勞動合同法重難點問題及案例分析-資料下載頁
2025-05-01 22:11本頁面
【正文】 ? 如果其要求仲裁委員會不予支持，那么他還能否繼續(xù)享有之前享有保、公積金等？ 內(nèi) 容 大 綱 員工入職和調(diào)動手續(xù) 員工離職手續(xù)及相關(guān)限制 代通知金及補償金工資標(biāo)準(zhǔn)及年假規(guī)定 女員工、實習(xí)生及返聘人員的相關(guān)規(guī)定 員工個人過分行為下的公司維權(quán) 員工過分行為下的公司維權(quán) 觸犯刑法而被追究刑事責(zé)任 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 公司有權(quán)解除勞動合同 無需支付補償金或賠償金 公司有權(quán)解除勞動合同 無需支付補償金或賠償金 不合格員工的界定 公司如果希望以“員工不合格”的理由解除協(xié)議，舉證責(zé)任在公司一方 公司需要在錄用員工之前制定具體的工作職責(zé)要求 案例分析 ? 某公司是一家技術(shù)性化工企業(yè)， 2022年初才進(jìn)入中國市場，隨后在上海設(shè)立生產(chǎn)研究基地。該公司先后在中國招聘了數(shù)十名技術(shù)人員并對他們進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并且派其中兩名特別優(yōu)秀的技術(shù)員工到德國深造，這些員工與該公司都簽訂有保密協(xié)議。 2022年初，該公司一技術(shù)人員請了 2個月的長假，后來公司發(fā)現(xiàn)該員工利用這段長假偷偷為競爭對手企業(yè)搞技術(shù)配方。 ? 該公司經(jīng)過調(diào)查已掌握了相當(dāng)?shù)淖C據(jù)，但是該如何啟動相應(yīng)的維權(quán)程序，是直接上法院呢？還是也要先進(jìn)行勞動仲裁？ ? 除了勞動者是否還可以告競爭單位？ Q amp。 A 員工入職和調(diào)動手續(xù) 員工離職手續(xù)及相關(guān)限制 代通知金及補償金工資標(biāo)準(zhǔn)及年假規(guī)定 女員工、實習(xí)生及返聘人員的相關(guān)規(guī)定 員工個人過分行為下的公司維權(quán) 謝 謝
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