【正文】 歡迎你把這些書分享給你的伙伴，同事，下屬，朋友。第九章 附則本手冊實施后如有必要,本公司有權(quán)修改手冊的條款內(nèi)容,并以書面形式通知全體員工。 員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室、營業(yè)、管理部聯(lián)合復議結(jié)果為公司最終行政命令。 三、獎懲連帶為了防止公司各級管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀行為或執(zhí)行制度不嚴，公司實行獎懲連帶制度。 各級部門負責人應秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報復，任意篡改事實。應建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等）作為考核員工工作績效和年終分紅的依據(jù)。嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，2等處罰降薪一級4次犯丙類過失；或3次犯乙類過失；或初犯甲類過失。 甲類過失損壞公司形象或泄露公司機密者；濫用公司的名義從事各類活動者； 一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排； 在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴重的； 拾到貴重物品，不主動上繳者； 故意損壞公司設備造成企業(yè)損失； 聚眾鬧事，擾亂工作次序； 與客戶吵架，毆打客戶； 1同事間斗毆； 1濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復或包庇行為； 1私開發(fā)票、謀取私利； 1對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者； 1一個月累計曠工達二天者； 1違反計劃生育規(guī)定； 1違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 1受到各項刑事處罰者； 1挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者；利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權(quán)貪污受賄的； 2欺詐、蒙騙客戶； 2惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 2提供給公司的個人資料有虛假的； 2盜竊企業(yè)財產(chǎn)或他人財物； 2對下屬考核明顯不公正并造成嚴重后果的； 2煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 2擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者； 2擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者； 2違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的； 將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者； 3給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者；3違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴重者； 3對于泄露公司商業(yè)機密的，公司有權(quán)終止該員工的和約并按照中華人民共和國“反不正當競爭法”起訴該員工及收取商業(yè)機密者。第八章 獎懲條例一、獎勵內(nèi)容、等級及辦法 （一）內(nèi)容遵守紀律，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； 受到電視、報刊等媒體點名表揚，為提高公司聲譽作出較大貢獻者；保護公司財產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。（3）管理績效考核管理績效考核適用于部門主管以上人員的半年工作業(yè)績考核，考核工具“管理人員考核表”。（4）上課期間不得與鄰座交頭接耳；討論時，不得談論與課程無關(guān)的話題。員工培訓細則（1）公司安排的培訓，被指定參加的員工必須參加；如困緊急事務不能參中，需提前1天向人事部請假，遞交由部門經(jīng)理確認的請假單。（4）外派培訓公司視員工工作需要安排其外出接受培訓，員工外出培訓之前必須與公司簽訂培訓合同。（2）在職專業(yè)培訓在職專業(yè)培訓包括試用期員工參加的部門崗位培訓、正式員工參加的相關(guān)部門的專業(yè)培訓。 五、各類假期扣薪標準產(chǎn)前假：按產(chǎn)假的80%計算哺乳假：6個半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的80%計算。（3）偽造,編取或涂改病假單作曠工處理.。四、請假手續(xù)員工各類請假均須先填寫《請假申請單》,并按下頁《各類假期審批程序》所列批準程序?qū)徟?審批同意并辦理手續(xù)后方可休假,未辦手續(xù)作曠工處理。另：公司視營業(yè)情況發(fā)放年終紅利或雙薪。所有加班以安排調(diào)休為主如果公司因業(yè)務需要無法安排調(diào)休的，加班時間可領(lǐng)取加班工資。工作日加班即員工正常工作時間8小時以外的時間進行工作。薪金調(diào)整（1）每年度，公司將根據(jù)實際經(jīng)營情況，結(jié)合社會綜合物價水平、同行的薪資水平及人力資源供求情況的變化，對本公司員工的整體薪資水平做出合理的調(diào)整。三、勞動報酬 （一）薪酬薪資組成（1）員工薪資由基本工資、職位工資、加班費、考勤獎等部分構(gòu)成。二、立制原則 根據(jù)按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績緊密掛鉤。（5）財務部核查離職人員有無欠款或未到帳業(yè)務，結(jié)算離職員工的最后一個月工資。否則，公司有權(quán)推遲結(jié)算其最后一個月的工資。（2）員工辭職：員工因個人原因申請的辭職。降級（1）降級的原因①因員工的身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作的；②不勝任本職工作，在季度考核、年中考核或年終考核中，被評為最差等級的；③根據(jù)公司的獎懲規(guī)定，嚴重違反規(guī)章制度、辦公紀律的?？记谝?guī)定及處分：遲到、早退時間次數(shù)扣款　10分鐘內(nèi)　第一次50．00元第二次100．00元第三次扣除全部績效薪資10分鐘以上，30分鐘以下每次100．00元說明：①遲到或早退超過30分鐘作曠工半天處理； ②一個月內(nèi)無故遲到、早退3次的，薪資降一級；③一個月內(nèi)無故遲到、早退4次的，解除勞動合同；全勤獎勵（1）對于當月無遲到、早退、事假、病假的員工，獎勵100元/人。遲于上午9：00、早于下午17：30上下班的，都視為遲到、早退。（3）所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意。（4）如果新員工順利轉(zhuǎn)正，會收到由人事部發(fā)出的“書面通知”及賀卡。試用及轉(zhuǎn)正（1）公司的試用期一般為2個月。（3）人事部將為新員工安排座位、辦理辦公用品、職員卡、鑰匙及相關(guān)文件的領(lǐng)用簽收工作。（2）所有員工必須保證在求職表格上所