新大明眼鏡員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2024-11-08 00:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】歡迎您成為光明使者的一員！首先感謝您對(duì)新大明的信任和支持。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)和諧融洽、目標(biāo)一致。明事業(yè)這個(gè)大家庭。明眼鏡有限公司均為良好合作伙伴。公司按照SOP規(guī)范組織驗(yàn)光、器及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員符合法律法規(guī)和營(yíng)業(yè)需求。拓展市場(chǎng)，擴(kuò)大份額。合格后，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；僅限本人隨身攜帶，并正確佩戴。善保管，遺失或損壞應(yīng)補(bǔ)辦，并承擔(dān)費(fèi)用。期滿(mǎn)，公司將對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力，正式員工，不合格者，予以辭退。動(dòng)者簽定《勞動(dòng)合同》。除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日提交書(shū)面申請(qǐng)，作自動(dòng)辭職處理，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。日后1個(gè)月內(nèi)在公司未招聘到新員工補(bǔ)缺前，結(jié)清一切帳目，并經(jīng)核準(zhǔn)且辦妥全部手續(xù)后，連續(xù)曠工十五日，公司將作除名處。理，并不再履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，對(duì)于相應(yīng)權(quán)利保留起訴權(quán)?！镆許OP文件為根本，以企業(yè)精神為指導(dǎo)，
【正文】 短信 或玩電子游戲。 9在公共場(chǎng)所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不 26 雅的動(dòng)作。 10服務(wù)效率欠佳。 11工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶親友或其他人到工作場(chǎng)所。 12浪費(fèi)電、水、輔助材料等 13違反吸煙條例 。 （較嚴(yán)重過(guò)失，現(xiàn)金處罰 100 元 —— 300元，扣除年終獎(jiǎng) 50％） 1工作時(shí)間關(guān)門(mén)，影響店的形象 。 2 對(duì)賓客和同事不禮貌，說(shuō)污辱性與無(wú)責(zé)任的 27 話(huà)。 3經(jīng)常遲到或早退，中途離崗 超 10分鐘 影響工作。 4吵鬧、粗言穢語(yǔ)或擾亂 營(yíng)業(yè) 秩序。 5損壞 本店 財(cái)產(chǎn)或客人自帶財(cái)物（鏡架、鏡片） 。 6 未經(jīng)許可 動(dòng)用驗(yàn)光、加工設(shè)備 。 7培訓(xùn)學(xué)習(xí)曠課。 8涂改、偽造本店單據(jù)、文件者。 9挑撥打架事件。 10不服從上級(jí)工作指示與分配調(diào)動(dòng)。 28 11無(wú)病裝病，弄虛作假。 12未經(jīng)批準(zhǔn)私自配 本店 鑰匙。 （嚴(yán)重過(guò)失，現(xiàn)金處 罰 300 元 ——500元，扣除年終獎(jiǎng) 80％ —— 100％） 1毆打他人或相互打斗。 2向客人索要錢(qián)物或其他報(bào)酬。 3破壞 本店 經(jīng)營(yíng)工作秩序。 4偷盜公司、客人、同事之財(cái)物的。 6泄漏 本店 技術(shù) 資料 、經(jīng)營(yíng)信息 。 7觸犯國(guó)家任何法律的罪案。 29 8招搖撞騙，破壞 本店 聲譽(yù)的。 9吸食毒品。 10曠工連續(xù)三天以上。 12不報(bào)告遺失的財(cái)產(chǎn)，沒(méi)有如實(shí)報(bào)告，事故經(jīng)過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)隱瞞事實(shí)； 13因工作不負(fù)責(zé)或失職引起客人嚴(yán)重不滿(mǎn)。 第八章 培訓(xùn) 員工是公司最寶貴的財(cái)富，公司遵從“以人為本”的管理理念 ，培訓(xùn)是公司給予員工最 30 大的禮物 。 公 司 有效實(shí)施 SOP 管理 ， 對(duì)于公司員工來(lái)講，只有通過(guò) SOP 的 培訓(xùn)，在日常工作過(guò)程才能做到有章可循、照章辦事。 公司有義務(wù)對(duì)每位員工進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容包括： 驗(yàn)光學(xué) 、 企業(yè)文化、職業(yè)道德、 企業(yè)制訂的 SOP 相關(guān)文件、職業(yè)道德 、本手冊(cè) 等 。公司有義務(wù)對(duì)部門(mén)每位員工進(jìn)行 專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能 的強(qiáng)化培訓(xùn)和考核，以進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)技能。 31 公司建立個(gè)人培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)能力評(píng)估的一部分。 公司出資安排員工外出培訓(xùn)前，可與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限等事項(xiàng)。 第九 章 附則 本手冊(cè)適用于本公司正式員 工、試用員工、勞務(wù)人員和實(shí)習(xí)生。每位員工務(wù)必全面了解本手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí)遵行。希望每位員工以此手冊(cè)為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。 32 本手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善 保存。并請(qǐng)保持本手冊(cè)的整潔和完好。如不慎遺失，請(qǐng)及時(shí) 申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并交納相應(yīng)的工本費(fèi)。 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司 經(jīng)理 。本手冊(cè)如有修訂，公司將向員工提供最新修訂本，并收回舊版手冊(cè)以防混淆。 本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，成為勞動(dòng)合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定 33 而不定期的加以修訂 ，如有 不甚詳解或 疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí) 經(jīng)理咨詢(xún) 本手冊(cè)自 下發(fā)之日起 生效。 新大明眼鏡店 2020年 1月 1日 34 ——————————————— 個(gè) 人 聲 明： 35 我已閱讀 所有 員手冊(cè) (2020A)的所 有信息 ，本人愿意遵守，并同意無(wú)條件執(zhí)行。 個(gè)人簽字： 身份證號(hào)：
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1