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【正文】 第十章 獎懲條例 第一條 ： 遲到、早退 遲到 遲到 上班時間開始后遲到 1 分鐘至 3 分鐘內(nèi)，不予處罰，每月達到四次者通報批評，扣發(fā)全勤獎；遲到 3 分鐘（包含 3 分鐘）至15 分鐘按 元 /每分鐘處罰；遲到 15 分鐘（包含 15 分鐘）至 30分鐘按 1 元 /每分鐘處罰；遲動 30 分鐘以上（包含 30 分鐘）按曠工半日處罰，一個月遲到累計超過四次（含四次）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將以書面警告。一個月內(nèi)警告三次以上的，公司將以勸退。 早退 員工在工作時間提前下班者視為早退，員工提前 1 分鐘至 20 分鐘下班， ,按曠工半日處罰，并且通報批評。員工提前 20 分鐘（包含 20 分鐘）以上，按曠工一日處罰 ， 并且通報批評。員 工當(dāng)月累計三次早退者， 屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將以勸退。 遲到和早退員工每月月底在公司總務(wù)部公布欄公告。 遲到、早退每月總累計達到 四 次者，扣發(fā)全勤獎，并給予通報批評。 曠工 員工有下列行為， 等同于曠工 。 批準(zhǔn) 而擅自不到崗者 。 、涂改、偽造請假證明 。 ，在規(guī)定的時間未到崗 。 部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造 成休息 。 30 分鐘的。 。 員工 曠工 ，按當(dāng)月每天工資三倍處罰。連續(xù) 曠工 三天，按自動辭職處理 ， 并扣發(fā)全部當(dāng)月工資，通報批評。 員工一個月無故曠工五天以上， 并扣發(fā)全部當(dāng)月工資，通報批評。 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，首次雙方違犯此條每人 20 元 /次，重復(fù)違犯者，將加倍處罰，雙方每人 50/次，其它員工 舉 報一次，每次獎勵 10 元 .連續(xù) 違犯者，如情節(jié)嚴(yán)重的將公司勸退。 員工上下班每天必須親自打卡，總務(wù)部辦公室以考勤機 為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)員工未打卡，將按 曠工 處罰。員工如有異議可以申訴。 員工每天 堅守生產(chǎn)（工作）崗位，不擅自離開崗位，不 作與 生產(chǎn)（工作）無關(guān)的事情，不干私活，不妨礙他人工作。每發(fā)現(xiàn)一次每人20 元 。員工舉報一次，每次獎勵 10 元 . 員工每天工作 高效八小時，滿負荷生產(chǎn)，不得做與工作無關(guān)的事情，如：提前下班吃飯、一起抽煙聊天、提前等待下班。每發(fā)現(xiàn)一次每人 20 元 。員工舉報一次，每次獎勵 10 元 . 考勤必須在每月 5 日以前上報，每遲報一天扣考勤員 10 元，扣單位領(lǐng)導(dǎo) 10 元。 第 二 條 ： 工作及行為準(zhǔn)則 員工在工作開 始前不得怠慢拖延，工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、報紙 ，不得做與工作無關(guān)系的事情。 每發(fā)現(xiàn)一次每人 20 元 。員工舉報一 次，每次獎勵 10 元 . 屢教不改，加重處罰；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，給予開除或者串退。 員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)及公共場所抽煙（指定抽煙除外）， 每發(fā)現(xiàn)一次每人 20 元 。員工舉報一次，每次獎勵 10 元 . 員工不得隨地亂扔煙頭，每發(fā)現(xiàn)一次每人 20 元 。員工舉報一次，每次獎勵 10 元 . 員工不得 在辦公區(qū)域宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序 。違反者， 每發(fā)現(xiàn)一次每人 50100元 。 屢教不改，加重處罰；影響惡劣，給予開除或者串退。情節(jié)嚴(yán)重，將追究刑事責(zé)任。 員工不得 攜帶違禁品，危險品或生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所 ，違反者， 每發(fā)現(xiàn)一次每人 20100 元 。 屢教不改，加重處罰；影響惡劣，給予開除或者串退。情節(jié)嚴(yán)重，將追究刑事責(zé)任。 員工 未經(jīng)主管或負責(zé)人允許，嚴(yán)禁進入機房、倉管及其它禁入重地 ，違反者， 每發(fā)現(xiàn)一次每人 2050 元 。 屢教不改，加重處罰；影響惡劣，給予開除或者串退；情節(jié)嚴(yán)重，將追究刑事責(zé)任。 員工工作時間必須穿工作服、帶工作牌，違反者，每發(fā)現(xiàn)一次每人 1020 元。 屢教不改，加重處罰。 員工工作時間穿著整潔得體，禮貌用語。違反者，每發(fā)現(xiàn)一次每人 1020 元。 屢教不改，加重處罰。 員工不得故意損壞辦公設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)施、公共設(shè)施，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，追究相關(guān)責(zé)任。 員工下班時候忘記關(guān)空調(diào)、關(guān)水電、關(guān)窗戶， 每發(fā)現(xiàn)一次每人1020 元。 屢教不改，加重處罰。 員工 不得攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料 ，違反者， 每發(fā)現(xiàn)一次每人 100500元 。 屢教不改，加重處罰；情節(jié)嚴(yán)重，將追究刑事責(zé)任。 員 工 認真聽從 管理人員 的工作指示和教導(dǎo)。 不得挑戰(zhàn)管理人員權(quán)力，與其發(fā)生 吵鬧、斗毆 。違反者， 每發(fā)現(xiàn)一次每人 50200 元 。 屢教不改，加重處罰；情節(jié)嚴(yán)重，將追究刑事責(zé)任。 員工 玩忽職守，違反安全操作規(guī)程，造成事故或經(jīng)濟損失的 ，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予懲罰。 通知開會，開會人員無故遲到，造成其它人員等待，遲到者每人 2050/次，公司級別領(lǐng)導(dǎo)遲到者每人 50100/次。 員工在 進行危險性工作或在危險地區(qū)工作 必須 佩帶公司提供的防護服、防護工具。 違反者，每發(fā)現(xiàn)一次每人 1050 元，并通報批評 。 