【正文】 低下；不服從公司安排； 在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的； 拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者； 故意損壞公司設(shè)備造成企業(yè)損失； 聚眾鬧事，擾亂工作次序； 與客戶吵架，毆打客戶； 1同事間斗毆； 1濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為； 1私開發(fā)票、謀取私利； 1對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者； 1一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)二天者； 1違反計(jì)劃生育規(guī)定； 1違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 1受到各項(xiàng)刑事處罰者； 1挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者；利用工作之便向客戶索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的； 2欺詐、蒙騙客戶； 2惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 2提供給公司的個(gè)人資料有虛假的； 2盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物； 2對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； 2煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 2擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者； 2擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者； 2違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的； 將公司情報(bào)或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者； 3給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者；3違反《員工手冊(cè)》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； 3對(duì)于泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司有權(quán)終止該員工的和約并按照中華人民共和國(guó)“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”起訴該員工及收取商業(yè)機(jī)密者。（二）處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日）：內(nèi)容處罰等級(jí)措施首犯丙類過(guò)失。一般違章，4等處罰罰款50元2次犯丙類過(guò)失；或初犯乙類過(guò)失。一般違章，3等處罰罰款200元3次犯丙類過(guò)失；或2次犯乙類過(guò)失；或初犯甲類過(guò)失。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，2等處罰降薪一級(jí)4次犯丙類過(guò)失；或3次犯乙類過(guò)失；或初犯甲類過(guò)失。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，1等處罰解除勞動(dòng)合同公司每年對(duì)員工工作績(jī)效考核一次，對(duì)不能勝任本職位或經(jīng)常違反規(guī)章制度的員工，勞動(dòng)合同到期終止。下列情況均屬不能勝任本職位： ①工作績(jī)效差，時(shí)有差錯(cuò)； ②缺乏專業(yè)知識(shí)，工作無(wú)成效； ③欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促也不能按期完成任務(wù)； ④協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； ⑤缺乏成本意識(shí)，常有浪費(fèi)； ⑥品行不佳，言行粗暴； ⑦工作無(wú)計(jì)劃，缺乏策劃能力； ⑧管理級(jí)員工不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不及時(shí)解決問(wèn)題，上交矛盾； ⑨除了問(wèn)題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； ⑩其它不能勝任本職位的情況。 獎(jiǎng)勵(lì)流程獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)流程3—4級(jí)各部門經(jīng)理提出→人事部審核→分管副總決定1—2級(jí)各部門經(jīng)理提出→人事部審核→總經(jīng)理決定處罰流程 處罰等級(jí)流程3—4級(jí)各部門經(jīng)理提出意見→人事部備案1—2級(jí)各部門經(jīng)理提出意見→人事部審核→總經(jīng)理決定各部門經(jīng)理對(duì)下屬員工負(fù)有考核責(zé)任，對(duì)員工的考核應(yīng)做到公平、公正，重事實(shí)，重依據(jù)。應(yīng)建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等）作為考核員工工作績(jī)效和年終分紅的依據(jù)。為加強(qiáng)公司考核工作，全面調(diào)動(dòng)員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級(jí)考核相結(jié)合。 對(duì)員工作出處罰決定，應(yīng)開具罰款單或書面處罰決定并由當(dāng)事人簽字，罰款單或書面處罰決定一式二份，一份交于被處罰人，一份交管理部存檔和執(zhí)行扣薪。 受二等處罰的員工如在職位工資降級(jí)的一年內(nèi)工作認(rèn)真，表現(xiàn)良好則一年后可恢復(fù)執(zhí)行其處罰前的職位工資標(biāo)準(zhǔn)。 各級(jí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報(bào)復(fù)，任意篡改事實(shí)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 對(duì)受罰員工每月罰款不能超過(guò)本人工資收入的20%，余下的金額可逐月扣罰，直至扣完。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關(guān)規(guī)定，可暫緩扣款，待員工工資收入高于市里有關(guān)規(guī)定時(shí)再行扣發(fā)。 三、獎(jiǎng)懲連帶為了防止公司各級(jí)管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司實(shí)行獎(jiǎng)懲連帶制度。既：下屬違紀(jì)或嘉獎(jiǎng)，其直接上司將連座受到獎(jiǎng)賞或懲罰。但如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄。四、投訴程序 員工對(duì)公司的嘉獎(jiǎng)或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映： 向直接上司書面或口頭提出； 向管理部提出書面申訴； 向公司總經(jīng)理提出書面申訴。 員工向公司提出的申訴公司會(huì)在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室、營(yíng)業(yè)、管理部聯(lián)合復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工對(duì)公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，從收到處分通知單的60天內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的60天內(nèi)作出。員工對(duì)仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內(nèi)向人民法院起訴，員工超過(guò)法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，企業(yè)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。在調(diào)解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行企業(yè)作出的處罰決定。第九章 附則本手冊(cè)實(shí)施后如有必要,本公司有權(quán)修改手冊(cè)的條款內(nèi)容,并以書面形式通知全體員工。本手冊(cè)之解釋權(quán)歸屬******公司。 世界變化太快，MBA畢業(yè)才兩年，發(fā)現(xiàn)最新教程上的經(jīng)典案例已經(jīng)消失，柯達(dá)倒下了，我們自認(rèn)為還看的懂，諾基亞倒下了，我們需要回味一下，如果說(shuō)中國(guó)移動(dòng)要倒下了，你需要琢磨一下嗎？或者說(shuō)蘋果要倒下了，你有幾分相信？讀書，是我們與時(shí)代保持一致節(jié)奏的良方，讀最好的書，我們可以向這個(gè)時(shí)代主流的價(jià)值學(xué)習(xí)，讀最新的好書，我們可以向這個(gè)時(shí)代最潮的思想靠齊。商業(yè)讀書俱樂(lè)部微信官方賬號(hào)每周為你推薦一本經(jīng)典商業(yè)暢銷書。歡迎你把這些書分享給你的伙伴，同事，下屬，朋友。