【正文】 員工對仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內向人民法院起訴，員工超過法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，企業(yè)可申請人民法院強制執(zhí)行。下列情況均屬不能勝任本職位： ①工作績效差，時有差錯； ②缺乏專業(yè)知識，工作無成效； ③欠缺責任心，時時督促也不能按期完成任務； ④協(xié)調不善，常使工作發(fā)生困難； ⑤缺乏成本意識，常有浪費； ⑥品行不佳，言行粗暴； ⑦工作無計劃，缺乏策劃能力； ⑧管理級員工不主動發(fā)現(xiàn)問題，不及時解決問題，上交矛盾； ⑨除了問題不愿承擔責任，互相推托； ⑩其它不能勝任本職位的情況。二、績效考核績效考核原則公開、公正、公平、客觀、實用、時效、反饋、可申訴考核類別及工具（1）人事考核人事考核適用于試用期員工的轉正考核、合同期將滿將續(xù)簽勞動合同的員工的考核、職位晉升/降級員工的考核，考核工具為“轉正、續(xù)約、晉升考核表”。違規(guī),違紀和曠工：按《獎懲條例》處理。工作日加班,；周六、日加班,以日薪資的2倍計算；法定假日加班以日薪資的3倍計算。既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績情況，又要考慮到本公司實際情況，兼顧員工的累計貢獻。④如果被降級的員工對降級處理不滿，可向人事部提出申訴、要求復核，未經核準前不得擅自離現(xiàn)職或消極怠工。上午上班時間段為9：00—17：30（周一至周五），午餐時間段為11：30—12：30，周六、周日為休息時間。嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；1每一位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。員工討論工作、接打電話時，應盡量低聲以免影響辦公區(qū)內其他人的工作。員工在職期間不得散布有損公司形象和利益的謠言。員工在工作期間使用文明禮貌語言，不得以任何方式污蔑、攻擊他人。保護公司資產、保守公司機密、維護公司聲譽是所有員工的基本職業(yè)道德。第三章 員工入職與考勤管理規(guī)定一、入職管理招聘（1）公司本著“公開、公平、公正”德才兼?zhèn)?、以德為先“的原則選人、用人。（2）部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際情況另行規(guī)定。二、員工離職管理員工離職定義（1）合同離職：因勞動合同到期，公司、員工雙方不再續(xù)簽合同而離職。根據(jù)靈活多樣的分配原則,從實際出發(fā),不同的職位采用不同的分配方式。（2）業(yè)務人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算；超過次日凌晨四點的,以加班一天計算。第七章 員工培訓與績效管理規(guī)定一、員工培訓員工培訓的種類（1）新員工入職培訓新員工入職時，必須參加人事部組織的培訓，培訓內容主要包括公司簡介、員工手冊、公司規(guī)章制度、相關設備的使用、公司周圍的工作環(huán)境等。（2）員工季度績效考核員工季度績效考核適用于全體員工季度工作業(yè)績考核（包括試用員工），考核工具為“員工季度考核表”。 獎勵流程獎勵等級流程3—4級各部門經理提出→人事部審核→分管副總決定1—2級各部門經理提出→人事部審核→總經理決定處罰流程 處罰等級流程3—4級各部門經理提出意見→人事部備案1—2級各部門經理提出意見→人事部審核→總經理決定各部門經理對下屬員工負有考核責任，對員工的考核應做到公平、公正，重事實，重依據(jù)。在調解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應先履行企業(yè)作出的處罰決定。五、勞動爭議 員工對公司處罰決定不服的可根據(jù)有關勞動法規(guī)，從收到處分通知單的60天內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60天內作出。嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，1等處罰解除勞動合同公司每年對員工工作績效考核一次，對不能勝任本職位或經常違反規(guī)章制度的員工，勞動合同到期終止。（5）認真、如實地完成課后評估問卷。超過6個半月按產假工資的70%計算病殘假(此欄本人工資按各項收入的60%計算) （1）短期病假(1—6月)①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計算 ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計算③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計算④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按90%計算⑤病假3個月以上的將不保留原來崗位（2）長期病假(6個月以上)①連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計算 ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50%計算③連續(xù)工齡3年以上的按本人工資的60%計算（3）日常病假(1個月內) 按員工應得收入的1/備注:待遇低于當年本市最低工資水平的,將補足到當年最低工資.事假：員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/，績效工資的1/3。加班薪資 （1）。根據(jù)業(yè)績優(yōu)先，兼顧公平原則。（2）降級的執(zhí)行①若屬于上述第①種原因的降級，公司會與員工提前協(xié)商解決；②人事部會提前10天以書面形式通知降級員工，并向全公司發(fā)文通報；③降級員工收到通知后，必須于7個工作日內交接好工作，到新崗位任職。二、考勤管理作息時間（1）公司實行每天8小時、每周40小時的工作制度。嚴禁披露、使用或允許他人使用自己所掌握的公司商業(yè)秘密。工作時間內禁止打私人電話。員工之間應互相關心、相互尊敬、相互信任、團結協(xié)作。員工無權擅自答復客戶的無理要求或承諾公司無法做到的事情。1公司網絡僅限于收發(fā)和公司有關的電子郵件及和公司業(yè)務相關的資料查詢，禁止上班時間利用公司網絡聊天、玩游戲等。（2）所有員工必須保證在求職表格上所填報的信息正確無誤；若經核查有不屬實的，公司有權給予辭退而不支付任何經濟補償。（3）所有因個人原因更換休息日或調班均須事先獲得直接上司的同意。（2）員工辭職：員工因個人原因申請的辭職。三、勞動報酬 （一）薪酬薪資組成（1）員工薪資由基本工資、職位工資、加班費、考勤獎等部分構成。另：公司視