【導讀】1中華人民共和國《新勞動合同法》（全文）--------------------------------3. 第二章勞動合同的訂立----------------------------------------------4. 第三章勞動合同的履行和變更----------------------------------------8. 第五章特別規(guī)定----------------------------------------------------13. 第一節(jié)集體合同------------------------------------------------13. 第六章監(jiān)督檢查----------------------------------------------------16. 第七章法律責任----------------------------------------------------18. 2新《勞動合同法》有八大亮點--------------------------------------------22. 3《勞動合同法》實施新人力時代如何用工？4新勞動合同法下經(jīng)濟補償標準--------------------------------------------25. 5《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償如何計算-------------------------------------27. 6新勞動合同法下關(guān)于辭職是怎樣規(guī)定的------------------------------------34. 7勞動者可以提出解除勞動合同的情況--------------------------------------35. 8勞動合同法小知識------------------------------------------------------36. 9新勞動合同法下解除勞動合同有什么相關(guān)規(guī)定------------------------------38. 12勞動合同法對試用期時限的規(guī)定-----------------------------------------46. 16在簽約過程中特別需要注意定金與訂金的區(qū)別？19律師稱新勞動合同法使員工重回鐵飯碗時代-------------------------------51. 21勞動合同約定試用期注意事項-------------------------------------------56. 22試用期被辭退單位須舉證-----------------------------------------------59. 26解析勞動合同法中的競業(yè)限制制度----------------------------------------69. 務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。終止勞動合同，適用本法。

　　

【正文】 《勞動合同法》 ChinHo 第 30 頁 共 82 頁 職用人單位，合同至 2021 年 4 月 30 日到期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金，但計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗拗荒軓膭趧雍贤ㄊ┬兄占?2021 年1 月 1 日起計算，至 4 月 30 日，用人單位應當計付半個月工資 的經(jīng)濟補償金給勞動者。這主要是法不溯及既往原則的適用，即法律原則上對其頒布以前的權(quán)利義務關(guān)系不予調(diào)整。 二、計算標準 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)了我國以往的做法，并借鑒了地方立法經(jīng)驗。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)， 1994 年 12 月 3 日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，每滿一年發(fā)給 相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。這個補償辦法的缺陷在于勞動合同在六個月以上不滿一年的以及六個月以下的如何計算沒有做出更為明細的規(guī)定，原則上不滿一年的也按一年計算，如工作一個月，也按一年計算。這樣的規(guī)定顯然沒有考慮用人單位一方的利益及實際情況。在全國各地的地方立法中，對此卻有明確的規(guī)定，如現(xiàn)行依然有效的《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》（ 1994 年通過， 2021 年修正）第三十一條規(guī)定： “經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作計算；每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿 半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個人的月工資。 ”勞動合同法考慮到勞動爭議的實際情況，借鑒地方立法的成功經(jīng)驗，在原有補償辦法的年限計算方法的基礎上，增加了 “六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 ”的規(guī)定，這樣的規(guī)定更加科學、合理。 三、計算基數(shù) 計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，還是上年度城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后 新《勞動合同法》最新最全面的權(quán)威解讀手冊 第 31 頁 共 82 頁 規(guī)定月工資是指勞動 者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當進行修改。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護低收入勞動者的權(quán)益，但失之于設計過于復雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護了勞動者的合法權(quán)益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經(jīng)濟補償應與勞動者本人的工資收入相適應 。一般來說，某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當?shù)仄骄べY為標準，將對用人單位明顯不公。第三，借鑒地方立法的成功經(jīng)驗。《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定了計算勞動者經(jīng)濟補償金的基數(shù) “月工資 ”是以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。 另外，需要說明的是，月平資工資，是指勞動者每月領取的實際工資，而不是最低工資，也不是應發(fā)工資，而是勞動者在簽領時所得到的實際現(xiàn)實工資，包括基本工 資、加班工資、津貼、補助、獎金等的總和。 四、計算封頂 勞動合同法對為體現(xiàn)經(jīng)濟補償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，對月平均較高的勞動者（月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的）的計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮隽朔? 《勞動合同法》 ChinHo 第 32 頁 共 82 頁 頂，即最高不得超過 12 個月。因此，在勞動合同法的相關(guān)實施細則或者司法解釋沒有出來之前，我們可以理解為：對于月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的勞動者，其經(jīng)濟補償金基數(shù)以按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，最高年限不超 過十二年。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定了 “經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 ”這條規(guī)定，沒有對工資的基數(shù)作出限度，但對工作年限作出了明確的封頂，即最多十二個月。