川農(nóng)《飯店人力資源管理(?？?》18年6月作業(yè)考核(文件)
【正文】 內(nèi)部因素（ ）A: 組織目標(biāo)變化B: 組織形式變化C: 高層管理人員變化D: 員工流動正確答案: (多選題) 17: 績效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確，下列不符合這一原則的是（ ）A: 產(chǎn)品合格率不低于95%B: 銷售額大幅增加C: 接到任務(wù)后三天內(nèi)完成D: 迅速招聘到合適的員工正確答案: (多選題) 18: 內(nèi)部招募的具體措施包括（ ）A: 內(nèi)部晉升B: 崗位輪換C: 內(nèi)部公開招募D: 內(nèi)部員工舉薦正確答案: (多選題) 19: 招聘工作的重要意義表現(xiàn)在（ ）A: 決定了企業(yè)能否吸納到優(yōu)秀的人力資源B: 影響著人員的流動C: 影響著人力資源管理的費用D: 是企業(yè)進(jìn)行對外宣傳的一條有效途徑正確答案: (多選題) 20: 下列有關(guān)可變薪酬的表述正確的是（ ）A: 對員工的激勵性較強B: 幫助企業(yè)節(jié)約成本C: 有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)D: 有可能會加劇內(nèi)部競爭正確答案: (簡答題) 1: 簡述飯店人力資源規(guī)劃的作用。A: 競聘法B: 評估法C: 檔案法D: 提拔法正確答案: (單選題) 19: “什么樣的員工才能勝任本崗位工作？該崗位是一個什么樣的崗位？”這一問題主要是（ ）來解決。A: 員工培訓(xùn)是一項經(jīng)常性的活動B: 員工培訓(xùn)是飯店的一項有計劃、有組織的工作C: 員工培訓(xùn)是一項以崗位培訓(xùn)和技能訓(xùn)練為重點的活動D: 只要是員工需要的培訓(xùn)，飯店都應(yīng)該組織正確答案: (單選題) 12: 飯店在員工績效考核時，若某員工工作非常積極主動，考核者可能會誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評價。A: 校園招聘B: 借助中介C: 獵頭公司D: 熟人推薦正確答案: (單選題) 2: 下列不屬于飯店員工招聘原則的是（ ）A: 法律法規(guī)原則B: 經(jīng)濟(jì)原則C: 系統(tǒng)原則D: 公正原則正確答案: (單選題) 3: 美國學(xué)者薩帕將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（ ）個階段A: 三個B: 四個C: 五個D: 六個正確答案: (單選題) 4: 下面哪個因素不屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的外部因素（ ）A: 勞動市場變化B: 員工流動與素質(zhì)變化C: 政府政策變化D: 市場競爭正確答案: (單選題) 5: 按事先設(shè)計好的問題進(jìn)行提問的面試是（ ）A: 結(jié)構(gòu)化面試B
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