【正文】 會綜合物價水平、同行的薪資水平及人力資源供求情況的變化，對本公司員工的整體薪資水平做出合理的調(diào)整。所有加班以安排調(diào)休為主如果公司因業(yè)務(wù)需要無法安排調(diào)休的，加班時間可領(lǐng)取加班工資。四、請假手續(xù)員工各類請假均須先填寫《請假申請單》,并按下頁《各類假期審批程序》所列批準(zhǔn)程序?qū)徟?審批同意并辦理手續(xù)后方可休假,未辦手續(xù)作曠工處理。 五、各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)前假：按產(chǎn)假的80%計算哺乳假：6個半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的80%計算。（4）外派培訓(xùn)公司視員工工作需要安排其外出接受培訓(xùn)，員工外出培訓(xùn)之前必須與公司簽訂培訓(xùn)合同。（4）上課期間不得與鄰座交頭接耳；討論時，不得談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。第八章 獎懲條例一、獎勵內(nèi)容、等級及辦法 （一）內(nèi)容遵守紀(jì)律，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； 受到電視、報刊等媒體點名表揚(yáng)，為提高公司聲譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)者；保護(hù)公司財產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，2等處罰降薪一級4次犯丙類過失；或3次犯乙類過失；或初犯甲類過失。 各級部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報復(fù)，任意篡改事實。 員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室、營業(yè)、管理部聯(lián)合復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令。歡迎你把這些書分享給你的伙伴，同事，下屬，朋友。第九章 附則本手冊實施后如有必要,本公司有權(quán)修改手冊的條款內(nèi)容,并以書面形式通知全體員工。 三、獎懲連帶為了防止公司各級管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司實行獎懲連帶制度。應(yīng)建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等）作為考核員工工作績效和年終分紅的依據(jù)。 甲類過失損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者；濫用公司的名義從事各類活動者； 一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排； 在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的； 拾到貴重物品，不主動上繳者； 故意損壞公司設(shè)備造成企業(yè)損失； 聚眾鬧事，擾亂工作次序； 與客戶吵架，毆打客戶； 1同事間斗毆； 1濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇行為； 1私開發(fā)票、謀取私利； 1對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者； 1一個月累計曠工達(dá)二天者； 1違反計劃生育規(guī)定； 1違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 1受到各項刑事處罰者； 1挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者；利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權(quán)貪污受賄的； 2欺詐、蒙騙客戶； 2惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 2提供給公司的個人資料有虛假的； 2盜竊企業(yè)財產(chǎn)或他人財物； 2對下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； 2煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 2擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者； 2擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者； 2違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的； 將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者； 3給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者；3違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； 3對于泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司有權(quán)終止該員工的和約并按照中華人民共和國“反不正當(dāng)競爭法”起訴該員工及收取商業(yè)機(jī)密者。（3）管理績效考核管理績效考核適用于部門主管以上人員的半年工作業(yè)績考核，考核工具“管理人員考核表”。員工培訓(xùn)細(xì)則（1）公司安排的培訓(xùn)，被指定參加的員工必須參加；如困緊急事務(wù)不能參中，需提前1天向人事部請假，遞交由部門經(jīng)理確認(rèn)的請假單。（2）在職專業(yè)培訓(xùn)在職專業(yè)培訓(xùn)包括試用期員工參加的部門崗位培訓(xùn)、正式員工參加的相關(guān)部門的專業(yè)培訓(xùn)。（3）偽造,編取或涂改病假單作曠工處理.。另：公司視營業(yè)情況發(fā)放年終紅利或雙薪。工作日加班即員工正常工作時間8小時以外的時間進(jìn)行工作。三、勞動報酬 （一）薪酬薪資組成（1）員工薪資由基本工資、職位工資、加班費、考勤獎等部分構(gòu)成。（5）財務(wù)部核查離職人員有無欠款或未到帳業(yè)務(wù)，結(jié)算離職員工的最后一個月工資。（2）員工辭職：員工因個人原因申請的辭職?？记谝?guī)定及處分：遲到、早退時間次數(shù)扣款　10分鐘內(nèi)　第一次50．00元第二次100．00元第三次扣除全部績效薪資10分鐘以上，30分鐘以下每次100．00元說明：①遲到或早退超過30分鐘作曠工半天處理； ②一個月內(nèi)無故遲到、早退3次的，薪資降一級；③一個月內(nèi)無故遲到、早退4次的，解除勞動合同；全勤獎勵（1）對于當(dāng)月無遲到、早退、事假、病假的員工，獎勵100元/人。（3）所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意。試用及轉(zhuǎn)正（1）公司的試用期一般為2個月。（2）所有員工必須保證在求職表格上所填報的信息正確無誤；若經(jīng)核查有不屬實的，公司有權(quán)給予辭退而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論在聘用期內(nèi)，還是與公司終止勞動關(guān)系后，所有員工均對自己知曉、了解的屬于公司的商業(yè)秘密負(fù)有絕對的保密義務(wù)。1公司網(wǎng)絡(luò)僅限于收發(fā)和公司有關(guān)的電子郵件及和公司業(yè)務(wù)相關(guān)的資料查詢，禁止上班時間利用公司網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲等。工牌必須妥善保存，不得借給他人；如有遺失立即向人事部報告；丟失工牌時員工必須支付新工牌的制作費用（此條適用于賣場員工）。員工無權(quán)擅自答復(fù)客戶的無理要求或承諾公司無法做到的事情。本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。員工之間應(yīng)互相關(guān)心、相互尊敬、相互信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作。在隆重的正式場合