勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問題-資料下載頁
2025-07-18 13:04本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同終止的情形 ? 因合同期滿而終止； ? 因勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)而終止； ? 因勞動(dòng)者死亡而終止； ? 因單位破產(chǎn)而終止； ? 因單位被吊銷、關(guān)閉、撤消、解散而終止 ? 因其他情形而終止。 17 得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情況 ? 用人單位有違法、違約情形； ? 用人單位提出解除合同，雙方同意解除的 ? 勞動(dòng)者不能勝任工作； ? 單位經(jīng)濟(jì)性裁員的； ? 合同期滿而單位不同意續(xù)訂的； ? 企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、關(guān)閉、撤消的； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如原國營企業(yè)老職工合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的。 18 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ?第 47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（月工資是指解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）
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