【正文】 申請(qǐng)單》 附件 [13] ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。 七、工作人員工作守則 工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂(lè)捐 100 元起。 按時(shí)上下班，有事、因病須請(qǐng)假或因公外出須向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)，且必須到行政部領(lǐng)取相關(guān)假條。（部門(mén)經(jīng)理有請(qǐng)假半天權(quán)限，請(qǐng)假一天必須上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過(guò)一天以上必須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)。）否則按曠工處理。 愛(ài)護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。 工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭(zhēng)斗吵罵、說(shuō)臟話，做不文明的事以及做與工作無(wú)關(guān)的事，違者樂(lè)捐 50元起。 未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂(lè)捐 100 元起，損壞公物照價(jià)賠 償。 每天下班前必須認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門(mén)窗后方能離去，未遵循者樂(lè)捐 50元起。 全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無(wú)薪開(kāi)除處理。 八、保密規(guī)范 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。 務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。 公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。 工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù)，對(duì)打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪 20%的處分，情 節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給予開(kāi)除除名處理。 發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂(lè)捐 1000— 5000 元，屢教不改處罰翻倍；嚴(yán)重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 第四篇：新員工入職須知 XXXXXXXXXXXX 重慶分公司新員工入職須知您好，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定： 新入職員工必須完整填寫(xiě)入職申請(qǐng)表，出示身份證原件及復(fù)印件、 2 張彩色照片前來(lái)辦理報(bào) 到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 公司每天上下班的時(shí)間（如有調(diào)整，另行通知為準(zhǔn)）：辦公室：上午 09： 00—— 12： 00 下午 13： 00—— 17： 30 營(yíng)業(yè)廳：按商場(chǎng)或賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間執(zhí)行。 以完成當(dāng)天工作任務(wù)為前提，如需加班，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。 工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的2025日間發(fā)放上月工資。 新入職員工必須嚴(yán)格服從直接主管的工作安排，上班期間如 需外出辦理公事需向直接主管請(qǐng)示， 主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有 3 天的觀察期， 3天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上 班 3 天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除 3 天工資；上班滿一個(gè)月及以上者，按月發(fā)放工資。 凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，依據(jù)人事部出具 用人《單位終止 (解除 )勞動(dòng)合同證明書(shū)》方可離開(kāi)公司。否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。具體離職程序咨詢?nèi)耸隆? 新入職員工如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接主管或人事部。 人事部 年月日 對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有 違反自愿接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)： 月日 第１頁(yè)，共 1 頁(yè)。編寫(xiě)： koissly 第五篇：新員工入職須知 新員工入職須知 首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的工作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定： 新入職的 員工必須完整的填寫(xiě)好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證的復(fù)印件及彩色照片兩張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 公司每天上下班的時(shí)間暫定為： 白班上午 08： 45—— 12： 00下午 13： 30—— 18： 00 以完成當(dāng)天工作為前提，如需加班，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。 員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，附考勤管理制度，工 資以打入個(gè)人銀行卡的方式發(fā)放，新入職員工可在公司周邊辦理農(nóng)行借記卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月 15 日發(fā)放上月工資。 新入職員工辦理相關(guān)手續(xù)后，到人事處交納 10 元錢(qián)的廠牌費(fèi)，員工若在飯?zhí)镁筒停仨氃诎倌晏枚琴?gòu)買就餐卡方可憑卡就餐，餐卡 5 元 /張，自愿購(gòu)買，員工必須自帶用餐餐具。 新入職員工辦理相關(guān)手續(xù)后，可申請(qǐng)安排住宿，公司免費(fèi)提供住宿，不包含水電費(fèi)，需住宿的人員必須至行政人事部登記，批示后方可入住。 新入職員工必須嚴(yán)格服從上司安排的工作，上班期間如需外出辦理公事，直接主管 請(qǐng)示經(jīng)理，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后方可外出，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。擅自離崗 5 次 /月，予以辭退。連續(xù) 3 天未到崗并無(wú)法聯(lián)系的人員，按自離處理，不再核算并結(jié)算薪資。 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有 10 天的觀察期， 10 天之內(nèi)（含）離職或被辭退 者，不計(jì)薪資；上班 10 天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除10 天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。 凡已入職的員工，在 10 天觀察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前三天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工 作交接手續(xù)，未按公司流程辦理手續(xù)直接離崗的員工，一律按自離處理，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛心愕募尤?，公司的明天將?huì)更加輝煌美好！新員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。 行政人事部 2021 年 4 月 27 日