【正文】 職管理員工離職定義（1）合同離職：因勞動(dòng)合同到期，公司、員工雙方不再續(xù)簽合同而離職。（2）凡是部門呈報(bào)員工晉級(jí)的，需向人事部呈報(bào)以下資料：①員工晉級(jí)申請(qǐng)表；②員工自我評(píng)價(jià)報(bào)告；③員工人事考核表； ④部門負(fù)責(zé)人推薦書；⑤具有說服力的事例；⑥其他相關(guān)材料。（4）考勤監(jiān)督工作由人事部指定專人負(fù)責(zé)。考勤記錄（1）公司所有員工上下班必須打卡。（2）部分職位員工工作時(shí)間根據(jù)職位實(shí)際情況另行規(guī)定。（3）所有新員工應(yīng)于試用期滿前一周內(nèi)，提交“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”并提交人試用期個(gè)人工作總結(jié)。（5）提醒所有員工，如果個(gè)人資料發(fā)生重大更改或需要補(bǔ)充的，請(qǐng)于30天內(nèi)告知人事部，并提交相關(guān)資料以供備案。（2）與公司簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，同時(shí)認(rèn)可本員工手冊(cè)是勞動(dòng)合同的重要組成部分。第三章 員工入職與考勤管理規(guī)定一、入職管理招聘（1）公司本著“公開、公平、公正”德才兼?zhèn)?、以德為先“的原則選人、用人。嚴(yán)禁以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取公司的商業(yè)秘密。如果未經(jīng)許可向任何第三方、以前的員工、任何朋友泄露公司資料，無論是否持有特定的目的或用途，均需承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任。四、保密規(guī)定商業(yè)秘密是指具有實(shí)用性的、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的、權(quán)利人已采取保密措施的、不能從公司渠道直接獲取的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密、維護(hù)公司聲譽(yù)是所有員工的基本職業(yè)道德。接打電話時(shí)，應(yīng)用禮貌用語。在公司范圍內(nèi)，員工專用工牌必須別在上衣明顯處。任何人不得挪用公款謀求個(gè)人利益，不得利用公款為他人謀求利益，否則追究刑事責(zé)任。員工在工作期間使用文明禮貌語言，不得以任何方式污蔑、攻擊他人。所有員工應(yīng)忠于職守、待人誠(chéng)實(shí)、嚴(yán)于律己、積極進(jìn)取、不斷提升個(gè)人工作技能、技巧和綜合素質(zhì)。員工手冊(cè)(草案)　目 錄第一章 總則第二章 人事架構(gòu)圖第三章 員工行為守則與保密規(guī)定一、基本準(zhǔn)則二、日常工作行為規(guī)范三、“不可為”行為四、保密規(guī)定第四章 員工入職與考勤管理一、入職管理招聘報(bào)到程序試用及轉(zhuǎn)正二、考勤管理作息時(shí)間考勤記錄考勤規(guī)定及處分全勤獎(jiǎng)勵(lì)第五章 員工異動(dòng)與離職管理規(guī)定一、員工異動(dòng)管理晉級(jí)降級(jí)二、員工離職管理員工離職定義完備離職手續(xù)第六章 員工薪酬與福利管理規(guī)定一、指導(dǎo)思想二、立制原則三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）薪酬（二）加班規(guī)定（三）福利（四）請(qǐng)假手續(xù)（五）各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)第七章 員工培訓(xùn)與績(jī)效管理規(guī)定一、員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)的種類外派培訓(xùn)的規(guī)定員工培訓(xùn)細(xì)則二、績(jī)效考核績(jī)效考核原則考核類型及工具績(jī)效考核作用第八章 獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)（一）內(nèi)容（二）獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及措施二、處罰（一）員工違紀(jì)過失規(guī)定 丙類過失 乙類過失 甲類過失（二）處罰執(zhí)行程序三、獎(jiǎng)懲連帶四、投訴程序五、勞動(dòng)爭(zhēng)議第九章 附則附：?jiǎn)T工承諾書第一章 總則本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策，法規(guī)本手冊(cè)制定的目的是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作次序，提高工作績(jī)效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?！?第三章 員工行為守則與保密規(guī)定一、基本準(zhǔn)則遵紀(jì)守法、遵守公司規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及保密協(xié)議中的各項(xiàng)規(guī)定。員工在職期間不得散布有損公司形象和利益的謠言。在對(duì)外業(yè)務(wù)往來中，員工所收受的禮品或傭金按公司有關(guān)規(guī)定上繳公司。遵守公司考勤及請(qǐng)假規(guī)定，不遲到、不早退、不曠工。賣場(chǎng)內(nèi)，禁止用餐、吃零食。員工討論工作、接打電話時(shí)，應(yīng)盡量低聲以免影響辦公區(qū)內(nèi)其他人的工作。員工在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，可以從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：①與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的活動(dòng)；②投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；③以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益；④以直系親屬的名義從事上述3種投資行為。所有員工必須遵守保密協(xié)議中的各項(xiàng)條款，保守公司所有的商業(yè)秘密。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)許可，不得帶出公司；機(jī)密文件和資料無須保留時(shí)，指定專人銷毀。嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；1每一位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。報(bào)到程序（1）報(bào)到時(shí)，新員工應(yīng)向人事部提交身份證、學(xué)歷證、指定醫(yī)院（區(qū)級(jí)以上）的體檢報(bào)告、免冠二寸近照2張、前一家公司的離職證明等，由人事部查驗(yàn)原件并留復(fù)印件。由試用部門主管向其介紹本部門的同事、本部門的工作流程并安排新員工試用期間的具體工作。（2）根據(jù)考核結(jié)果，如果新員工勝任崗位的具體要求，公司給予如期轉(zhuǎn)正；否則，公司有權(quán)終止聘用或延長(zhǎng)新員工的試用期，但最長(zhǎng)不超過5個(gè)月。上午上班時(shí)間段為9：00—17：30（周一至周五），午餐時(shí)間段為11：30—12：30，周六、周日為休息時(shí)間。（5）加班應(yīng)按規(guī)定填寫《加班單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署（部門經(jīng)理由更高一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署）送公司人事部。（3）所有員工因公外出前（包括即時(shí)請(qǐng)假、外勤、出差），都需要刷卡記錄外出時(shí)間，回公司后刷卡記錄回來時(shí)間。第五章 員工異動(dòng)與離職管理規(guī)定一、員工異動(dòng)管理晉級(jí)（1）一般來說，員工的職位晉級(jí)均按以下程度進(jìn)行：①部門負(fù)責(zé)人向人事部提交“員工晉級(jí)申請(qǐng)表”，就該員工的工作表現(xiàn)及晉級(jí)理由闡述部門意見；②人事部進(jìn)行審核，檢查該員工的工作表現(xiàn)并在員工晉級(jí)申請(qǐng)表上簽署人事部的意見；③人事部安排晉級(jí)考核工作，一般需經(jīng)過員工自我評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)、人事部評(píng)價(jià)等相關(guān)程序的考核