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【正文】 度和結(jié)構(gòu)的改進建議； ? ； ? ，加強非貨幣收入的設(shè)計； ? ； ? ，與年度收入掛鉤。 參考答案 2022/8/19 15 昆山新思維教育 【 公文六 】 ? 類 別：電話錄音 ? 來件人：李敏敏 總裁辦公室秘書 ? 收件人：陳莉 人力資源部經(jīng)理 ? 日 期： 5月 8日 ? 陳經(jīng)理： ? 你好，我是總裁辦小李。我們公司使用的一名派遣工因為個人情感問題與他人發(fā)生矛盾。上周三中午，他就餐后回公司上班時，對方在我公司大門口將他攔住，雙方發(fā)生了激烈爭吵，相互撕扯中從大門外打到大門內(nèi)，最終這位派遣工將對方打傷?，F(xiàn)在，對方將我們公司和這名員工一起告到法院，說是我們公司員工在我們單位內(nèi)將其打傷，要求我們公司也要承擔(dān)賠償責(zé)任。總裁聽說后，感覺挺冤，認為這員工只是一名派遣員工，而且他打人也跟公司無關(guān)，不應(yīng)該為他的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，總部大樓的保潔、綠化、食堂等好多崗位也用的派遣工，亂哄哄的。前不久，還有人給媒體投訴，說我們公司從來不安排派遣工享受年休假。總裁要抽時間聽聽你的意見，請你趕快準備一下。 ? 李敏敏 2022/8/19 16 昆山新思維教育 ? ：公司是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，關(guān)鍵在于該員工造成他人傷害是否是“因執(zhí)行工作任務(wù)”，與他是否是派遣工沒有區(qū)別。 ? ，是因為自身情感私人原因，致人受傷的行為與執(zhí)行工作任務(wù)并無關(guān)系。受害人應(yīng)該直接找該員工要求賠償。 ? ，是否約定派遣工的年休假等待遇。 ? ，對派遣工的情況進行評價。對與本公司合作的勞務(wù)派遣公司進行一下梳理； ? ，應(yīng)加強對員工的教育管理。 ? ，除了臨時性、輔助性、或者替代性的工作崗位外，避免使用勞務(wù)派遣工； ? ，要嚴格管理，提高效率。 ? ，即使發(fā)生在工作時間、工作地點，用人單位也不承擔(dān)責(zé)任，由該員工自己承擔(dān)。 ? ，必須盡快就此作出補充約定。 參考答案
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