【文章內(nèi)容簡介】 安排及生產(chǎn)任務安排適當調(diào)整放假日期。 第二條 ： 各種假別的規(guī)定 病假 員工因病或非因公受傷者在工作時間到醫(yī)院看病時，請病假時，需及時填寫《請假申請單》，應向領導請假，由班組長或考勤員填寫離崗原因，不滿 4 小時的，按出勤記載 前體條件必 須有相關(guān)證明 ，超過 4 小時的，按病假處理， 扣當天工資的百分之 50%， 無看病證明的，按曠工處理 。 如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時電話申請，并于病假屆滿后當日補齊請假手續(xù)。 員工因病需休息時，必須持有本單位衛(wèi)生所和指定醫(yī)院就診的病休證明書，并按醫(yī)生建議病休時間休假。 由外地或非指定醫(yī)院開據(jù)的病假證明書，必須是鄉(xiāng)以上的醫(yī)務部門蓋有急診字樣的證明，并持有病歷和藥費收據(jù)，經(jīng)本單位衛(wèi)生所簽署意見，并經(jīng)領導批準后方能按病假處理。 員工因病連續(xù)病休超過四個月，病愈要求復工時 ，需持有醫(yī)療部門的復工證明，并經(jīng)勞動鑒定部門批準后，方可復工。未經(jīng)批準而自行上班者，不予考勤。 事假 職工有事應盡能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 職工請事假，應每月累計 事假日期 減發(fā)工資。但不享受加班工資待遇的行政管理人員 、 技術(shù)人員等，每一季度請事假在二天以內(nèi)的，工資照發(fā)（不準跨季度使用），超過二天的，按其超過部分，累計計算扣發(fā)工資。 全年事假不可超過 30 天，事假一次不得超過 3 天 （特殊情況除外） ，所有事 假 均無薪假期，事假手續(xù)齊備， 扣發(fā)當日工資。 請事假時，需提前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門主管批準后，交人事部備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。 新簽訂勞動合同的員工，在試用期內(nèi)原則上不得請事假，若有特殊情況需由主管領導批準，可酌情給假 ，扣發(fā)當日工資 。 探親假 探親假條件：按照國家規(guī)定，在公司工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受本規(guī)定探親假期。 符合探親條件的未婚職工一年一次探父母，假期二十天； 也可根據(jù)實際情況， 2 年給假一次， 45 天。 符合探親條件的已婚職工四年一次探父母，假期為二十天另給路程假 . 望配偶，每年給予一方探親假一次，30 天。 新簽訂勞動合同人員正式轉(zhuǎn)正定級后，若符合探親條件的，可在工作滿一年以后享受探親待遇 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 婚假 員工結(jié)婚休婚假的， 員工請婚假時，本人必須持有法定的結(jié)婚證，經(jīng)本單位領導批準，總務部辦理手續(xù)后方可休假 。 (女 20 周歲 ， 男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 家號召的晚婚職工（女性 23 周歲，男性 25 周歲以上結(jié)婚為晚婚），增加晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 ),符合晚婚條件的一方可以享受，不夠條件的一方不能享受 . ，包括休息日。 ， 的 不能享受晚婚假。 ，但 不發(fā)獎金和全勤獎 。 , 超過半年不享受晚婚假 。 喪假 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理喪假手續(xù)，由本單位領導批準，給喪假三天 。 喪 假期一般為 3 天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間適當延長，但不應超過 7 天 喪假期間，只發(fā) 基本 工資，不發(fā)獎金 和全勤獎 。 產(chǎn)假 女職工生育時，平產(chǎn)給假 90 天，難產(chǎn)另加 15 天，晚育另加 30天，多生一胎產(chǎn)假增加 15 天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。 員工申請產(chǎn)假，需提供二級甲等以上醫(yī)院相應的診斷證明，逐級上報，經(jīng)部門經(jīng)理級人員認可，并報總裁批準后方可休假。 女方平產(chǎn)生育時，男方可享受 3 天護理假。女方難產(chǎn)生育時，男方可享受 6 天護理假。 晚育的給男方護理假 7 天 。 非婚生育，非婚流產(chǎn)者，一律按病假處理。 員工按規(guī)定休假，各種假期均包括公休假和法定假日。 工傷假 職工因公傷需要休息時，須有醫(yī)療部門診斷和病例證明，經(jīng)單位勞動鑒定委員會確定，經(jīng)本單位領導同意后，方可按工傷假處理， 其休息期間工資照發(fā)。需繼續(xù)休息時，要按時交診斷書和病休證明，否則按事假處理。 年假 連續(xù)為公司工作滿 一 年及以上職員 享受年假， 一年以上不滿十年的，年休五天；十年以上不滿二十年的，年休十天；二十年以上的，年休十五天。 不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享受年假必須經(jīng)過 總 經(jīng)理的審批。 按國家有關(guān)規(guī)定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假 享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計超過 30 天或工傷假超過 90 天的員工，曠工 累計 3 天及以上者，當年不再享受年假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假。 受各類警告及以上處分的員工，取消當年年假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假；對個別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權(quán)取消其年假待遇，上報 總務部辦公室 備案。 