brsaaa人力資源管理-展示頁
2024-08-19 18:36本頁面
【正文】 5：不同文化對工作目的的理解是完全相同的。（ ）正確 錯誤 3：廣義地說，智力正常的人都是人力資源。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是學(xué)歷歧視。（ ）正確 錯誤 4：習(xí)慣是指個體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種隨意的行為方式。（ ）正確 錯誤 2：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。 15：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標(biāo)志之一是員工的（ ）提高了多少。 13：績效考評是對員工（ ）的考察和評定。（ ）正確 錯誤 窗體底端10：工資管理的前提是使員工了解企業(yè)工資制度（ ），信任并接受企業(yè)的工資制度。（ ）。（ ）正確 錯誤 2：心理壓力源是員工壓力源中最主要的壓力源。（ ）正確 錯誤 4：企業(yè)越來越認識到人不是最本質(zhì)最重要的資源。 窗體頂端2：持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)同堅持不懈的勤奮工作同等重要。 8：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識面更廣。 5： 習(xí)慣是指個體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。 3：自信心是指個體對自己的知識、能力、個性、行為能勝任工作、適應(yīng)環(huán)境有較大把握的（ ）。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（ ）的人的總和。（ ）正確 錯誤 4：建議獎是指由于員工提了建議，企業(yè)為了鼓勵員工多提建議而支付的獎金。窗體頂端2：實驗法是指被試自己控制一些變量，引起其他相應(yīng)變量的變化來收集工作信息的一種方法。（ ）正確 錯誤 3：職業(yè)路徑是組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認知、成長和晉升的管理方案。（ ）正確 錯誤 5：職業(yè)是指在不同組織、不同時間，從事不同活動的一系列工作的總稱。 2：招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗方法對應(yīng)聘者加以（ ）的各種方法的總稱。 4：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。 6：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對自我加以認識，發(fā)展出的更加清晰全面地（ ） 7：反饋中最主要的一點是保持信息的（ ）。 9：智能水平是使工作績效達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的（ ）。（ ）正確 錯誤 3：報酬是激勵員工卓有成效地工作達成企業(yè)目標(biāo)的主要手段。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：越是文化素質(zhì)高的員工，對外在獎勵的需要越迫切。（ ）正確 錯誤 3：成就動機是指個體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會多作貢獻的理想。正確 錯誤 4：把員工的利益放在重要的位置上是現(xiàn)代企業(yè)成功的一個秘訣，也是提高工作生活質(zhì)量的一個重要途徑。 11：獎酬是一個組織對為實現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動的成員的（ ） 12：（ ）是工資的重要補充，是激勵員工的重要手段。 14：人力資源管理的一項重要目標(biāo)是為（ ）服務(wù)。 窗體底端窗體頂端1：參與法是指工作分析人員（即主試）通過直
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1