【導讀】膅薅袁羅芇螁螇羄葿薃螃羃薂蒆肁芁螞羇羈莄蒄袃羈蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿羋蚈羄肈莀蒁袀肇薂蚇袆肆節(jié)蕿螂肅莄螅蚈肅蕆薈羆肄膆螃袂膃艿薆螈膂莁螁蚄膁蒃薄肅膀芃莇罿腿蒞螞裊腿蒈蒅螁膈膇蟻蚇膇芀蒄羅芆莂蠆袁芅蒄蒂螇芄膄蚇蚃芄莆蒀肂芃蒈螆羈節(jié)薁薈襖芁芀螄螀袇莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄葿薃螃羃薂蒆肁芁螞羇羈莄蒄袃羈蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿羋蚈羄肈莀蒁袀肇薂蚇袆肆節(jié)蕿螂肅莄螅蚈肅蕆薈羆肄膆螃袂膃艿薆螈膂莁螁蚄膁蒃薄肅膀芃莇罿腿蒞螞裊腿蒈蒅螁膈膇蟻蚇膇芀蒄羅芆莂蠆袁芅蒄蒂螇芄膄蚇蚃芄莆蒀肂芃蒈螆羈節(jié)薁薈襖芁芀螄螀袇莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄葿薃螃羃薂蒆肁芁螞羇羈莄蒄袃羈蒆蝕蝿肀膆蒃蚅聿羋蚈羄肈莀蒁袀肇薂蚇袆肆節(jié)蕿螂肅莄螅蚈肅蕆薈羆肄膆螃袂膃艿薆螈膂莁螁蚄膁蒃薄肅膀芃莇罿腿蒞螞裊腿蒈蒅螁膈膇蟻蚇膇芀蒄羅芆莂蠆袁芅蒄蒂螇芄膄蚇蚃芄莆蒀肂芃蒈螆羈節(jié)薁薈襖芁芀螄螀袇莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄葿薃螃羃薂蒆肁芁螞羇羈

　　

【正文】 相關(guān)的各類文檔，如 Word 文件， WPS 文件， Excel 文件，掃描文件等；提供多種不同形式的員工信息報表；系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等；強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工。 招聘甄選管理 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求 計劃，制定招聘計劃；隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理；可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者；分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索；可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調(diào)整；面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動化處理，相關(guān)人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門；可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員；錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢。 人員調(diào)配管理 可靈活定義人員調(diào)配類型；靈活設(shè)置人員調(diào)配配手續(xù)辦理流程，詳細記錄人員調(diào)配信息 記錄調(diào)配、轉(zhuǎn)崗位原因并進行統(tǒng)計分析；提供轉(zhuǎn)崗員工詳細的資源使用清單、財務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓情況清單；下崗員工管理，包括再就業(yè)培訓計劃，社區(qū)安置計劃等。 員工離職管理 可靈活定義離職類型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是 HR管理提供績效改進的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細的資源使用清單、財務(wù)處理清單、工作交接清單以及 培訓情況清單；離職時，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時自動提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等；離職員工個人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫。 勞動合同管理 建立勞動合同及崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議模板，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容；各類合同的簽訂管理，記錄簽訂情況并對合同的變更、續(xù)簽進行跟蹤管理；記錄員工解除或終止合同的情況；試用期到期、勞動合同到期自動提醒，提前天數(shù)自動定義；解除勞動合同經(jīng)濟補償金及違約金的計算；提供各種勞動合同文書并可隨意增刪、 打?。豢膳看蛴∫慌鷨T工的各類合同；提供合同臺帳管理，隨合同情況變化自動更新，便于查詢統(tǒng)計合同簽訂總體狀況。 考勤勤務(wù)管理 靈活定義上下班時間、靈活設(shè)定休息日；靈活設(shè)置倒班類型與加班類型；可單獨或批量設(shè)置每個部門或每位員工的考勤方案；提供對不同考勤機的數(shù)據(jù)導入、讀取接口；記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動判斷遲到、早退或曠工；統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進行計算；提供特定時間內(nèi)個人 /部門 /公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表，并進行分析比較。 休假管理系統(tǒng) 用戶可以靈活定義企業(yè)規(guī) 定的休假制度；可根據(jù)員工的個人情況如工作年限與單位工作年限，自動計算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；為員工制定休假計劃，提供特殊崗位強制休假管理；提供休假申請及審批管理，并對員工休假情況進行記錄；提供休假到期預(yù)警與銷假處理功能；可自動計算和累計員工的假期，生成各類假期的積存余額記錄；對休假情況進行統(tǒng)計，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用；需要時，一些未休假期如年休假可自動折算成工資。 加班管理系統(tǒng) 提供加班加點申請和審批管理；記錄員工加班加點情況，并可將加點時間折算成工作日；可將經(jīng)批準的加班申請自動轉(zhuǎn) 入加班記錄，免除人工錄入；提供加班后的補休管理；加班工資計算，可根據(jù)加班時點狀態(tài)自動判斷加班工資計算倍數(shù)，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用。 出差管理系統(tǒng) 可制定出差計劃，提供時間管理；提供出差申請及審批管理，并對出差情況進行記錄；可在線查詢有關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點、聯(lián)系方式、回歸時間等；提供出差前工作交接及出差后的補休管理。 績效管理系統(tǒng) 按部門職責及目標、崗位說明書中注明的崗位職責為主要考核要素，同時結(jié)合自定義指標庫中的通用績效指標，準確靈活設(shè)計及調(diào)整不同部門與崗位的考核方案，合 理選擇考核指標，形成考核表，做到考核表的 個性化 ；可靈活定考核方案有關(guān)屬性，如考核名稱、考核期限、考核目的、考核對象等；可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如360176。、 270176。、 180176。等不同度數(shù)的績效考核；靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標權(quán)重，并形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表；要通過計算機終端進行績效評價，系統(tǒng)對評價結(jié)果自動整理與計算；可查詢績效評價的結(jié)果及明細情況；提供員工績效關(guān)鍵事件的記錄和管理，為績效評價提供參考；提供員工績效申訴及處理、績效 面談記錄管理；考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓相關(guān)聯(lián)；根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況；利用考核結(jié)果對應(yīng)表（預(yù)期目標與完成目標），從各種不同角度對考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析。 薪資福利管理 靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目；支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；薪資調(diào)整批處理或指定個別計算員工薪資；能基于上月數(shù)據(jù)進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調(diào)整；可對計算有誤的薪資計算進行重算、糾錯，薪資發(fā)放有誤的可 進行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利；設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況等；與 Word、Excel、 txt 格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換；生成不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表；數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤；提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。 培訓開發(fā)管理 進行培訓需求的管理和評估，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略確定培訓需求，從績效管理系統(tǒng)導入培訓 需求，提供部門或個人培訓需求的申請管理；根據(jù)培訓需求制定培訓規(guī)劃與相應(yīng)的培訓實施計劃，可對計劃進行查詢、統(tǒng)計；對實施的培訓項目進行記錄管理，對已實施培訓項目情況進行查詢和統(tǒng)計；可對內(nèi)外師資、培訓機構(gòu)、培訓課程、教材資料等進行管理；可對特殊類型的培訓如學歷教育、境外培訓等進行特殊的管理；提供培訓簽到和培訓協(xié)議管理，將培訓與合同管理模塊鏈接；可對培訓課程、培訓師資進行全面的評估，對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對培訓費用進行控制管理，可根據(jù)費用預(yù)算自動預(yù)警；對培訓結(jié)果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析。