brsaaa人力資源管理(參考版)
2024-08-15 18:36本頁(yè)面
【正文】 15：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時(shí)向他們提供一部分資助以幫助他們渡過(guò)職業(yè)轉(zhuǎn)換期。 13：反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的（ ）。 11：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。 9：組織是員工個(gè)體（ ）的重要場(chǎng)所。 12：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí)，發(fā)展出的更加清晰全面地（ ） 13：獎(jiǎng)酬是一個(gè)組織對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的（ ） 14：繼任卡法就是運(yùn)用繼任卡來(lái)分析和設(shè)計(jì)（ ）的供應(yīng)狀態(tài)。 窗體底端10：人力資源由數(shù)量和（ ）兩個(gè)基本方面構(gòu)成。 窗體底端窗體頂端12：責(zé)任是指?jìng)€(gè)體在工作崗位上需要完成的（ ）。 窗體底端窗體頂端10：職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動(dòng)（ ）的過(guò)程。 窗體頂端2：勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)到底是勞動(dòng)者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種（ ）關(guān)系。 8：當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時(shí)，盡管職工的工資數(shù)沒有減少，但物價(jià)的上漲使其實(shí)際購(gòu)買力下降，從而造成（ ）。 6：人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測(cè)法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測(cè)法和（ ）預(yù)測(cè)法。 4：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和（ ）為核心。 窗體頂端2：挫折容忍力是指?jìng)€(gè)體遇到挫折時(shí)免于（ ）的能力。 6：未來(lái)的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。（ ）正確 錯(cuò)誤 窗體底端窗體頂端4：企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)千萬(wàn)不要忽視政府的（ ）。（ ）正確 錯(cuò)誤 4：每個(gè)企業(yè)都和不少個(gè)人或組織發(fā)生許多關(guān)系，這些關(guān)系總稱為網(wǎng)絡(luò)。（ ）正確 錯(cuò)誤 2：智能水平是使工作績(jī)效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的知識(shí)與技能。 15：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。 13：成就動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的（ ）。 11：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（ ）確定的。 9：研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)的信息靈通外，還應(yīng)該顯得（ ），這樣給申請(qǐng)人以美好的印象。 7：（ ）環(huán)境對(duì)國(guó)際公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響往往是根深蒂固的。（ ）正確 錯(cuò)誤 5：沒有交往就沒有組織的存在，也就沒有企業(yè)。（ ）正確 錯(cuò)誤 3：招聘廣告是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計(jì)的好壞直接影響到應(yīng)聘者的待遇。正確 錯(cuò)誤 窗體底端窗體頂端1：戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃，主要是為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的人力資源計(jì)劃。（ ）正確 錯(cuò)誤 3：建議獎(jiǎng)是指由于員工提了建議，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工多提建議而支付的獎(jiǎng)金。 14：一個(gè)企業(yè)的（ ）和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。 12：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（ ）確定的。 10：智能水平是使工作績(jī)效達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的（ ）。 8：戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)
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