【正文】 考勤規(guī)定及處分：遲到、早退時間次數(shù)扣款　10分鐘內(nèi)　第一次50．00元第二次100．00元第三次扣除全部績效薪資10分鐘以上，30分鐘以下每次100．00元說明：①遲到或早退超過30分鐘作曠工半天處理； ②一個月內(nèi)無故遲到、早退3次的，薪資降一級；③一個月內(nèi)無故遲到、早退4次的，解除勞動合同；全勤獎勵（1）對于當月無遲到、早退、事假、病假的員工，獎勵100元/人。第五章 員工異動與離職管理規(guī)定一、員工異動管理晉級（1）一般來說，員工的職位晉級均按以下程度進行：①部門負責人向人事部提交“員工晉級申請表”，就該員工的工作表現(xiàn)及晉級理由闡述部門意見；②人事部進行審核，檢查該員工的工作表現(xiàn)并在員工晉級申請表上簽署人事部的意見；③人事部安排晉級考核工作，一般需經(jīng)過員工自我評價、部門評價、人事部評價等相關(guān)程序的考核； ④晉級考核通過后，人事部應與該員工面談，講解新崗位的職位說明書，組織該員工參加崗位培訓，并向全公司發(fā)文通報；⑤員工晉級后，人事部將相關(guān)資料存檔，并更改人事部管理信息系統(tǒng)中的相關(guān)信息；同時，根據(jù)該員工在新崗位上的工作表現(xiàn)，組織績效考核工作。降級（1）降級的原因①因員工的身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作的；②不勝任本職工作，在季度考核、年中考核或年終考核中，被評為最差等級的；③根據(jù)公司的獎懲規(guī)定，嚴重違反規(guī)章制度、辦公紀律的。④如果被降級的員工對降級處理不滿，可向人事部提出申訴、要求復核，未經(jīng)核準前不得擅自離現(xiàn)職或消極怠工。（2）員工辭職：員工因個人原因申請的辭職。（4）企業(yè)辭退、解聘：①員工不勝任目前的工作崗位，企業(yè)予以辭退；②企業(yè)因不可抗力等原因與員工解除勞動關(guān)系（應提前30天預先通知）；③因員工違反企業(yè)、國家相關(guān)法規(guī)、制度予以的解聘。否則，公司有權(quán)推遲結(jié)算其最后一個月的工資。（3）離職人員所掌管的文件、資料、商品、公司物品、要在“物品及資料移交單”上一一列明，在監(jiān)交人的監(jiān)督下，移交給接手的同事；對于物品與清單有出入的，應查明原因。（5）財務部核查離職人員有無欠款或未到帳業(yè)務，結(jié)算離職員工的最后一個月工資。第六章 薪資福利一、指導思想 《薪資福利》制度是公司人力資源管理的重要組成部分，是員工勞動投入的回報，是公司調(diào)動員工積極性，提高企業(yè)凝聚力的一種激勵手段。二、立制原則 根據(jù)按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績緊密掛鉤。既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績情況，又要考慮到本公司實際情況，兼顧員工的累計貢獻。三、勞動報酬 （一）薪酬薪資組成（1）員工薪資由基本工資、職位工資、加班費、考勤獎等部分構(gòu)成。薪資發(fā)放公司按員工的實際出勤天數(shù)支付薪資，付薪日期為次月的15日，逢雙休日順延，逢年假提前發(fā)放。薪金調(diào)整（1）每年度，公司將根據(jù)實際經(jīng)營情況，結(jié)合社會綜合物價水平、同行的薪資水平及人力資源供求情況的變化，對本公司員工的整體薪資水平做出合理的調(diào)整。（3）員工職位發(fā)生變動所帶來的基本工資作相應調(diào)整；（4）對于在本崗位上表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面有突出貢獻的員工給予獎勵性加薪；對于在年終績效考核中成績極差的員工給予處罰性薪資降級。工作日加班即員工正常工作時間8小時以外的時間進行工作。員工加班申請單姓 名部門及職位申請日期加班時段□工作日 □周末假日 □法定節(jié)日預定加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分變更預定加班時間及原因加班事由工作地點及其他相關(guān)人員直接主管審批□同意 □不同意，予以說明部門經(jīng)理審批審批日期人事部審批說明：（1）公休日加班，即周六、周日加班，員工需在加班前最后一個星期五的下班前將填寫好的《員工加班申請單》交至相關(guān)領(lǐng)導審批。所有加班以安排調(diào)休為主如果公司因業(yè)務需要無法安排調(diào)休的，加班時間可領(lǐng)取加班工資。工作日加班,；周六、日加班,以日薪資的2倍計算；法定假日加班以日薪資的3倍計算。另：公司視營業(yè)情況發(fā)放年終紅利或雙薪。（三）福利法定假日 員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期以國家規(guī)定為準。四、請假手續(xù)員工各類請假均須先填寫《請假申請單》,并按下頁《各類假期審批程序》所列批準程序?qū)徟?審批同意并辦理手續(xù)后方可休假,未辦手續(xù)作曠工處理。病假 （1）員工生病在工作時間內(nèi)就疹的,須經(jīng)直接上司同意,外出就疹時間月度累計超過4小時，作病假半天處理。（3）偽造,編取或涂改病假單作曠工處理.。 ②在本公司工作滿3年未滿5年的,連續(xù)病假不得超過3個月。 五、各類假期扣薪標準產(chǎn)前假：按產(chǎn)假的80%計算哺乳假：6個半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的80%計算。違規(guī),違紀和曠工：按《獎懲條例》處理。（2）在職專業(yè)培訓在職專業(yè)培訓包括試用期員工參加的部門崗位培訓、正式員工參加的相關(guān)部門的專業(yè)培訓。（3）晉升培訓被任命為部門負責人的員工在上崗前需要接受系統(tǒng)的管理培訓。（4）外派培訓公司視員工工作需要安排其外出接受培訓，員工外出培訓之前必須與公司簽訂培訓合同。（2）培訓結(jié)束后，員工應回到本公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。員工培訓細則（1）公司安排的培訓，被指定參加的員工必須參加；如困緊急事務不能參中，需提前1天向人事部請假，遞交由部門經(jīng)理確認的請假單。（3）上課期間，將手機設為振動或靜音。（4）上課期間不得與鄰座交頭接耳；討論時，不得談論與課程無關(guān)的話題。二、績效考核績效考核原則公開、公正、