【正文】 5年以上的可享受帶薪年休假10天；（4）員工休年休假前應(yīng)接受直接上司的統(tǒng)一安排,如因工作不能安排年休假,公司將按周末加班標準給予員工補償. 婚喪假 婚假： （1）結(jié)婚 3天（2）屬晚婚且是初婚(男25足歲,女23足歲) 10天喪假： （1）父母,配偶,子女,配偶父母 3天（2）本人及配偶的祖(外祖)父母,兄弟姐妹 1天產(chǎn)假 （1）單胎順產(chǎn)假 90天（2）難產(chǎn)產(chǎn)假 105天（3）晚育(滿24足歲)增加產(chǎn)假 15天（4）妊賑3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30天（5）妊賑3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者 45天 年度體檢 公司每年的11月組織公司工作1年以上的員工進行體檢。 ③在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過12個月。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司管理規(guī)定、部門運作手冊、基本管理技能與溝通技巧等。違反此規(guī)定者，將于培訓(xùn)成績中扣減1分。（3）績效考核的結(jié)果可以顯示員工的不足，是針對性開展培訓(xùn)工作的依據(jù)。一般違章，3等處罰罰款200元3次犯丙類過失；或2次犯乙類過失；或初犯甲類過失。 受二等處罰的員工如在職位工資降級的一年內(nèi)工作認真，表現(xiàn)良好則一年后可恢復(fù)執(zhí)行其處罰前的職位工資標準。四、投訴程序 員工對公司的嘉獎或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映： 向直接上司書面或口頭提出； 向管理部提出書面申訴； 向公司總經(jīng)理提出書面申訴。商業(yè)讀書俱樂部微信官方賬號每周為你推薦一本經(jīng)典商業(yè)暢銷書。本手冊之解釋權(quán)歸屬******公司。既：下屬違紀或嘉獎，其直接上司將連座受到獎賞或懲罰。為加強公司考核工作，全面調(diào)動員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結(jié)合。（二）處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日）：內(nèi)容處罰等級措施首犯丙類過失。績效考核作用（1）績效考核的結(jié)果是員工職位晉升、降級、調(diào)整和解雇的依據(jù)。（2）員工必須嚴格遵守規(guī)定的培訓(xùn)時間，不得遲到、早退，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括本部門的工作流程、部門管理規(guī)定、相關(guān)部門的工作流程等。（4）病假單的開具必須在指定級別的醫(yī)院 （5）連續(xù)病假：①在本公司工作滿1年未滿3年的,連續(xù)病假不得超過1個月。以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪: （1）當年內(nèi)被予以乙類過失以上處理的；（2）當年內(nèi)缺勤超過10天的 (不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假) ；（3）年度考核平均每月低于70% (管理人員) ；（4）當日的年度指標達標率低于80%； （5）員工在公司服務(wù)不滿一年者。員工需提前填寫《員工加班申請單》（見下表），一般員工經(jīng)直接主管批準，主管級員工經(jīng)部門經(jīng)理批準。（2）加班費的計算均以員工的月基本工資為基數(shù)，并按下列標準計算：①平日加班按照員工基本工資的150%支付加班工資；②休息日加班按照員工基本工資的200%支付加班工資；③法定節(jié)假日加班按照員工基本工資的300%支付加班工資；（3）員工每月薪金應(yīng)扣除項目包括：個人所得稅、缺勤罰款、代繳代扣的社保費、代繳代扣的住房公積金等。（6）人事部與離職人員做離職談話，強調(diào)保密協(xié)議中的規(guī)定，并做“離職面談記錄”，雙方簽字各執(zhí)一份。（3）自動離職有兩種情況：①員工不辭而別；②員工申請辭職，企業(yè)未同意而員工離職。（2）對于全年無遲到、早遲、事假、病假的員工，獎勵1000元/人。（4）公司因工作需要安排員工加班時，員工應(yīng)積極配合。所有新員工在試用期內(nèi)將由人事部為其組織相關(guān)的入職培訓(xùn)并進行考核評估。（3）公司崗位出現(xiàn)空缺時，首先在公司內(nèi)部進行招聘，若無合適人選再從外部招聘。員工必須妥善保管公司的機密文件及內(nèi)部資料。三、“不可為”行為任何員工除本職工作或業(yè)務(wù)外，未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準，不得從事下列活動：①以公司名義考察、談判、簽約；②以公司名義提供擔保、證明；③以公司名義召開新聞媒體發(fā)布新聞、發(fā)表個人意見；④代表公司出席公眾活動。不得在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、高聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔紙屑。二、日常工作行為規(guī)范堅守職業(yè)道德 禁止用不正當手段取得不正當利益，不得索取或收受業(yè)務(wù)往來單位或客戶的酬金或回扣，否則視同受賄。員工應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，不斷的加強自身學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚團隊精神，共同協(xié)作，完滿地完成各項任務(wù)。代表公司參加對外的各項活動時，所有員工必須維護公司的榮譽和利益。周一到周五上班期間，所有員工需穿正式工裝（有領(lǐng)、有袖、男士應(yīng)穿長褲）；周五可著休閑裝（僅限運動裝、牛仔褲、及膝短裙）。語言簡明扼要。商業(yè)秘密的內(nèi)容，包括但不限于：管理程序、管理技巧、營銷策略、價格政策、進貨策略與渠道、招標競標中的標底及標書內(nèi)容、供應(yīng)商資料、財務(wù)資料、客戶名單、客戶信息、甲方員工檔案資料、培訓(xùn)資料、專（兼）職費用、法律事務(wù)、談判方案、未公布的人事調(diào)整方案、以及法律所定義的其他信息。嚴禁披露、使用或允許他人使用以前項手段獲取的公司商業(yè)秘密。（3）人事部將為新員工安排座位、辦理辦公用品、職員卡、鑰匙及相關(guān)文件的領(lǐng)用簽收工作。（4）如果新員工順利轉(zhuǎn)正，會收到由人事部發(fā)出的“書面通知”及賀卡。遲于上午9：00、早于下午17：30上下班的，都視為遲到、早退。降級（1）降級的原因①因員工的身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作的；②不勝任本職工作，在季度考核、年中考核或年終考核中，被評為最差等級的；③根據(jù)公司的獎懲規(guī)定，嚴重違反規(guī)章制度、辦公紀律的。否則，公司有權(quán)推遲結(jié)算其最后一個月的工資。二、立制原則 根據(jù)按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績緊密掛鉤。薪金調(diào)整（1）每年度，公司將根據(jù)實際經(jīng)營情況，結(jié)合社