新入職員工告知書-資料下載頁
2024-10-10 17:51本頁面
【正文】 12)不按公司制度，超越權(quán)限工作者扣50分；13)處理問題粗暴，安排事情不公平、不公正者扣50分； 14)不搞好本部門成本控制，除按原價(jià)賠償外，另扣50分； 15)因自己工作安排失誤，給公司或部門嚴(yán)重后果者扣50分； 16)對公司的貴重物品及設(shè)備因保存不善，而損壞者扣50分；17)不講職業(yè)道德，隨意在客戶或員工面前講他/她人壞話者扣50分； 18)主管或經(jīng)理接待客戶不熱情，導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作失敗者扣50分；19)沒有及時制止不良現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)，并未及時向上級反映初始情況者扣50分； 20)不關(guān)心員工，甚至辱罵、毆打、打擊報(bào)復(fù)者扣100分，嚴(yán)重立即除名； 21)不傾聽員工的心聲，對員工提出的合理化建議不理不睬者扣60分； 22)禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者扣150分；23)管理人員濫用職權(quán)假公濟(jì)私，營私舞弊或搞打擊報(bào)復(fù)者扣200分； 24)管理人員不能做到以身作則，處事為公，身先士卒者扣200分；四、嚴(yán)重過失,處罰制度(針對員工與管理層)（2元/分），在一定期限內(nèi)記過滿3次且功過無法抵銷者扣50100分，并給予無償辭退處理； ，收藏、傳播一切禁品，或有流氓行為者予以開除不結(jié)算工資； ； 、罷工、跳槽、或聚眾鬧事者予以開除不結(jié)算工資； ，違法亂紀(jì)或被處拘留以上處分者予以開除不結(jié)算工資； ，經(jīng)查屬實(shí)者予以開除不結(jié)算工資；，重大損失者予以開除不結(jié)算工資；，兼營或兼任與本公司同類業(yè)務(wù)或職務(wù)者予以開除不結(jié)算工資； 、散播、傳播謠言，損害集體內(nèi)部感情關(guān)系者予以開除不結(jié)算工資； ； 、槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所者予以開除不結(jié)算工資； 、營業(yè)上的機(jī)密，致公司蒙受損失者予以開除不結(jié)算工資； ，致公司名譽(yù)受損害者予以開除不結(jié)算工資； ； ，致生變故，致使公司和客戶蒙受損失者予以開除不結(jié)算工資；；，當(dāng)眾爭執(zhí)，或不禮貌者扣1050分，嚴(yán)重者作解雇處理； ，或繼續(xù)有不良言行者予以開除不結(jié)算工資； 、領(lǐng)導(dǎo)等情節(jié)性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣者予以開除不結(jié)算工資； ，情節(jié)性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣者予以開除不結(jié)算工資； 、恐嚇同仁，妨害集體秩序和團(tuán)結(jié)者予以開除不結(jié)算工資； ，營私舞弊，中飽私囊，搞貪污者予以開除不結(jié)算工資；，侮辱或誹謗他人，或做偽證，或制造事端者扣100分，嚴(yán)重者作無薪解雇處理； ，搬弄是非，蠱惑人心，抵對公司新頒政策者扣100分，嚴(yán)重者作無薪解雇處理； 、票據(jù)，更改或刪除計(jì)算機(jī)資料者扣100分，嚴(yán)重者作無薪解雇處理； ，影響生產(chǎn)和公司秩序者扣100分，嚴(yán)重者作無薪解雇處理；，或其他時間酗酒而影響他人工作休息者扣50分，嚴(yán)重者作解雇處理；第九部分 附則91《員工手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。93本《員工手冊》自總經(jīng)理簽字日起執(zhí)行。其它與本手冊相抵觸的公司制度自行廢止。92 本守則解釋權(quán)歸公司人事部總經(jīng)理：年 月日第五篇：新員工入職告知書青島昌隆文具有限公司新員工入職告知書Introduction of New Employee Ining標(biāo)準(zhǔn)編號：CL/B15004 __先生/女士：我代表青島昌隆文具有限公司歡迎您加入我公司。本著協(xié)商一致的原則，與您約定如下內(nèi)容：，具體職責(zé)及工作內(nèi)容請?jiān)斠娤鄳?yīng)的《職位說明書》；如果您是車間操作工崗位，公司根據(jù)生產(chǎn)需要，會在不同車間進(jìn)行調(diào)崗。、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況詳見公司相應(yīng)規(guī)章制度和《新員工培訓(xùn)教材》。公司人事部已在崗前培訓(xùn)中對您詳細(xì)說明。；您的勞動合同將在入職一個月之內(nèi)簽訂。轉(zhuǎn)正后工資按勞動合同或協(xié)議工資協(xié)議書約定。，對有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接涉及您切身利益的規(guī)章制度對您進(jìn)行了詳細(xì)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容詳見公司相應(yīng)規(guī)章制度和《新員工培訓(xùn)教材》。：、家庭住址及居民身份證號碼；、健康狀況、知識技能、曾參加過的培訓(xùn)、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績等內(nèi)容；，各種保險(xiǎn)的繳納情況，競業(yè)限制義務(wù)等；，有告知我公司您現(xiàn)在是否處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的義務(wù)；如上述個人信息發(fā)生變化，您應(yīng)當(dāng)在第一時間書面告知人事部；如您所提供的上述信息不屬實(shí)，則視，公司將與您解除勞動合同。：如您有下列情形之一，公司將與您解除勞動合同：；；，營私舞弊，給公司造成重大損害；，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同；；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。：如您對上述內(nèi)容已經(jīng)詳細(xì)了解并接受我公司的相關(guān)規(guī)章制度要求，請簽字確認(rèn)。青島昌隆文具有限公司總經(jīng)理員工簽字：日期：
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