新入職員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁
2025-11-03 15:46本頁面
【導(dǎo)讀】定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；方法，盡快進(jìn)入崗位角色。新員工入職培訓(xùn)期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。與知識管理部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。學(xué)校定于每學(xué)期開學(xué)二周內(nèi)組織新一期新員工培。討論、參觀的形式。可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式?！秵T工手冊》、部門《崗位指導(dǎo)手冊》等。關(guān)心的各類問題解答等;4．財務(wù)制度：費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用；5．安全知識：消防安全知識、設(shè)備安全知識及緊急事件處理等；6．溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹；10．學(xué)校教學(xué)模式及教學(xué)課題研究。為主，各占考核總成績的50%。巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源與知識管理部共同鑒定。加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。送人力資源中心及相關(guān)部門；估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。
【正文】 該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見匯總學(xué)員反饋表送授課教師參閱； 4. 授課教師在七日內(nèi)拿出改進(jìn)方案并填寫《教師反饋信息表》交人力資源與知識管理部審議； 5. 人力資源與知識管理部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報告，報總裁審閱； 6. 新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指導(dǎo)培訓(xùn)（在崗培訓(xùn)），由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)教師實施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時填寫《新員工在崗培訓(xùn)記錄表》報人力資源與知識管理部； 7. 人力資源與知識管理部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者在實際工作中 對培訓(xùn)知識和技巧的運用以及行為的改善情況，綜合、統(tǒng)計、分析培訓(xùn)為企業(yè)業(yè)務(wù)成長帶來的影響和回報的大小，以評估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。
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