人力資源管理作業(yè)流程(4)(文件)
【正文】 集團(tuán)下屬各公司總經(jīng)理2. 集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理/分管人資副總裁 知 會(huì) 集團(tuán)公司董事長(zhǎng) 落實(shí)執(zhí)行 1. 集團(tuán)下屬各公司提案負(fù)責(zé)人2. 集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理 實(shí)時(shí)修訂 1. 集團(tuán)下屬各公司提案負(fù)責(zé)人2. 集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理集團(tuán)下屬各公司應(yīng)于每月初向集團(tuán)人力資源部提報(bào)人力需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。 薪資核算 集團(tuán)下屬各公司財(cái)務(wù)部工資原則上按制度延到下一個(gè)發(fā)薪日核發(fā) 出具離職證明 集團(tuán)公司人力資源部人資主管解除勞動(dòng)合同協(xié)議書員工離職通知書要求當(dāng)事人簽收 （二）辭退流程責(zé)任人/部門使用表單說(shuō)明 辭退申請(qǐng) 集團(tuán)下屬各公司總經(jīng)理指定專人集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理員工辭退申請(qǐng)表 辭退面談 辭退面談表 辭職移交 、食堂、電話、辦公場(chǎng)所等物品收回離職人員手續(xù)辦理清單 薪資核算 集團(tuán)下屬各公司財(cái)務(wù)部工資原則上按制度延到下一個(gè)發(fā)薪
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