 錯誤 窗體底端窗體頂端4：嚴(yán)格說來，內(nèi)部選拔也屬于人力資源吸收的范圍，不應(yīng)該屬于人力資源開發(fā)的范疇。（ ）正確 錯誤 4：冒風(fēng)險是指個體知道有失敗的可能性，但去努力達成目標(biāo)的一種心理品質(zhì)。（ ）正確 錯誤 窗體底端2：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和應(yīng)盡的職責(zé)為核心。（ ）正確 錯誤 3：工作與家庭間的潛在沖突對職業(yè)生活的影響甚至超過個人發(fā)展目標(biāo)對職業(yè)的影響。（ ）正確 錯誤 窗體頂端1：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。 10：職業(yè)管理必須滿足個人和組織的（ ）。（ ）正確 錯誤 5：觀察法是指在工作場所運用感覺器官或其他工具、觀察員工的實際工作運作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，來收集信息的一種方法。正確 錯誤 3：員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權(quán)，換取勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的物質(zhì)生活資料。（ ）正確 錯誤 2：成就動機是指個體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會多作貢獻的理想。 窗體底端窗體頂端13：責(zé)任是指個體在工作崗位上需要完成的（ ）。 15： 習(xí)慣是指個體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。（ ）正確 錯誤 5：才能是指從事工作的各種能力的總和。（ ）正確 錯誤 3：個人工作成果最大化一般都和組織效率無關(guān)。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：招聘成本評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)，如果成本低，錄用人員質(zhì)量高，就意味著招聘效率高，反之，則意味著招聘效率低。（ ）正確 錯誤 4：選人者本身要具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)知識。（ ）正確 錯誤 2：公共活動場所也是員工尋找工作，雇主尋找雇員的場所。 窗體頂端4：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進行。 12：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧? 10：人力資源管理的一項重要目標(biāo)是為（ ）服務(wù)。 8：成就動機是指個體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會多作貢獻的（ ）。 5：（ ）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。 3：特殊貢獻獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：組織是員工個體（ ）的重要場所。（ ）正確 錯誤 4：職業(yè)路徑是組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認知、成長和晉升的管理方案。（ ）正確 錯誤 2：辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除勞動契約關(guān)系的行為。（ ）正確 錯誤
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