屢教不 改，加重處罰；情節(jié)嚴(yán)重，將進行串退。 第 三 條 ： 獎勵 員工提出生產(chǎn)及管理方面的合理化建議，被公司管理層采納意見并得以實施， 獎勵該員工 100300 元，并通報表揚。 員工對生產(chǎn)工藝提出改進意見，被技術(shù)中心采納， 并得以實施，獎勵該員工 100300 元，并通報表揚。 員工項目開發(fā)或者技術(shù)改進，得客戶認可，并 有 卓有成效。 獎勵該員工 300500 元，并通報表揚。 員工 熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者 。 獎勵該員工 300500 元，并通報表揚。 員工 有其它特 殊貢獻，足為全公司表率者。 獎勵該員工 300500元，并通報表揚。 員工 全年無缺勤，積極做好本職工作 ， 獎勵該員工 300500 元，并通報表揚。 各部門完成公司績效考核， 獎勵 各部門 10005000 元。 事業(yè)部 超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達到各項經(jīng)濟指標(biāo)使公司經(jīng)濟效益顯著者 ， 獎勵 各部門 10005000 元。 第 四 條 ： 有下列情形之一者，予以開除： 對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者 ； 毆打同仁，或相互斗毆者 ； 在公司內(nèi)賭博者 ； 偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者 ； 無故損毀公 司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者 ； 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者 ； 無故曠職三日或全月累計曠職五日或一年曠職累計達十二日者 ； 煽動怠工或罷工者 ； 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 ； 偽造或盜用公司印章者 ； 故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者 ； 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者 ； 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者 ； 參加非法組織者 （如：法輪功等國家規(guī)定非法 組織 ）； 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或 在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第五條： 處罰程序 員 工違反以上規(guī)定，總務(wù)部 根據(jù)失職、違紀(jì)行為確認并提出，經(jīng)總務(wù)部核實；重大處分需討論決定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 處罰決定由總務(wù) 部執(zhí)行，發(fā)出處罰通知單， 員工本人 無條件服從，并 簽字確認。 處罰通知單一式三份，一份在公布欄公告，一份總務(wù)部 人事 存入檔案中 ，一份遞送財務(wù)部 處以罰款的，從其當(dāng)月薪資中扣除（金額大者可逐月從其薪資中扣除）。 員工對于處罰有意見，應(yīng)于三個工作日提出申訴，如實際情況與違反規(guī)定不一致，可 以取消處罰。 第十一 員工調(diào)動 第一條 :調(diào)動種類與程序 調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整。 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。 普通員工的調(diào)動主要是 事業(yè)部之間 調(diào)動；管理人員的調(diào)動 ,部門 調(diào)動外也可以是 總公司與分公司 之間的調(diào)動。 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則以終止合同論。 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進行。 所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交 總務(wù)部辦公室 備案，管理人員調(diào) 動視級別不同須經(jīng) 經(jīng)理或者總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 公司對于進行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資 1 倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。 第二條 :平行調(diào)動 平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。 員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況： 部門工作量的增減； 為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換； 員工不能勝任現(xiàn)任職位； 工作急需； 其他原因； 第三條 :晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力； 完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； 誠實、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng) 二 級批準(zhǔn)，由經(jīng) 總務(wù)部的審核實施。 第四條 :降職調(diào)動 降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。 員工符合下列條件之一時，由上級主管建議， 總務(wù)部 批準(zhǔn)，方可以降職 ： 不能勝任本職工作 ； 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合 適的職位空缺 。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn) 。 降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握 。 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 第五條 :臨時調(diào)動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng) 經(jīng)理或者總經(jīng)理