川農(nóng)飯店人力資源管理(?？?18年6月作業(yè)考核(完整版)
【正文】 客觀公正性的績效考評方式是（ ）。這屬于績效考核的什么誤差（ ）A: 光環(huán)效應(yīng)誤差B: 首因效應(yīng)C: 個人偏見誤差D: 近因效應(yīng)正確答案: (單選題) 13: 一般來說，人員招聘的來源可以分為（ ）兩個渠道。正確答案: (簡答題) 2: 簡述飯店人力資源管理的意義。這屬于績效考核的什么誤差（ ）A: 光環(huán)效應(yīng)誤差B: 首因效應(yīng)C: 個人偏見誤差D: 近因效應(yīng)正確答案: (單選題) 13: 一般來說，人員招聘的來源可以分為（ ）兩個渠道。A: 自我推薦與他人引薦B: 學校與社會C: 廣告招聘與機構(gòu)推薦D: 內(nèi)部來源與外部來源正確答案: (單選題) 14: 根據(jù)馬斯洛需要層次理論，“飯店鼓勵員工參與管理，提出合理化建議”是為了滿足員工哪個層次的需要（ ）A: 安全需要B: 社交需要C: 尊重需要D: 自我實現(xiàn)需要正確答案: (單選題) 15: （ ）是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法。正確答案: (單選題) 1: 可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（ ）。A: 員工培訓是一項經(jīng)常性的活動B: 員工培訓是飯店的一項有計劃、有組織的工作C: 員工培訓是一項以崗位培訓和技能訓練為重點的活動D: 只要是員工需要的培訓，飯店都應(yīng)該組織正確答案: (單選題) 12: 飯店在員工績效考核時，若某員工工作非常積極主動，考核者可能會誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評價。A: 競聘法B: 評估法C: 檔案法D: 提拔法正確答案: (單選題) 19: “什么樣的員工才能勝任本崗位工作？該崗位是一個什么樣的崗位？”這一問題主要是（ ）來解決。A: 校園招聘B: 借助中介C: 獵頭公司D: 熟人推薦正確答案: (單選題) 2: 下列不屬于飯店員工招聘原則的是（ ）A: 法律法規(guī)原則B: 經(jīng)濟原則C: 系統(tǒng)原則D: 公正原則正確答案: (單選題) 3: 美國學者薩帕將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（ ）個階段A: 三個B: 四個C: 五個D: 六個正確答案: (單選題) 4: 下面哪個因素不屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的外部因素（ ）A: 勞動市場變化B: 員工流動與素質(zhì)變化C: 政府政策變化D: 市場競
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