新入職員工保密協(xié)議范本-資料下載頁
2024-10-21 23:33本頁面
【導讀】甲方（員工）：××××身份證號碼：×××××均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟。件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向乙方申明。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。工作崗位相應的保密職責。意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。乙方同意就甲方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。上述應訴費用和侵權賠償。關規(guī)定以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙。本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正當理由拒絕發(fā)
【正文】 。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。 本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且 停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正當理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。 第十三條 （爭議解決辦法） 因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。 上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。 第十四條 （違約責任） 甲方如違反本協(xié)議任一條款，應當一次性向乙方支付違約金 元；無論違約金給付與否，乙方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。 甲方的 違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 第十五條 （協(xié)議的生效條件） 本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方兩份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 第十六條 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。 本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。 第十七條 雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義，協(xié)議的內(nèi)容是雙方真實意思表示，有以下簽字蓋章為證： 立約人簽字、蓋章： 甲方： 身份證號碼： 乙方： 公司 法定代表人： 簽約日期：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1