【正文】 第四條 會(huì)館 管理部門(mén)可從日常行為、履行職責(zé)、出勤管理、安全衛(wèi)生管理等方面進(jìn)行判斷員工的過(guò)失行為，員工可以直接向 管理部門(mén) 報(bào)告違紀(jì)行為， 人事部 在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。 員工除警告處分外均需 董事長(zhǎng) 簽署批準(zhǔn) ，處分以文件形式公示并由 人事部 記入員工檔案。 40 第九章 企業(yè) 管理 本館 認(rèn)真貫徹 安全第一，預(yù)防為主 的安全方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持 必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要求 會(huì)館 全體員工樹(shù)立安全 工作的高度責(zé)任感 ，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度 。 第一條 勞動(dòng)保護(hù) 會(huì)館 各級(jí)部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全 勞動(dòng)工作，必須做到 五同時(shí) （即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）。嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生 事故 不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到 三不放過(guò) （原因、教訓(xùn)、措施）。 認(rèn)真執(zhí)行 三級(jí)安全教育 制度。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，員工應(yīng)認(rèn)真參加 41 場(chǎng)館 組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，開(kāi)展無(wú)事故、無(wú)違章、無(wú)隱患競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全 工作 檢查 。 員工在 工作 過(guò)程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)對(duì) 會(huì)館 造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。 第二條 安全規(guī)則 （一）禁止在 工作場(chǎng)所吸煙。 （二） 禁止將任何東西堆放在安全門(mén)及安全通道前，以免阻塞。 （三） 未經(jīng)允許，不得將非 會(huì)館 人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)。 （四） 員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門(mén)主管。 （五） 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 （六） 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶 會(huì)館 提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。 （七）場(chǎng)館 禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 42 （八） 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 （九） 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如 下措施： （一） 保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措； （二） 按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和 后勤 部門(mén)主管； （三） 通知總機(jī)，說(shuō)出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大??； （四） 呼喚最近的同事援助； （五） 在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； （六） 切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； （七） 把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門(mén)窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開(kāi)關(guān)； （八） 如火勢(shì)蔓延，應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； （九） 撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防通道疏散； 員工應(yīng)參加消防演習(xí)，熟記消防訊號(hào)、消防通道、出入 位置及滅火器具使用方法。 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 43 （一） 保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門(mén)； （二） 協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)； （三）與同事 合作，務(wù)使 會(huì)館 業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； （四） 如果員工在 會(huì)館 內(nèi)受傷或發(fā)生事故，在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門(mén)主管，并協(xié)助救護(hù)傷病者。 （五） 員工在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所意外受傷，應(yīng)立即通知部門(mén)主管或 會(huì)館管理層 ，對(duì)符合工傷的情況應(yīng)當(dāng)即時(shí)申報(bào)。為安全起見(jiàn)，員工發(fā)現(xiàn)有不安全之設(shè)備或設(shè)施且足以導(dǎo)致意外傷害者應(yīng)即時(shí)上報(bào)有關(guān)人員及部門(mén)以便及早預(yù)防。 第三條 投訴建議 （一） 會(huì)館 將通過(guò)定 期的和不定期的書(shū)面或面談式進(jìn)行意見(jiàn)調(diào)查，向員工征詢(xún)對(duì) 會(huì)館 業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。 這些意見(jiàn)與建議將成為會(huì)館 在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素。 （二） 會(huì)館 定期和不定期地采用 微信、 郵件、公告板、會(huì)議等渠道向員工宣傳介紹 場(chǎng)館 最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排，便于員工及時(shí)地了解 會(huì)館的最新消息。 