【正文】 位給予報銷。為提高業(yè)務能力，經批準，利用業(yè)余時間參加對口的專業(yè)知識學習的，其學習費用在取得合格證書后，由所在單位報銷。就讀各種學歷學習的，其學費均由本人自理。四、員工在職學習取得上崗證、合格證及學歷后，要至少為公司服務5年，如在服務期內辭職或其他非組織原因離開公司的，按集團公司《員工勞動合同管理辦法》及其實施細則辦理。一、重大安全（突發(fā)）事故的性質和范圍生產、經營中發(fā)生的重大責任事故。指在生產、經營中由于業(yè)務、管理人員責任心不強、制度不健全、操作不當而引起的直接（或間接）損失在10萬元以上的重大責任事故；因不慎將企業(yè)財產（現(xiàn)金、票據、有價證券、高價值物品）遺失、丟失等事故。在生產、經營場所發(fā)生火警、火災事故。由于違規(guī)操作或操作不當引發(fā)的人員傷亡事故。意外發(fā)生的安全事故。指由于不可抗力（如臺風、地震等）引起的重大安全事故。企業(yè)財產受損的重大事故。指企業(yè)財產受到不法侵害（被盜、被搶、被騙及非法占據等）所造成的損失在10萬元以上的安全事故。員工人身安全。指員工人身安全受到不法侵害（非法羈押、扣留、恐嚇）等安全事故或隱患；或有員工被感染強傳染性、致命性的流行性疾?。最悅魅静。┑?。重大交通安全事故。指集團內所有員工在參與交通行為過程中發(fā)生的傷亡或直接損失在3萬元以上的重大交通事故。其他重大安全事故。責任不在我方企業(yè)或我方員工，而與我方有關聯(lián)的重大人身傷亡、重大財產受損的安全事故。二、重大安全事故報告和處理程序應急處理。（1）凡發(fā)生上述范圍內重大事故的，事故所涉部門、成員企業(yè)應立即采取一切可以采取的措施制止事故擴大，盡可能減小損失，必要時立即向社會職能機構請求幫助；制定有防火、防盜以及治安等緊急預案的單位，在發(fā)生與預案對應的事故時，要嚴格按預案規(guī)定的程序開展自救并及時報警；如發(fā)生意外事件，無預案可循的，應從盡量減少損失的目標出發(fā)，采取切實有效措施制止事態(tài)發(fā)展；（2）遇有人員受傷的，以最快速度送醫(yī)療機構搶救，力爭保護人員生命安全；報告程序。事故發(fā)生后，涉事部門、成員企業(yè)人員應立即通知本單位主要負責人和安全員，主要負責人在積極布置救急措施后，應在半小時內向集團公司安全工作領導小組報告。領導小組獲報后，應立即參與事故控制與善后處理工作，事態(tài)嚴重的，立即報告集團公司總經理。發(fā)生人員死亡的，由集團公司向、集團報告。事故發(fā)生后直至處理結束前，涉事單位安全員應根據安全領導小組的要求，視事態(tài)進展，定時或不定時地向安全領導小組持續(xù)報告事故控制和處理狀況。三、獎罰措施發(fā)生本辦法所述的重大安全（突發(fā)）事故時，全體員工都應按本辦法規(guī)定的程序進行報告并及時處理，對認真執(zhí)行本辦法及時報告和處置重大安全（突發(fā)）事故，降低事故損失的有功人員，將視不同情況由集團公司給予通報表揚和物質獎勵，作為年度責任制考核的加獎內容。未能按本辦法規(guī)定及時報告和處置重大安全（突發(fā)）事故的將視不同情況進行處罰。發(fā)生重大安全（突發(fā)）事故時，不及時報警和報告，造成公司財產損失增加的，將視損失增加情況，扣罰當事人當年部分效益年薪和獎勵年薪，并給予通報批評。發(fā)生重大安全（突發(fā)）事故時，對采取隱瞞不報或不及時采取搶救措施的，將視損失情況扣罰涉事單位主要負責人及其當事人當年全部效益年薪和獎勵年薪，并給予相應的行政處分，情節(jié)嚴重的給予開除處理。發(fā)生重大安全（突發(fā)）事故時，對臨陣脫逃或回避推委造成公司財產損失或嚴重影響公司形象的，給予扣罰當年全部效益年薪和獎勵年薪，造成公司財產嚴重損失的，還應給予一次性罰款，并作開除處理，構成玩忽職守罪的將移送司法部門，依法追究刑事責任。五、入職引導新員工報到須知一、報到時間： 年 月 日二、地點：集團公司人事部三、報到時請隨身攜帶以下資料：居民身份證原件 本人近期1寸、2寸照各2張最終學歷、學位證書原件 證明本人能力的其他材料、證件原單位解除勞動關系證明原件（或失業(yè)證）應屆畢業(yè)生應先持《就業(yè)報到證》去省人事處辦理報到手續(xù)，黨員還應辦理黨組織關系轉移，然后再隨帶上述五類材料到公司人事部報到。四、報到后，憑《新員工報到手續(xù)清單》，按照上面的流程逐項辦理，每項辦理完畢請辦理人員在“□”內打鉤，等到手續(xù)全部完成，請將清單交還集團人事部保管。五、在報到過程中如有疑惑或困難，請及時與我們聯(lián)系！聯(lián)系電話：……………. 人 事 部 年 月 日新員工報到手續(xù)清單姓名： 所在單位： 時間：集團人事部意見：簽名：日期：□ 入職體檢□ 簽訂勞動合同□ 接轉黨、團組織關系□ 工會入會□ 登記員工信息表、履歷表，并驗證各種證件、證明□ 辦理落戶手續(xù)□ 參加社會保險□ 通知財務部發(fā)放工資□ 花名冊添名□ 接收并整理人事檔案□ 入職培訓□ ________________集團財務部意見：簽名：日期：□ 工資卡開戶、登記□ ________________□ ________________□ ________________集團辦公室意見：簽名：日期：□ 領取辦公用品□ 申領電話線路、企業(yè)郵箱□ 通訊錄變更□ 領取辦公室鑰匙□ ________________所在單位意見：簽名：日期：□ 辦公設備配置□ 崗位安排□ 為新員工指定專人負責指導□ 入職談話□ ___________________至此，入職手續(xù)已基本完成，歡迎您加入集團！員工簽名：_____________ 日 期：_____________ 員 工 承 諾致： （各用人單位） 茲確認收到《新員工必讀手冊》（2008版，以下簡稱手冊）壹份并明白該手冊為公司與本人《勞動合同》之附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。我已詳盡閱讀且完全理解手冊的各項內容并謹此聲明愿意遵守公司的各項規(guī)章制度，手冊未能盡述的內容，我將不斷了解、學習，并愿意承擔違反相關內容的責任。我明白公司有權根據法律法規(guī)的調整和公司管理發(fā)展的需要修改該手冊上的有關條款，我愿意接受以書面形式或電子平臺形式公布的修改后的手冊內容。簽名：日期：31 / 31