川農(nóng)飯店人力資源管理(?？?18年6月作業(yè)考核-資料下載頁
2025-08-04 16:12本頁面
【正文】 （ ）A: 結(jié)構(gòu)化面試B: 情境面試C: 系列化面試D: 壓力式面試正確答案: (單選題) 6: 公平理論（也稱為社會(huì)比較理論）是下列哪位心理學(xué)家提出來的（ ?。〢: 亞當(dāng)斯B: 弗魯姆C: 馬斯洛D: 赫茨伯格正確答案: (單選題) 7: 投射法屬于心理測(cè)試中對(duì)哪方面內(nèi)容的測(cè)試（ ）A: 智力測(cè)試B: 能力測(cè)試C: 人格測(cè)試D: 興趣測(cè)試正確答案: (單選題) 8: 下列哪種薪酬屬于間接薪酬（ ?。〢: 加班費(fèi)B: 津貼C: 獎(jiǎng)金D: 養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案: (單選題) 9: 下列哪項(xiàng)工作應(yīng)該在員工培訓(xùn)評(píng)估的準(zhǔn)備階段完成（ ）A: 確定評(píng)估層次B: 選擇評(píng)估方法C: 收集評(píng)估原始資料D: 確定培訓(xùn)評(píng)估目的正確答案: (單選題) 10: “在工作現(xiàn)場(chǎng)觀察員工的實(shí)際工作，用用文字或者圖標(biāo)的形式記錄下來，收集工作信息”是屬于下列哪種飯店工作分析方法( )A: 工作實(shí)踐法B: 直接觀察法C: 關(guān)鍵事件法D: 工作日志法正確答案: (單選題) 11: 下列有關(guān)飯店員工培訓(xùn)說法錯(cuò)誤的是（ ）。A: 員工培訓(xùn)是一項(xiàng)經(jīng)常性的活動(dòng)B: 員工培訓(xùn)是飯店的一項(xiàng)有計(jì)劃、有組織的工作C: 員工培訓(xùn)是一項(xiàng)以崗位培訓(xùn)和技能訓(xùn)練為重點(diǎn)的活動(dòng)D: 只要是員工需要的培訓(xùn)，飯店都應(yīng)該組織正確答案: (單選題) 12: 飯店在員工績(jī)效考核時(shí)，若某員工工作非常積極主動(dòng)，考核者可能會(huì)誤以為他的工作業(yè)績(jī)也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評(píng)價(jià)。這屬于績(jī)效考核的什么誤差（ ）A: 光環(huán)效應(yīng)誤差B: 首因效應(yīng)C: 個(gè)人偏見誤差D: 近因效應(yīng)正確答案: (單選題) 13: 一般來說，人員招聘的來源可以分為（ ）兩個(gè)渠道。A: 自我推薦與他人引薦B: 學(xué)校與社會(huì)C: 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D: 內(nèi)部來源與外部來源正確答案: (單選題) 14: 根據(jù)馬斯洛需要層次理論，“飯店鼓勵(lì)員工參與管理，提出合理化建議”是為了滿足員工哪個(gè)層次的需要（ ）A: 安全需要B: 社交需要C: 尊重需要D: 自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案: (單選題) 15: （ ）是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。A: 訪談法B: 工作任務(wù)分析法C: 日志法D: 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
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