【正文】 衛(wèi)生 。而且要說(shuō)： 對(duì)不起，打斷您們的談話 ； 遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己 ； 、走廊時(shí)要放輕腳步。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前 ； 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。 站 姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約 45 度 ，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。 如員工丟失 工作 卡，必須立即向 總務(wù)部辦公室 報(bào)告 ；工作卡 是公司的財(cái)產(chǎn) ，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣 。 職員對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給回扣，傭金的、一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論處。 辦公室人員工作時(shí)間不得聊 ，做與工作無(wú)關(guān)的事情。 職員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位利益，否則將構(gòu)成受賄。 不得攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出公司； 不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)不得超過(guò)三十分種。 不得泄露業(yè)務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接寫字臺(tái)招待或以公司名義在外招搖撞騙。 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。 第六章 行為規(guī)范 第 一條 ： 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章 制度 、通知 及 公告。 年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金 。 受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年假待遇，上報(bào) 總務(wù)部辦公室 備案。 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年假 享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計(jì)超過(guò) 30 天或工傷假超過(guò) 90 天的員工，曠工 累計(jì) 3 天及以上者，當(dāng)年不再享受年假。 不影響公司或部門工作正常開展的前提下進(jìn)行。需繼續(xù)休息時(shí)，要按時(shí)交診斷書和病休證明，否則按事假處理。 員工按規(guī)定休假，各種假期均包括公休假和法定假日。 晚育的給男方護(hù)理假 7 天 。 女方平產(chǎn)生育時(shí)，男方可享受 3 天護(hù)理假。產(chǎn)假期間享受生育津貼。 喪 假期一般為 3 天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)，但不應(yīng)超過(guò) 7 天 喪假期間，只發(fā) 基本 工資，不發(fā)獎(jiǎng)金 和全勤獎(jiǎng) 。 , 超過(guò)半年不享受晚婚假 。 ， 的 不能享受晚婚假。 (女 20 周歲 ， 男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 符合探親條件的已婚職工四年一次探父母，假期為二十天另給路程假 . 望配偶，每年給予一方探親假一次，30 天。 探親假 探親假條件：按照國(guó)家規(guī)定，在公司工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探親假期。部門主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。 全年事假不可超過(guò) 30 天，事假一次不得超過(guò) 3 天 （特殊情況除外） ，所有事 假 均無(wú)薪假期，事假手續(xù)齊備， 扣發(fā)當(dāng)日工資。 職工請(qǐng)事假，應(yīng)每月累計(jì) 事假日期 減發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不予考勤。 由外地或非指定醫(yī)院開據(jù)的病假證明書，必須是鄉(xiāng)以上的醫(yī)務(wù)部門蓋有急診字樣的證明，并持有病歷和藥費(fèi)收據(jù)，經(jīng)本單位衛(wèi)生所簽署意見，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能按病假處理。 如因病情緊急無(wú)法事先進(jìn)行書面請(qǐng)假的，可即時(shí)電話申請(qǐng)，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 公司為了方便員工回家探親，依據(jù)國(guó)家每年公休假放假安排及生產(chǎn)任務(wù)安排適當(dāng)調(diào)整放假日期。 中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ) 。 勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天 (5月 1 日 ) 。 春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕 、正月初一、初二 )。 第五章 休假請(qǐng)假 第一條 ： 法定假日 所有員工可享受有 國(guó)家 規(guī)定的 以下 法定假日， 以下 11 天為國(guó)家規(guī)定的有薪假， 如因 生產(chǎn) 需要，在法定假日 不能 休假， 公司 將按 國(guó)家相關(guān) 規(guī)定 給予相應(yīng) 補(bǔ)休或工資報(bào)酬。 考勤必須在每月 5 日以前上報(bào)，每遲報(bào)一天扣考勤員 5 元，扣單位領(lǐng)導(dǎo) 5 元。 員 工考勤與考勤機(jī)考勤有出入，有考勤機(jī)為標(biāo)準(zhǔn)。 考勤匯總 的 出勤率 與考勤機(jī)進(jìn)行核對(duì)，如考勤不符合的內(nèi)容，以考勤機(jī)為標(biāo)準(zhǔn)，并通知部門考勤員，對(duì)不符合內(nèi)容進(jìn)行解釋。 第八條 ： 考勤管理 各 事業(yè)部或者（班組） 考勤員按 各部門 實(shí)際情況和交來(lái)的各種假單，認(rèn)真填寫職工考勤卡。 