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【正文】 。 ● 婚假須一個月前提出申請，并獲得批準(zhǔn)。 ● 員工 試用期未滿不享有婚假。 ● 所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)辦公 辦公室 簽字，按規(guī)定填好人事請假表送辦公室 存檔。 ● 任何不在本醫(yī)院申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的結(jié)婚或有無法控制到的計劃生育原因的結(jié)婚不享有婚假。 ★ 產(chǎn)假 具有合法婚姻關(guān)系的女性員工在生第一胎時可享受 90 天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，對特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。試用期內(nèi)員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。 非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給醫(yī)院造成的損失，醫(yī)院有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。 ★ 哺乳假 醫(yī)院女職工在嬰兒周歲前每天可享有 1 小時的有薪哺 乳假。 ★ 護理假 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受三天的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子 （限在女方產(chǎn)假期間） 。護理假假規(guī)定請假的時間于休假前 1 周提出。 ★ 計劃生育假 員工必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 ★ 探親假 ● 與配偶分居兩地 （郊區(qū)縣算同一城市） ，每年員工可享受一次為期 20天的探親假； ● 未婚、父母均在外地居住，每年員工可享受為期 15 天的探親假； ● 已婚而父母均在外地居住，每四年員工可享受為期 20 天的探親假，此假應(yīng)在 工作 第 三 年 后開始 享受； 以 上探親假期均包括路程在內(nèi)，不跨年累計。探親假與年休假不可同時享用一種。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 ★ 年休假 工齡 Y（年） 年休假時間 3≤Y5 5 天 5≤Y10 7 天 10≤Y20 10 天 Y≥20 15 天 出差補助 ★ 原則： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 ★ 標(biāo)準(zhǔn)： 級別 交通費 住宿費 餐費 業(yè)務(wù)費 院長級 實支 實支 實支 實支 科負(fù)責(zé)人級 實支 50 元 /天 25 元 /天 實支 普通員工 實支 40 元 /天 20 元 /天 實支 說明： ● 員工出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn) ● 出差員工持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付 大同市礦區(qū) b2f450be899459a45d04cd98097765e7 第 11 頁 共 12 頁 ● 出差員工可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷 ● 出差期間因公支出下列費用，可實報實銷 乖坐出租車按發(fā)票面值 因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑 因公宴客費用，按正式發(fā)票為準(zhǔn) 激勵活動 醫(yī)院是一個大家庭，醫(yī)院將適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，如：新年聯(lián)歡會、運動會、集體旅游和科室組織活動等。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） ★ 賀儀 如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，請將結(jié)婚 日期告知醫(yī)院 辦公室 ， 醫(yī)院將派人到場祝賀。 ★ 奠儀 員工在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后，請知會醫(yī)院 辦公室 ，醫(yī)院將致以緬懷 。 員工活動 醫(yī)院為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 一 般來說員工均有 機會參與醫(yī)院每年定期或不定期舉行的各項活動，例如醫(yī)院周年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。 員工宿舍 醫(yī)院安 置的員工宿舍是醫(yī)院的固定資產(chǎn)，員工可依據(jù) 醫(yī)院 規(guī)定申請入住；任何入住 醫(yī)院 宿舍的員工須與醫(yī)院簽訂 “ 住房契約 ” 并按規(guī)定交納租金。 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 醫(yī)院制服反映醫(yī)院的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。 有破損或遺失，必須盡快補領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價賠償。 員工離職時必須將醫(yī)院制服全部交回醫(yī)院。 P5 檔案 員工檔案是進入中醫(yī)院后由醫(yī)院 辦公室 負(fù)責(zé)建立和保管的。主要內(nèi)容包括：勞動合同、培訓(xùn)合同、個人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。當(dāng)離職后，此檔案留存本醫(yī)院。 P6 勞動紀(jì)律 “不倚規(guī)矩，不成方圓”， 紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的遵守紀(jì)律的自覺性。 勞動紀(jì)律 遵守 前面的規(guī)定 以及其他規(guī)章 獎勵 獎勵種類 ： 物質(zhì)獎勵 （ 發(fā)放獎金 ） ； 精神獎勵 （ 授予各種光榮稱號 ） 。 獎勵的標(biāo)準(zhǔn) 嘉獎一次 ，獎勵 100元。 記功一次，獎勵 200元。 記大功一次，獎勵 400元。 獎勵的 事跡 ★ 對有下列事跡之一的員工，得予表揚。 