【正文】 定的目的或用途，均需承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任。保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密、維護(hù)公司聲譽(yù)是所有員工的基本職業(yè)道德。在公司范圍內(nèi)，員工專用工牌必須別在上衣明顯處。員工在工作期間使用文明禮貌語言，不得以任何方式污蔑、攻擊他人。員工手冊(草案)　目 錄第一章 總則第二章 人事架構(gòu)圖第三章 員工行為守則與保密規(guī)定一、基本準(zhǔn)則二、日常工作行為規(guī)范三、“不可為”行為四、保密規(guī)定第四章 員工入職與考勤管理一、入職管理招聘報到程序試用及轉(zhuǎn)正二、考勤管理作息時間考勤記錄考勤規(guī)定及處分全勤獎勵第五章 員工異動與離職管理規(guī)定一、員工異動管理晉級降級二、員工離職管理員工離職定義完備離職手續(xù)第六章 員工薪酬與福利管理規(guī)定一、指導(dǎo)思想二、立制原則三、勞動報酬（一）薪酬（二）加班規(guī)定（三）福利（四）請假手續(xù)（五）各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)第七章 員工培訓(xùn)與績效管理規(guī)定一、員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)的種類外派培訓(xùn)的規(guī)定員工培訓(xùn)細(xì)則二、績效考核績效考核原則考核類型及工具績效考核作用第八章 獎懲制度一、獎勵（一）內(nèi)容（二）獎勵等級及措施二、處罰（一）員工違紀(jì)過失規(guī)定 丙類過失 乙類過失 甲類過失（二）處罰執(zhí)行程序三、獎懲連帶四、投訴程序五、勞動爭議第九章 附則附：員工承諾書第一章 總則本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策，法規(guī)本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作次序，提高工作績效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展。員工在職期間不得散布有損公司形象和利益的謠言。遵守公司考勤及請假規(guī)定，不遲到、不早退、不曠工。員工討論工作、接打電話時，應(yīng)盡量低聲以免影響辦公區(qū)內(nèi)其他人的工作。所有員工必須遵守保密協(xié)議中的各項條款，保守公司所有的商業(yè)秘密。嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；1每一位員工應(yīng)對自己所使用的計算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。由試用部門主管向其介紹本部門的同事、本部門的工作流程并安排新員工試用期間的具體工作。上午上班時間段為9：00—17：30（周一至周五），午餐時間段為11：30—12：30，周六、周日為休息時間。（3）所有員工因公外出前（包括即時請假、外勤、出差），都需要刷卡記錄外出時間，回公司后刷卡記錄回來時間。④如果被降級的員工對降級處理不滿，可向人事部提出申訴、要求復(fù)核，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離現(xiàn)職或消極怠工。（3）離職人員所掌管的文件、資料、商品、公司物品、要在“物品及資料移交單”上一一列明，在監(jiān)交人的監(jiān)督下，移交給接手的同事；對于物品與清單有出入的，應(yīng)查明原因。既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績情況，又要考慮到本公司實際情況，兼顧員工的累計貢獻(xiàn)。（3）員工職位發(fā)生變動所帶來的基本工資作相應(yīng)調(diào)整；（4）對于在本崗位上表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵性加薪；對于在年終績效考核中成績極差的員工給予處罰性薪資降級。工作日加班,；周六、日加班,以日薪資的2倍計算；法定假日加班以日薪資的3倍計算。病假 （1）員工生病在工作時間內(nèi)就疹的,須經(jīng)直接上司同意,外出就疹時間月度累計超過4小時，作病假半天處理。違規(guī),違紀(jì)和曠工：按《獎懲條例》處理。（2）培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)回到本公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。二、績效考核績效考核原則公開、公正、公平、客觀、實用、時效、反饋、可申訴考核類別及工具（1）人事考核人事考核適用于試用期員工的轉(zhuǎn)正考核、合同期將滿將續(xù)簽勞動合同的員工的考核、職位晉升/降級員工的考核，考核工具為“轉(zhuǎn)正、續(xù)約、晉升考核表”。乙類過失不打卡，代他人打卡或委托他人打卡；擅離工作職位或外出公干但未報備者； 私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖； 4； 無故缺席會議而未事先請假； 會議資料準(zhǔn)備不充分，又未在會上作必要記錄造成后面的工作受到影響；擅自標(biāo)貼或涂改公司的各類通告或POP等； 工作時間從事與公司無關(guān)事物者； 長時間占用電話作私人用途的； 在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者； 1挖苦嘲諷客戶，冷落客戶； 1違反各項業(yè)務(wù)操作流程發(fā)生差錯的； 1未按公司要求填寫各類表單據(jù)，影響工作的正常開展的； 1員工之間相互攻擊，未達(dá)成團(tuán)隊合作精神的；1不服從上級合理安排或指示的； 1發(fā)現(xiàn)了問題但不及時處理又隱瞞不報；1營業(yè)時間內(nèi)擅自進(jìn)入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； 1擅自在公司電腦上玩游戲者； 1擅自將公司電腦軟件帶回家者； 對下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的；2違反員工手冊其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的； 2員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前沒有將文件資料歸檔存放。下列情況均屬不能勝任本職位： ①工作績效差，時有差錯； ②缺乏專業(yè)知識，工作無成效； ③欠缺責(zé)任心，時時督促也不能按期完成任務(wù)； ④協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； ⑤缺乏成本意識，常有浪費(fèi)； ⑥品行不佳，言行粗暴； ⑦工作無計劃，缺乏策劃能力； ⑧管理級員工不主動發(fā)現(xiàn)問題，不及時解決問題，上交矛盾； ⑨除了問題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； ⑩其它不能勝任本職位的情況。 對受罰員工每月罰款不能超過本人工資收入的20%，余下的金額可逐月扣罰，直至扣完。員工對仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內(nèi)向人民法院起訴，員工超過法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，企業(yè)可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行