44 （三） 員工因履行勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)時(shí)與 會(huì)館 發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)，如果員 工以爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作和履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 第十 章 離職交接 第一條 主動(dòng)離職 員工 主動(dòng)離職 須提前向 人事部 遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)， 否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任 。 辭職人員根據(jù) 會(huì)館 相關(guān)規(guī)定須辦清一切手續(xù)，經(jīng) 人事部 批準(zhǔn)后方可離職。 會(huì)館 不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。通知期不足，需以相差期間薪資予以補(bǔ)償，方可離職。 第二條 被動(dòng)離職 （一） 勸退解聘 員工因考核不合格或其他原因達(dá)不到 會(huì)館 要求被勸退，試用期內(nèi)， 會(huì)館 無(wú)須提前通知；如轉(zhuǎn)正員工， 會(huì)館 須提前書(shū)面通知。 被勸退、解聘的員工須將經(jīng)辦事項(xiàng)交代清楚，在 人事部通知 45 的離職日期前，交還所有的公物，結(jié)清帳目，方可結(jié)算工資離職。 若逾期不辦者， 會(huì)館 有權(quán)作出單方面處理。 詳細(xì)流程見(jiàn)《 青島元瑜伽逸館 離職交接制度》。 （二） 員工有下列情形之一的， 會(huì)館 可立即解除合同予以辭退： 如無(wú)特別約定的，合同簽約后 15 天內(nèi)員工未能上崗的。 因員工未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使 會(huì)館 無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。 員工被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向 會(huì)館 提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢 證明、工作經(jīng)歷等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 嚴(yán)重違反 會(huì)館 的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給 會(huì)館 利益造成重大損害的。 員工因其自身原因違章作業(yè)或造成物損事故的，除給予經(jīng)濟(jì)賠償或處分外， 會(huì)館 還可以隨時(shí)解除合同。 46 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 會(huì)館 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者經(jīng) 會(huì)館 提出 拒不改正的。 員工被依法追究刑事責(zé)任、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 員工向 會(huì)館 辭職或者經(jīng)協(xié)商被 場(chǎng)館 解除聘用的。 員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 會(huì)館 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。 1 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三條 自動(dòng)離職 （一） 下列情況視作自動(dòng)離職： 提出辭職者，任意缺勤而無(wú)合理解釋。 累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)規(guī)定限制。 （二） 自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算薪金，并停止一切福利待遇。若有攜款潛逃或給 會(huì)館 造成其他損失者， 會(huì)館 將追究其法律責(zé)任。 47 第十 一 章 附 則 第一條 本手冊(cè)如有未盡事宜，依照 會(huì)館管理層 發(fā)文或有關(guān)法令規(guī)定辦理。修正時(shí)，依修正后的文件或規(guī)定辦理，修改和補(bǔ)充通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 第二條 員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。一旦離開(kāi) 會(huì)館 ，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還人事部 。 第三條 員工手冊(cè)經(jīng) 會(huì)館 管理層 討論通過(guò)并經(jīng) 董事長(zhǎng) 核準(zhǔn)后公布實(shí)施。本手冊(cè)自執(zhí)行之日起，原制定的有關(guān)制度及補(bǔ)充規(guī)定停止執(zhí)行。 第四條 員工手冊(cè)自公布之日起生效，本手冊(cè)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及 會(huì)館規(guī)定作正確理解，員 工對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向 人事部 咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。 第五條 本手冊(cè)解釋權(quán)、修改權(quán)歸屬 青島元瑜伽逸館 。 48 員工手冊(cè)簽收單 我已經(jīng)收到《 青島元瑜伽逸館 員工手冊(cè) 》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充份理解了其中 內(nèi)容，了解 尊重 會(huì)館 的歷史，適應(yīng)接受 會(huì)館 的文化， 堅(jiān)決 維護(hù) 會(huì)館的聲譽(yù) ，自覺(jué)遵守手冊(cè)的約定，并 承諾 ： （一） 遵守 會(huì)館 的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受?chē)?guó)家法律 、 法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束 。 （二） 按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對(duì)因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良損失承擔(dān)全部責(zé)任 。 （三） 不斷學(xué)習(xí)， 自覺(jué)參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，做合作的 青島元瑜伽逸館 員工。 員工簽名： 身份證號(hào)碼： 49 簽署日期： 50 意見(jiàn)反饋單 《員工手冊(cè)》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，以便順利開(kāi)展今后的工作。 由于在您加入我們 會(huì)館之前《員工手冊(cè)》就已實(shí)施，您可填寫(xiě)您的意見(jiàn)，以便我們更好的完善《員工手冊(cè)》，或者幫助您更一步的了解 會(huì)館 的相關(guān)管理政策。 在閱讀之后，請(qǐng)您填寫(xiě)“意見(jiàn)反饋單”，并將其交回 人事部 存檔。 ————————————— ———————————————— 您對(duì)本手冊(cè)中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊(cè)尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見(jiàn)。 員工簽字：