1 品德端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。 2 維護團體榮譽，有具體事跡者。 3 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 4 有其他功績，足為其他員工楷模者。 ★ 醫(yī)院員工有下列事跡之一者，得予 嘉獎 。 1 對于醫(yī)療技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 2 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 4 舉出違規(guī)或損害醫(yī)院利益之案件者。 ★ 醫(yī)院員工有下列事跡之一者，得予 記功 。 1 遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 2 維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。 3 維護醫(yī)院重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 4 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 ★ 醫(yī)院員工有下列事跡之一者，得予 記大功 。 1 研究發(fā)明方面，對醫(yī)院確有重大貢獻者。 2 服務(wù)滿 5年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。 3 一年內(nèi)記大功三次者。 4 具有其他特殊功績者。 懲罰 ： 懲罰的種類 ： 警告，記過，記大過，降級 ，撤職，解聘。 懲罰的形式 ： 行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。 經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn) ： 警告 二 次，罰款 10元； 大同市礦區(qū) b2f450be899459a45d04cd98097765e7 第 12 頁 共 12 頁 記過一次，罰款 50元； 記大過一次，罰款 100元； 懲罰的 事跡 ★ 醫(yī)院員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。 1 在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。 2 無故遲到、早退者。 3 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 4 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 5 無故不參加醫(yī)院安排的培訓(xùn)課程。 6 浪費公物情節(jié)輕微者。 7 檢查或監(jiān)督員工未認(rèn)真履行職責(zé) 者。 8 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴證者。 9 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 以上情形，第一次口頭警告；第二次以后每次書面警告 1次，并罰款。 ★ 醫(yī)院員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。 1 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 2 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或曠工者。 3 在工作場所 工作時間 喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 4 對客戶 態(tài)度惡劣 者 ；對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 5 投機取巧，謀取非分利益 （收受患者禮品金錢一次、私收費一次） 者 。 ★ 醫(yī)院員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。 1 擅離職守，導(dǎo)致事故，使醫(yī)院蒙受重大損失者。 2 泄漏業(yè)務(wù)機密者。 3 遺失經(jīng)管之重要文件或工具者。 4 擅自變更工作方法致使醫(yī)院蒙受重大損失者。 5 拒絕聽從主管合理指揮監(jiān)督。 6 違反安全規(guī)定措施致醫(yī)院蒙受重大 損失 者。 7 工作時間在工作場所制造私人物件者。 8 造謠生事，散播謠言致醫(yī)院蒙受重大不利者。 9 謀取非分利益 （收受患者禮品金錢二次、私收費二次） 者 ★ 醫(yī)院員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予解雇。 1 偷竊同仁或公有財物者。 2 于受 聘時虛報資料，使本醫(yī)院誤信而遭受損害者。 3 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。 4 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 5 蓄意損壞醫(yī)院或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使醫(yī)院蒙受損害者。 6 違法犯罪，觸犯刑律者。 7 無正當(dāng)理由累計曠工三日。 8 在外從事醫(yī)療職業(yè)或在外另謀醫(yī)療職業(yè)的。 9 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂醫(yī)院秩序者。 10 在 醫(yī)院 內(nèi)賭博者 、 在 醫(yī)院 有傷風(fēng)化行為者。 。 11 利用醫(yī)院名義在外招搖撞騙，以致醫(yī)院名譽蒙受重大損害者。 12 謀取非分利益 （收受 患者禮品金錢三次、私收費三次） 者 13 值班員工未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。 14 在工作中酗酒滋事妨害 醫(yī)療 秩序者。 15 經(jīng)常違反醫(yī)院規(guī)定屢教不改者。 16 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。 17 因行為不當(dāng)，醫(yī)院無法再對其信任者。 18 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。 19一個月內(nèi)書面警告 2次記過 1次；一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的 。