在勞動合同法的制定和討論過程中，考慮到有些高收入的勞動者，收入較高，在勞動關(guān)系中并不必然處于弱勢地位，勞動法保護是主要是低收入的勞動者群體，如果不區(qū)分收入高低，一律按其月工資計算，也體現(xiàn)不出國家制定勞動法律制度的宗 旨和立法目的，相反會有違公平、正義等法律終極目標?？紤]到上述因素，在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 五、額外經(jīng)濟補償金 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定： “用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金 數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 ” 根據(jù)以上規(guī)定，所謂額外經(jīng)濟補償金，是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付給勞動者的額外經(jīng)濟補償金，是一個和年限經(jīng)濟補償金相關(guān)聯(lián)的法律概念和補償費用。即如果用人單位存在未依法支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形下，勞動者在請求支付年限經(jīng)濟補償?shù)幕A上，還可以按應當付經(jīng)濟補償金數(shù)額百分之五十的比例主張額外經(jīng)濟補償 新《勞動合同法》最新最全面的權(quán)威解讀手冊 第 33 頁 共 82 頁 金?？紤]到《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》是勞動部頒發(fā)的部門規(guī)章，且并沒有依 法定程序宣布其失效。因此，該經(jīng)濟補償辦法至今仍然具有法律效力，對于其規(guī)定與現(xiàn)行《勞動合同法》有不一致的地方，根據(jù)我國解決沖突立法的原則，即級別高的法律的效力高于級別低的法律的效力，后法優(yōu)于先法的原則，由于勞動合同法并沒有對額外經(jīng)濟補償金作出明確和詳細的規(guī)定，因此，此部門規(guī)章的規(guī)定仍具法律效力，在處理勞動爭議時依然可以作為處理的法律根據(jù)。 六、與經(jīng)濟補償金相關(guān)的法律責任規(guī)定 為督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償，勞動合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令 限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 同時，為加重用人單位違法解除或者終止勞動合同的違法成本，穩(wěn)定勞資關(guān)系，勞動合同法還規(guī)定了雙倍支付賠償金的規(guī)定。勞動合同法第八十七條就規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。舉例說明，如果用人單位違法解除勞動合同，依第四十七的規(guī)定應當支付一萬元的經(jīng)濟補償金，在此情況下，勞動者除了主張一萬元的經(jīng)濟補償金的基礎上，還可以再主張一萬元 的二倍即兩萬元的賠償金。 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法的第六條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 《勞動合同法》 ChinHo 第 34 頁 共 82 頁 新勞動合同法下關(guān)于辭職是怎樣規(guī)定的 我在單位上班五年了，現(xiàn)在因為生病我想辭職 ，可是合同還沒到期。我想咨詢一下，如果我要辭職，根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，單位是否會支付經(jīng)濟補償金給我 ? 律師解答： 新勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 。 (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 五類情況下，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。一是勞動合同到期，單位要補償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不愿續(xù)約的 。二是單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應支付經(jīng)濟補償金 。三是單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經(jīng)濟補償金 。四是員工患病不能工作，或經(jīng)培訓和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補償金 。五是單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應向員工支付經(jīng)濟補償金。 辭職的相關(guān)知識： 辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當選職務的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領導人員，人民法院院長，人民檢察院檢察 長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職 。大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準。 新《勞動合同法》最新最全面的權(quán)威解讀手冊 第 35 頁 共 82 頁 鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。 辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！秳趧臃ā返?31 條《勞動合同法》第 37 條規(guī)定了勞動者可以提前 30 天通知用人單位解 除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過 30 天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知 30 天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。 勞動者可以提出解除勞動合同的情況 根據(jù)《勞動合同法》第 36 條、 37 條、 38 條的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同的情況分為三大類。 一、第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 三、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 單景元律師收集整理的勞動 合同法小知識 單景元律師收集整理的勞動合同法小知識：（本文系原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請標明） 一、未簽訂勞動合同的后果： 《勞動合同法》 ChinHo 第 36 頁 共 82 頁 自用工之日起超過一月未滿一年未簽勞動合同的，應當補簽，并自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面合同前一日，向勞動者每月支付 2 倍工資。勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償。 自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面合同前一日，向勞動者每月支付 2 倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立 無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補簽書面勞動合同。 如果應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同未簽勞動合同的，自應當訂立之日起每月向勞動者每月支付 2 倍工資。 二、勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償