出差前需填寫《出差申請(qǐng)單》， 逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)部門主管審核后 在出差前將《出差申請(qǐng)單》交人事部備案，出差任務(wù)緊急來(lái)不及填寫《出差申請(qǐng)單》者可在出差返回后第 1 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填，無(wú)《出差申 請(qǐng)單》又未到公司上班者按曠工處理。 法定節(jié)假日加班，除基本薪酬外，按平日加班計(jì)算方法三倍付給加班薪酬 在員工加班次日，由其部門主管對(duì)加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班工時(shí)不計(jì)、扣發(fā)加班薪。 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。 如遇緊急項(xiàng)目需要或 緊急任務(wù) 、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班。 并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 生產(chǎn)員工確因工作需要而加班的，應(yīng) 事先填寫《加班 申請(qǐng)單 》 ， 按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班 。 基層考勤員，要及時(shí)準(zhǔn) 確地記載請(qǐng)假人員離崗和返崗的時(shí)間，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)地反映情況。 中層以上管理人員請(qǐng)假，應(yīng)由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到總務(wù)部辦公室辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。 請(qǐng)假審批權(quán)限 請(qǐng)假 不滿 3 天的，需至少提前 1 個(gè)工作日申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批， 經(jīng)部門主管及部門經(jīng)理級(jí)人員審批后 ，請(qǐng)假單交所部門的考勤人員 。 員工 應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ，照 上面 規(guī)定辦妥后方得離 廠，否則以曠工論； 如遇突發(fā)原因或急病來(lái)不及提前請(qǐng)假的，應(yīng)利用電話、郵件、代理人、以及其它的方式向上級(jí)主管報(bào)告，由上級(jí)主管或代理人辦理請(qǐng)假事項(xiàng)，未辦理請(qǐng)假事項(xiàng)，先行離開的視為曠工外，并依情節(jié)輕重給予相關(guān)處理 。 第五條 ： 職工 請(qǐng)假制度 職工在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，因各種原因不能到崗工作者，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假的假別分為八種，見 — 條規(guī)定。 （因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間由總務(wù)部另行通知） 各事業(yè)部不管是計(jì)件和計(jì)時(shí)員工，必須要保證上班 8 小時(shí) 高效，滿負(fù)荷生產(chǎn)。 第四條 ： 職工工作時(shí)間 根據(jù)公司規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制，原則上星期天休息，根據(jù)公司生產(chǎn) 情況，可以調(diào)休。生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)，不擅自離開崗位，不做于生產(chǎn)（工作）無(wú)關(guān)的事情，不干私活，不妨礙他人工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。對(duì)缺勤原因要及時(shí)地進(jìn)行分析，并采用各種積極措施， 提高出勤率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律。 各部門必須建立和健全考勤臺(tái)帳和原始記錄，在職工考勤記 錄表 上準(zhǔn)確地記載職工每天出勤、缺勤、遲到、早退、中間溜號(hào)等情況 。 第二條 ： 范圍 本制度適用于金達(dá)利液壓有限公司所有員工考勤管理。 第四章 考勤 管理 第一條 ： 目的 保持良好 的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制定考勤 制度。 因合同發(fā)生爭(zhēng) 議，由公司 總務(wù)部辦公室 專職人員出面調(diào)解，妥善解決。 公司 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 《勞動(dòng)法》 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 ，使公司名譽(yù)受損害者。 ，致使公司蒙受重大損失者。 。 者。 ，損失重 大，或毀、涂改公司重要文件者。 。 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第 五 條 ： 勞動(dòng) 解除 、 終止和 爭(zhēng)議 公司 與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： a. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； b. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； c. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有 勞動(dòng)法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞 動(dòng)合同。 第 四 條 ： 合同期限 公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限與有固定期限兩種； 公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為 一 個(gè)月，特殊情況例外； 員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過(guò)一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過(guò)三年； 間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致； 公司送員工外出陪訓(xùn) ,員工必須保證在合同 期 不與公司解除雇傭關(guān)系，否則外出陪訓(xùn) 費(fèi) 用由個(gè)人承擔(dān)。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份 。合同的簽訂由公司 總務(wù)部辦公室 負(fù)責(zé) 。合同的簽訂由公司