年休假當 年有效，不作跨年度累計。 年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金 。 注：員工提出辭職時，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請帶薪年假、婚假等休假申請。 第六章 行為規(guī)范 第 一條 ： 員工應遵守本公司一切規(guī)章 制度 、通知 及 公告。 第二條 ： 工作規(guī)范 忠于職守、服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 不得經(jīng)營與本公司類似有關(guān)的業(yè)務，或兼任其它公司的職務。 ，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準，不得從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔保、證明 ； 以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息； 代表公司出席公眾活動； 不得違背組織原則，在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響其關(guān)系。 不得泄露業(yè)務上的機密或假借職權(quán)貪污舞弊，接寫字臺招待或以公司名義在外招搖撞騙。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員批準在指定地點、時間內(nèi)不得超過三十分種。 不得攜帶違禁品，危險品或生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。 不得攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復印件）出公司； 不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 未經(jīng)主管或負責人允許，嚴禁進入機房、倉管及其它禁入重地、工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離 開。 職員在經(jīng)營管理活動中，不得索取或者收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位利益，否則將構(gòu)成受賄。 員 工在工作開始前不得怠慢拖延，工作時間內(nèi)，嚴禁看雜志、報紙、抽煙， 要提高工作效率，防止危險。 辦公室人員工作時間不得聊 ，做與工作無關(guān)的事情。 員工應通力合作，同舟共濟，不得在辦公區(qū)域 和 宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑 談、搬弄是非、擾亂秩序。 職員對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給回扣，傭金的、一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個人侵吞的，以貪污論處。 第三條 ： 日常行為規(guī)范 員工應禮貌待客、舉止得體： 禮貌地對待客戶及來訪者； 有客戶來訪，應從座位上站起來招呼接待，并讓座 ； 接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務 ； 因有緊要事項需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，準得同意 ； 與客人交談應態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯； 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應及時請示匯報； 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應禮讓客人先行； 員工應注重儀表整潔： 員工必須身著制服進入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔 ； 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 男員工 胡子不能太長，應經(jīng)常修剪 ； 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致； 儀表不整的員工，不得進入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理 ； 員 工上班必須穿工作服， 佩帶 工作 卡 。 如員工丟失 工作 卡，必須立即向 總務部辦公室 報告 ；工作卡 是公司的財產(chǎn) ，員工在結(jié)束雇傭時，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣 。 員工上班時必須保持優(yōu)雅的姿勢和動作 。 站 姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約 45 度 ，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前 ； 坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐 ； 公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意 ； 握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手 ； 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打 斷說話，也要等待機會。而且要說： 對不起，打斷您們的談話 ； 遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己 ； 、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等 ； 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 行為 ，嚴禁坐在桌子及文件柜上 ； 嚴禁在辦公區(qū)跑到追逐 ； 嚴禁未經(jīng)過允許