川農(nóng)《飯店人力資源管理(專科)》18年6月作業(yè)考核-文庫(kù)吧
2025-07-20 16:12 本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)有計(jì)劃、有組織的工作C: 員工培訓(xùn)是一項(xiàng)以崗位培訓(xùn)和技能訓(xùn)練為重點(diǎn)的活動(dòng)D: 只要是員工需要的培訓(xùn)，飯店都應(yīng)該組織正確答案: (單選題) 12: 飯店在員工績(jī)效考核時(shí)，若某員工工作非常積極主動(dòng)，考核者可能會(huì)誤以為他的工作業(yè)績(jī)也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評(píng)價(jià)。這屬于績(jī)效考核的什么誤差（ ）A: 光環(huán)效應(yīng)誤差B: 首因效應(yīng)C: 個(gè)人偏見誤差D: 近因效應(yīng)正確答案: (單選題) 13: 一般來說，人員招聘的來源可以分為（ ）兩個(gè)渠道。A: 自我推薦與他人引薦B: 學(xué)校與社會(huì)C: 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D: 內(nèi)部來源與外部來源正確答案: (單選題) 14: 根據(jù)馬斯洛需要層次理論，“飯店鼓勵(lì)員工參與管理，提出合理化建議”是為了滿足員工哪個(gè)層次的需要（ ）A: 安全需要B: 社交需要C: 尊重需要D: 自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案: (單選題) 15: （ ）是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。A: 訪談法B: 工作任務(wù)分析法C: 日志法D: 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法正確答案: (單選題) 16: 下列不屬于飯店人力資源規(guī)劃核心內(nèi)容的是（ ）A: 飯店員工績(jī)效考核B: 飯店人力資源需求預(yù)測(cè)C: 飯店人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)D: 飯店人力資源供應(yīng)與需求綜合平衡正確答案: (單選題) 17: （ ）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)A: 培訓(xùn)需求分析B: 培訓(xùn)效果評(píng)估C: 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D: 培訓(xùn)方法選擇正確答案: (單選題) 18: 在招聘工作的實(shí)施過程中，內(nèi)部招募是主要的方法之一，推薦法、布告法、（ ）等是主要的方法。A: 競(jìng)聘法B: 評(píng)估法C: 檔案法D: 提拔法正確答案: (單選題) 19: “什么樣的員工才能勝任本崗位工作？該崗位是一個(gè)什么樣的崗位？”這一問題主要是（ ）來解決。A: 崗位規(guī)范B: 工作說明書C: 工作規(guī)范D: 崗位標(biāo)準(zhǔn)正確答案: (單選題) 20: 考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮，擔(dān)心被考評(píng)者報(bào)復(fù)，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是（ ）。A: 上級(jí)考評(píng)B: 同級(jí)考評(píng)C: 下級(jí)考評(píng)D: 自我考評(píng)正確答案: (多選題) 1: 期望理論中，個(gè)體是否有動(dòng)力取決于（ ）A: 個(gè)人努力與個(gè)人績(jī)效之間的關(guān)系B: 個(gè)人績(jī)
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