新元制度之員工手冊-資料下載頁
2025-04-15 12:13本頁面
【正文】 著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊的榮譽(yù)。懲罰 我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對您進(jìn)行處罰，懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。 批評 員工有下列情形之一，予以批評 1） 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 2） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微 3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 4） 不按規(guī)定著裝 5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動?！ ?） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 7） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 記過 員工有下列情形之一，予以記過 1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 2） 損毀公司財務(wù)，造成較大損失 3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實 4） 故意不服從主管上級的工作安排 5） 累計受批評三次 6） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù) 7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。 降級或降職 員工有以下之一情形，予以降級或降職 1） 年度考核列末等 2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 3） 一年以上記過兩次 4） 被確認(rèn)不能勝任工作 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 1） 連續(xù)曠工15日或一年內(nèi)累計曠工30日以上 2） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實 3） 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件 4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序 5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重 6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 7） 一年中受降級或降職處分兩次 8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛 10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損 11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。第九章 溝通與交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。溝通渠道 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，您的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為您在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果您在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與您的上級溝通。投訴和合理化建議 當(dāng)您認(rèn)為您個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給您滿意的解決意見，您的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果您對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到您的建議?？偛棉k公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。信息管理與溝通平臺 新元公司將逐步完善信息管理系統(tǒng)，并向基本實現(xiàn)無紙化辦公努力，并為員工溝通設(shè)立及時與充分的信息交流平臺。公司因工作需要為您配備的計算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。郵件 新元公司總裁設(shè)開放信箱，每位員工如有建議或投訴均可通過自己的電子郵箱向總裁反映，總裁辦公室將會及時反饋。同時，您可以通過電子郵箱收發(fā)任何與您工作有關(guān)的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。新元月刊 新元將開設(shè)一個自己的內(nèi)部刊物，每月發(fā)行一次，取名為《新元月刊》，該內(nèi)部刊物是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時也是對外展示公司形象與動向的窗口。員工活動 公司時刻關(guān)心您的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年將為您安排一次體檢，并積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進(jìn)交流的好機(jī)會。第十章 其它本手冊由新元公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可見有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定或公司有關(guān)制度的規(guī)定。 本員工手冊自新元總裁簽發(fā)之日起生效。24 / 24
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