【正文】 定的目的或用途，均需承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任。保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密、維護(hù)公司聲譽(yù)是所有員工的基本職業(yè)道德。在公司范圍內(nèi)，員工專用工牌必須別在上衣明顯處。員工在工作期間使用文明禮貌語(yǔ)言，不得以任何方式污蔑、攻擊他人。員工手冊(cè)(草案)　目 錄第一章 總則第二章 人事架構(gòu)圖第三章 員工行為守則與保密規(guī)定一、基本準(zhǔn)則二、日常工作行為規(guī)范三、“不可為”行為四、保密規(guī)定第四章 員工入職與考勤管理一、入職管理招聘報(bào)到程序試用及轉(zhuǎn)正二、考勤管理作息時(shí)間考勤記錄考勤規(guī)定及處分全勤獎(jiǎng)勵(lì)第五章 員工異動(dòng)與離職管理規(guī)定一、員工異動(dòng)管理晉級(jí)降級(jí)二、員工離職管理員工離職定義完備離職手續(xù)第六章 員工薪酬與福利管理規(guī)定一、指導(dǎo)思想二、立制原則三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）薪酬（二）加班規(guī)定（三）福利（四）請(qǐng)假手續(xù)（五）各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)第七章 員工培訓(xùn)與績(jī)效管理規(guī)定一、員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)的種類外派培訓(xùn)的規(guī)定員工培訓(xùn)細(xì)則二、績(jī)效考核績(jī)效考核原則考核類型及工具績(jī)效考核作用第八章 獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)（一）內(nèi)容（二）獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及措施二、處罰（一）員工違紀(jì)過(guò)失規(guī)定 丙類過(guò)失 乙類過(guò)失 甲類過(guò)失（二）處罰執(zhí)行程序三、獎(jiǎng)懲連帶四、投訴程序五、勞動(dòng)爭(zhēng)議第九章 附則附：?jiǎn)T工承諾書第一章 總則本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策，法規(guī)本手冊(cè)制定的目的是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作次序，提高工作績(jī)效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。員工在職期間不得散布有損公司形象和利益的謠言。遵守公司考勤及請(qǐng)假規(guī)定，不遲到、不早退、不曠工。員工討論工作、接打電話時(shí)，應(yīng)盡量低聲以免影響辦公區(qū)內(nèi)其他人的工作。所有員工必須遵守保密協(xié)議中的各項(xiàng)條款，保守公司所有的商業(yè)秘密。嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；1每一位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。由試用部門主管向其介紹本部門的同事、本部門的工作流程并安排新員工試用期間的具體工作。上午上班時(shí)間段為9：00—17：30（周一至周五），午餐時(shí)間段為11：30—12：30，周六、周日為休息時(shí)間。（3）所有員工因公外出前（包括即時(shí)請(qǐng)假、外勤、出差），都需要刷卡記錄外出時(shí)間，回公司后刷卡記錄回來(lái)時(shí)間。④如果被降級(jí)的員工對(duì)降級(jí)處理不滿，可向人事部提出申訴、要求復(fù)核，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離現(xiàn)職或消極怠工。（3）離職人員所掌管的文件、資料、商品、公司物品、要在“物品及資料移交單”上一一列明，在監(jiān)交人的監(jiān)督下，移交給接手的同事；對(duì)于物品與清單有出入的，應(yīng)查明原因。既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績(jī)情況，又要考慮到本公司實(shí)際情況，兼顧員工的累計(jì)貢獻(xiàn)。（3）員工職位發(fā)生變動(dòng)所帶來(lái)的基本工資作相應(yīng)調(diào)整；（4）對(duì)于在本崗位上表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)性加薪；對(duì)于在年終績(jī)效考核中成績(jī)極差的員工給予處罰性薪資降級(jí)。工作日加班,；周六、日加班,以日薪資的2倍計(jì)算；法定假日加班以日薪資的3倍計(jì)算。病假 （1）員工生病在工作時(shí)間內(nèi)就疹的,須經(jīng)直接上司同意,外出就疹時(shí)間月度累計(jì)超過(guò)4小時(shí)，作病假半天處理。違規(guī),違紀(jì)和曠工：按《獎(jiǎng)懲條例》處理。（2）培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)回到本公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。二、績(jī)效考核績(jī)效考核原則公開、公正、公平、客觀、實(shí)用、時(shí)效、反饋、可申訴考核類別及工具（1）人事考核人事考核適用于試用期員工的轉(zhuǎn)正考核、合同期將滿將續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工的考核、職位晉升/降級(jí)員工的考核，考核工具為“轉(zhuǎn)正、續(xù)約、晉升考核表”。乙類過(guò)失不打卡，代他人打卡或委托他人打卡；擅離工作職位或外出公干但未報(bào)備者； 私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖； 4； 無(wú)故缺席會(huì)議而未事先請(qǐng)假； 會(huì)議資料準(zhǔn)備不充分，又未在會(huì)上作必要記錄造成后面的工作受到影響；擅自標(biāo)貼或涂改公司的各類通告或POP等； 工作時(shí)間從事與公司無(wú)關(guān)事物者； 長(zhǎng)時(shí)間占用電話作私人用途的； 在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者； 1挖苦嘲諷客戶，冷落客戶； 1違反各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程發(fā)生差錯(cuò)的； 1未按公司要求填寫各類表單據(jù)，影響工作的正常開展的； 1員工之間相互攻擊，未達(dá)成團(tuán)隊(duì)合作精神的；1不服從上級(jí)合理安排或指示的； 1發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題但不及時(shí)處理又隱瞞不報(bào)；1營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； 1擅自在公司電腦上玩游戲者； 1擅自將公司電腦軟件帶回家者； 對(duì)下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的；2違反員工手冊(cè)其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的； 2員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前沒有將文件資料歸檔存放。下列情況均屬不能勝任本職位： ①工作績(jī)效差，時(shí)有差錯(cuò)； ②缺乏專業(yè)知識(shí)，工作無(wú)成效； ③欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促也不能按期完成任務(wù)； ④協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； ⑤缺乏成本意識(shí)，常有浪費(fèi)； ⑥品行不佳，言行粗暴； ⑦工作無(wú)計(jì)劃，缺乏策劃能力； ⑧管理級(jí)員工不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不及時(shí)解決問(wèn)題，上交矛盾； ⑨除了問(wèn)題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； ⑩其它不能勝任本職位的情況。 對(duì)受罰員工每月罰款不能超過(guò)本人工資收入的20%，余下的金額可逐月扣罰，直至扣完。員工對(duì)仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內(nèi)向人民法院起訴，員工超過(guò)法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，企業(yè)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行