川農飯店人力資源管理(?？?18年6月作業(yè)考核(存儲版)
【正文】 單選題) 18: 在招聘工作的實施過程中，內部招募是主要的方法之一，推薦法、布告法、（ ）等是主要的方法。A: 員工培訓是一項經常性的活動B: 員工培訓是飯店的一項有計劃、有組織的工作C: 員工培訓是一項以崗位培訓和技能訓練為重點的活動D: 只要是員工需要的培訓，飯店都應該組織正確答案: (單選題) 12: 飯店在員工績效考核時，若某員工工作非常積極主動，考核者可能會誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評價。A: 補償功能B: 吸引功能C: 激勵功能D: 保留功能正確答案: (多選題) 8: 以下福利屬于國家法定福利的是（ ）A: 失業(yè)保險B: 工傷保險C: 住房公積金D: 靈活多樣的員工退休計劃正確答案: (多選題) 9: 影響培訓轉化的工作環(huán)境特征包括（ ）A: 運用所學技能的機會B: 良好的氛圍C: 上級的支持D: 同事的支持正確答案: (多選題) 10: 飯店薪酬結果的模式主要包括（ ）A: 彈性模式B: 穩(wěn)定模式C: 動態(tài)模式D: 理性模式正確答案: (多選題) 11: 哪些工作需要在飯店工作分析的準備階段進行（ ）A: 設計職務調查方案B: 制定崗位分析規(guī)范C: 確定委任人選D: 形成工作說明書正確答案: (多選題) 12: 員工薪酬的組成部分包括（ ）A: 基本薪酬B: 可變薪酬C: 間接薪酬D: 直接薪酬正確答案: (多選題) 13: 成就激勵理論認為，一個人在生存條件和物質需求滿足后，還有（ ）A: 尊重需求B: 權力需求C: 歸屬需求D: 成就需求正確答案: (多選題) 14: 人力資源具有具有哪些特征（ ）A: 生物性B: 能動性C: 時效性D: 個體差異性正確答案: (多選題) 15: 當預測的企業(yè)人力資源供給大于需求時，可以采取的措施是（ ）A: 擴大經營規(guī)模B: 延長工作時間C: 外包部分業(yè)務D: 鼓勵提前退休正確答案: (多選題) 16: 以下哪些因素屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的內部因素（ ）A: 組織目標變化B: 組織形式變化C: 高層管理人員變化D: 員工流動正確答案: (多選題) 17: 績效考核的標準應當明確，下列不符合這一原則的是（ ）A: 產品合格率不低于95%B: 銷售
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