康復(fù)醫(yī)院員工手冊初稿doc-資料下載頁
2025-07-18 03:40本頁面
【正文】 長批準(zhǔn)后，予以獎勵或晉升。第十六條 違紀(jì)處罰員工違反醫(yī)院規(guī)章制度、給醫(yī)院造成損失的，將視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處罰。違紀(jì)處理包括口頭批評、書面警告、獎金處罰、降級使用、降免職、辭退等6種形式。一、有下列情況之一的，予以口頭批評，并按獎金管理辦法執(zhí)行。（1）一周內(nèi)遲到或早退1次者；（2）未按時完成既定目標(biāo)者；（3）在工作時間睡覺、聊天或吃零食者，玩游戲、看報(bào)紙或做與工作無關(guān)的事情；（4）在禁煙區(qū)域吸煙者；（5）初次違反醫(yī)院規(guī)章制度者；（6）未經(jīng)許可攜帶醫(yī)院物品外出者；（7）無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院組織的活動者。二．有下列情況之一的，予以書面警告并扣發(fā)工資50元，并按獎金管理辦法執(zhí)行。（1）初次不服從上級領(lǐng)導(dǎo)者；（2）與領(lǐng)導(dǎo)、同事以及來訪者發(fā)生爭吵或一次服務(wù)態(tài)度不好者；（3）首次違反醫(yī)療或護(hù)理管理規(guī)定者；（4）不按醫(yī)療流程工作、各種報(bào)卡首次不按時上報(bào)或漏報(bào)、病歷書寫首次不規(guī)范者；（5）首次受到員工或客戶投訴，確屬本人責(zé)任的。三、有下列情況之一者扣發(fā)工資100元，并按獎金管理辦法執(zhí)行。（1）工作或午休期間飲酒者；（如是公務(wù)招待，須由院長認(rèn)可；）（2）初次擅離工作崗位者，按曠工處理；（3）虛報(bào)考勤者；（4）兩次服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)查屬實(shí)者；（5）兩次違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者；（6）兩次未按醫(yī)療流程辦理、病歷書寫兩次不規(guī)范者；（7）一個月內(nèi)被口頭警告累計(jì)兩次者；四、有下列情況之一者扣發(fā)工資200元，并按獎金管理辦法執(zhí)行。（1）因疏忽致使辦公設(shè)備或物品遭受損害、丟失或遺失重要的經(jīng)營管理文件、物品或工具者；（2）兩次不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽者；（3）在醫(yī)院內(nèi)賭博或挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者；（4）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；（5）兩次違反醫(yī)療或護(hù)理管理檢查標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定指標(biāo)或各種報(bào)卡兩次不按時上報(bào)或漏報(bào)者；（6）故意損壞重要公物者；（7）發(fā)生一般醫(yī)療差錯者；（8）兩次被員工或患者投訴，經(jīng)查屬實(shí)者；（9）違反其它規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；五、有下列情況之一者，予以降級使用：（1）散布謠言，致使醫(yī)院蒙受嚴(yán)重?fù)p害而有實(shí)證者；（2）違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定，致使醫(yī)院蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；（3）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；（4）發(fā)生重大醫(yī)療差錯，且能挽回部分損失者；六、有下列情況之一者，予以降免職使用（降職只針對管理層員工，降職處理不受級別限制）：（1）工作能力較差，不勝任現(xiàn)職崗位者；（2）違反醫(yī)院管理制度者，職級、待遇降一級，嚴(yán)重的予以免職或辭退；（3）管理人員未完成既定目標(biāo)的，予以兩個月的整改和觀察期，職級、待遇降一級；有改觀的，恢復(fù)原職級待遇；沒有改觀的，將免職換崗或辭退；（4）對部門管理不嚴(yán)，致使員工有違規(guī)行為且經(jīng)常發(fā)生的，予以降職；嚴(yán)重違規(guī)但未造成經(jīng)濟(jì)損失的，予以免職；（5）依據(jù)醫(yī)院考核制度，一個考核周期，考核成績等級為不合格予以免職。七、辭退辭退是指由于員工本身表現(xiàn)不合格或業(yè)務(wù)工作調(diào)整給予員工解除職務(wù)的活動和過程。有下列情況之一者予以辭退：（1）收受賄賂、回扣，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)核實(shí)，予以辭退并退回所有款項(xiàng)、物品，處以收受金額兩倍的罰款，扣除當(dāng)月工資和獎金，造成重大損失的，移交司法機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任；（2）發(fā)生違規(guī)行為造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，或嚴(yán)重?fù)p壞社會公眾形象的，予以辭退；（3）確因能力問題不勝任現(xiàn)職現(xiàn)崗的，由人力資源部安排適合其發(fā)展的崗位，還達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)的，予以辭退；（4）受到員工或客戶兩次以上投訴，確屬本人責(zé)任的；（5）由于主觀原因不能完成預(yù)期工作目標(biāo)的；（6）對工作造成嚴(yán)重不利影響的；（7）出現(xiàn)重大醫(yī)療事故者；（8）兩次擅離工作崗位，造成醫(yī)療差錯者；（9）為謀取個人利益，將醫(yī)院的病例、文件、簡報(bào)等，泄露給本院以外以及涂改、偽造醫(yī)院病情證明者；（10）暗中兼職于醫(yī)院同行業(yè)單位，偷竊醫(yī)院情報(bào)者（情節(jié)嚴(yán)重者，將訴訟于法律）；（11）在醫(yī)院內(nèi)毆打、漫罵患者和同事者；（12）用醫(yī)院名義在外招搖撞騙者；（13）向競爭對手介紹患者病源并索取回扣、介紹費(fèi)者；（14）其他重大過失或不正當(dāng)行為影響醫(yī)院聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者；（15）觸犯國家法律被依法追究刑事責(zé)任者；（16）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者。第六章 附則一、本手冊適用于本醫(yī)院全體職工。二、未盡事項(xiàng)，按醫(yī)院決議或通知執(zhí)行。三、醫(yī)院將根據(jù)國家有關(guān)政策和本院的發(fā)展?fàn)顩r及管理需要，經(jīng)院辦公會批準(zhǔn)，可以對《員工手冊》之條款進(jìn)行修訂。解釋權(quán)在人力資源部。四、員工離職時，按離職程序到人力資源部交回本手冊。 專業(yè)整理分享
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