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最全員工手冊新(專業(yè)版)

2025-09-07 12:47上一頁面

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【正文】 員工對仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內向人民法院起訴,員工超過法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的,企業(yè)可申請人民法院強制執(zhí)行。下列情況均屬不能勝任本職位: ①工作績效差,時有差錯; ②缺乏專業(yè)知識,工作無成效; ③欠缺責任心,時時督促也不能按期完成任務; ④協(xié)調不善,常使工作發(fā)生困難; ⑤缺乏成本意識,常有浪費; ⑥品行不佳,言行粗暴; ⑦工作無計劃,缺乏策劃能力; ⑧管理級員工不主動發(fā)現(xiàn)問題,不及時解決問題,上交矛盾; ⑨除了問題不愿承擔責任,互相推托; ⑩其它不能勝任本職位的情況。二、績效考核績效考核原則公開、公正、公平、客觀、實用、時效、反饋、可申訴考核類別及工具(1)人事考核人事考核適用于試用期員工的轉正考核、合同期將滿將續(xù)簽勞動合同的員工的考核、職位晉升/降級員工的考核,考核工具為“轉正、續(xù)約、晉升考核表”。違規(guī),違紀和曠工:按《獎懲條例》處理。工作日加班,;周六、日加班,以日薪資的2倍計算;法定假日加班以日薪資的3倍計算。既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績情況,又要考慮到本公司實際情況,兼顧員工的累計貢獻。④如果被降級的員工對降級處理不滿,可向人事部提出申訴、要求復核,未經核準前不得擅自離現(xiàn)職或消極怠工。上午上班時間段為9:00—17:30(周一至周五),午餐時間段為11:30—12:30,周六、周日為休息時間。嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房;1每一位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。員工討論工作、接打電話時,應盡量低聲以免影響辦公區(qū)內其他人的工作。員工在職期間不得散布有損公司形象和利益的謠言。員工在工作期間使用文明禮貌語言,不得以任何方式污蔑、攻擊他人。保護公司資產、保守公司機密、維護公司聲譽是所有員工的基本職業(yè)道德。第三章 員工入職與考勤管理規(guī)定一、入職管理招聘(1)公司本著“公開、公平、公正”德才兼?zhèn)?、以德為先“的原則選人、用人。(2)部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際情況另行規(guī)定。二、員工離職管理員工離職定義(1)合同離職:因勞動合同到期,公司、員工雙方不再續(xù)簽合同而離職。根據(jù)靈活多樣的分配原則,從實際出發(fā),不同的職位采用不同的分配方式。(2)業(yè)務人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算;超過次日凌晨四點的,以加班一天計算。第七章 員工培訓與績效管理規(guī)定一、員工培訓員工培訓的種類(1)新員工入職培訓新員工入職時,必須參加人事部組織的培訓,培訓內容主要包括公司簡介、員工手冊、公司規(guī)章制度、相關設備的使用、公司周圍的工作環(huán)境等。(2)員工季度績效考核員工季度績效考核適用于全體員工季度工作業(yè)績考核(包括試用員工),考核工具為“員工季度考核表”。 獎勵流程獎勵等級流程3—4級各部門經理提出→人事部審核→分管副總決定1—2級各部門經理提出→人事部審核→總經理決定處罰流程 處罰等級流程3—4級各部門經理提出意見→人事部備案1—2級各部門經理提出意見→人事部審核→總經理決定各部門經理對下屬員工負有考核責任,對員工的考核應做到公平、公正,重事實,重依據(jù)。在調解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前,員工應先履行企業(yè)作出的處罰決定。五、勞動爭議 員工對公司處罰決定不服的可根據(jù)有關勞動法規(guī),從收到處分通知單的60天內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60天內作出。嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度,1等處罰解除勞動合同公司每年對員工工作績效考核一次,對不能勝任本職位或經常違反規(guī)章制度的員工,勞動合同到期終止。(5)認真、如實地完成課后評估問卷。超過6個半月按產假工資的70%計算病殘假(此欄本人工資按各項收入的60%計算) (1)短期病假(1—6月)①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計算 ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計算③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計算④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按90%計算⑤病假3個月以上的將不保留原來崗位(2)長期病假(6個月以上)①連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計算 ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50%計算③連續(xù)工齡3年以上的按本人工資的60%計算(3)日常病假(1個月內) 按員工應得收入的1/備注:待遇低于當年本市最低工資水平的,將補足到當年最低工資.事假:員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/,績效工資的1/3。加班薪資 (1)。根據(jù)業(yè)績優(yōu)先,兼顧公平原則。(2)降級的執(zhí)行①若屬于上述第①種原因的降級,公司會與員工提前協(xié)商解決;②人事部會提前10天以書面形式通知降級員工,并向全公司發(fā)文通報;③降級員工收到通知后,必須于7個工作日內交接好工作,到新崗位任職。二、考勤管理作息時間(1)公司實行每天8小時、每周40小時的工作制度。嚴禁披露、使用或允許他人使用自己所掌握的公司商業(yè)秘密。工作時間內禁止打私人電話。員工之間應互相關心、相互尊敬、相互信任、團結協(xié)作。員工無權擅自答復客戶的無理要求或承諾公司無法做到的事情。1公司網絡僅限于收發(fā)和公司有關的電子郵件及和公司業(yè)務相關的資料查詢,禁止上班時間利用公司網絡聊天、玩游戲等。(2)所有員工必須保證在求職表格上所填報的信息正確無誤;若經核查有不屬實的,公司有權給予辭退而不支付任何經濟補償。(3)所有因個人原因更換休息日或調班均須事先獲得直接上司的同意。(2)員工辭職:員工因個人原因申請的辭職。三、勞動報酬 (一)薪酬薪資組成(1)員工薪資由基本工資、職位工資、加班費、考勤獎等部分構成。另:公司視
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